Kullanım İzni
Dizinde yer alan e-posta adresi TOAD ekibi tarafından açık kaynaklardan eklenmiştir. Dizinde sorumlu yazar e-postası yer almıyorsa veya dizinde yer alan e-postadan geri dönüş alamıyorsanız başka kaynaklardan diğer e-postalarına ulaşarak izin almanızı öneririz.

---

---

Link: https://dergipark.org.tr/tr/pub/ahbvuibfd/issue/50684/562255

---

Ölçek Çeşidi: Uyarlama

---

Kategori(ler):

40 Sosyal ve Beşeri Bilimler » 430 Yönetim ve Organizasyon

---

Kaynak Türü: Makale

---

Kaynak/Referans:

Çakmak, C., Biçer, İ. ve Uğurluoğlu, Ö. (2019). Alturistik (Özgeci) Liderlik Ölçeğinin Türkçe uyarlaması: Geçerlilik ve güvenilirlik çalışması. Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 21(3), 785-802.

---

Geliştiren/Uyarlayan: Cuma Çakmak, İsmail Biçer, Özgür Uğurluoğlu

---

Yıl: 2019

---

Kaynak Adı: Alturistik Liderlik Ölçeğinin Türkçe Uyarlaması: Geçerlilik ve Güvenilirlik Çalışması

---

Dergi: Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi

---

Cilt: 21

---

Sayı: 3

---

Sayfa Aralığı: 785-802

---

Sorumlu Yazar: Cuma Çakmak

---

İletişim: cumacakmak@hacettepe.edu.tr

---

Ölçülen Özellikler: Alturistik Liderlik Davranışı

---

Alt Boyutlar: Empati kurarak yardım etme

---

Örnek Maddeler ve Madde Sayıları:

1.Yöneticim bana yardımcı olmak için tanımlanmış rollerinin dışındaki görevleri kabul eder (örneğin, yardım etmek uğruna geride durmak, iş yüküne katkıda bulunmak gibi).
2. Yöneticim kendi çıkarlarından vazgeçmesini gerektiren durumlarda bile, takımına sahip çıkan birisidir.
3. İlave iş yükünü desteklemek için yöneticim de çalışır.
4. Yöneticim söz konusu durumun kendisi üzerindeki etkilerini düşünmeden önce başkalarına yardımcı olmayı düşünür.
5. Yöneticim bana nasıl hissettiğimi mutlaka sorar.
6. Yöneticim takımdaki birisine adaletsiz bir şekilde davranılmasına ya da takımdaki birisinden faydalanılmasına katlanamaz.
7. Yöneticim sevdiği iş arkadaşları için görevinin gerektirdiklerinden fazlasını yapmaya hazırdır.
8. Yöneticim kendi kişisel çıkarları ile çatışmadığı sürece bana yardımcı olur.

---

Kimlere Uygulanabilir: Çalışanlar, Sağlık Çalışanları

---

Derecelendirme: 1= hiç bir zaman 5 = her zaman

---

Ölçek Puanlaması:

Ölçekten alına bilecek puanlar 5 ile 40 arasında değişmektedir. Ters soru bulunmamaktadır.

---

Ölçek Değerlendirmesi:

Alternatif liderlik modellerinden olan Alturistik Liderlik ölçeğinde çalışanlar liderlerini değerlendirmektedir.

---

Çeviri Süreci:

Alturistik Liderlik Ölçeği’nin İngilizce orijinali, İngilizce konusunda yetkin üç akademisyen tarafından birbirinden bağımsız olarak Türkçe’ye çevrilmiş ve ardından liderlik konusunda uzman bir öğretim üyesinin önerileri doğrultusunda anketteki her bir soruyu en iyi açıklayan ifadeler benimsenerek tek bir Türkçe ankete ulaşılmıştır. Sonraki aşamada Türkçe’ye çevrilmiş ve revize edilmiş bu anket profesyonel yeminli bir tercüman tarafından tekrar İngilizce’ye çevrilmiş ve ardından İngilizce orijinali ile kıyaslanmış, ifadeler birbirine çok yakın bulunmuş ve tam olarak aslına uymayan ifadelerin Türkçe’leri yeniden gözden geçirilerek ölçeğe son hali verilmiştir.

---

Geçerlik:

Alturistik Liderlik Ölçeği’nin yapı geçerliliğini belirleyebilmek için elde edilen veriler üzerinde önce açıklayıcı faktör analizi ve ardından da doğrulayıcı faktör analizi yapılmıştır

---

Güvenirlik:

Ölçeğin güvenirliğini belirlemek için Cronbach Alpha katsayısı kullanılmıştır ve yapılan analiz sonucunda 8 soru ve tek boyut ile son hali verilen ölçeğin Cronbach Alpha güvenilirlik katsayısı 0,927 olarak hesaplanmıştır.Yönet

---

Kullanılan Araştırmalar
scholar.google.com.tr