Çalışma Hayatında Cinsiyet Eşitsizliği Ölçeği

Kullanım İzni
Geliştirdiğim(iz) / uyarladığım(ız) ölçme aracının bilimsel araştırmalarda kullanılması için sorumlu yazara araştırmanın amacı ile bilgi notu içeren bir e-posta gönderilerek izin alınması zorunludur.

Tez

İNDİR

Link: https://tez.yok.gov.tr/UlusalTezMerkezi/tezDetay.jsp?id=9AaFIbRGyZGYYqgUMKfnLA&no=VESw7dwDEvP9t2i9qgXW7Q

Ölçek Çeşidi: Geliştirme

Kategori(ler):

40 Sosyal ve Beşeri Bilimler » 410 Sosyal Hizmetler » 430 Yönetim ve Organizasyon » 480 İktisadi ve İdari Bilimler

Kaynak Türü: Tez

Kaynak/Referans:

Ünüvar Ünlüoğlu, D. (2019). Avrupa sosyal şartı çerçevesinde Türkiye’de kadın işgücünün değerlendirilmesi: Eskişehir özel sağlık sektörü örneği. (Yayımlanmamış doktora tezi). Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Eskişehir.

Geliştiren/Uyarlayan: Dilara ÜNÜVAR ÜNLÜOĞLU

Yıl: 2019

Kaynak Adı: Avrupa Sosyal Şartı Çerçevesinde Türkiye'de Kadın İşgücünün Değerlendirilmesi: Eskişehir Özel Sağlık Sektörü Örneği.

Tez Türü: Doktora

Üniversite: Anadolu Üniversitesi

Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü

Şehir: Eskişehir

Ülke: Türkiye

Sorumlu Yazar: Dilara Unuvar Unluoglu

İletişim: dilaraunuvarunluoglu@eskisehir.edu.tr

Ölçülen Özellikler: Çalışma hayatında cinsiyet eşitsizliği, Çalışma hayatında cinsiyete dayalı öncelik farkları, Çalışma hayatında toplumsal cinsiyet algısı

Alt Boyutlar: Çalışma Koşulları, Gelir, iş hayatında eşit koşul ve fırsatlar, Toplumsal Cinsiyet İlişkilerine İlişkin Tutum, Toplumsal cinsiyet rolleri

Örnek Maddeler ve Madde Sayıları:

1. Aşağıdaki olguları, kadınların işyerlerinde yaşadıklarını düşündüğünüz sıklık derecesine göre doldurunuz;

1.Kadın oldukları için terfi ettirilmemeleri

2.Kadın oldukları için aynı işi yapıyor olmasına rağmen erkek çalışandan daha az ücret/maaş alması

3.İşyerince cinsel tacize maruz kalması

4.İşyerince sözlü tacize maruz kalması

5.İşe kabul edilirken, erkek adaya oranla kadın olduğu için daha az tercih edilmesi

6.Annelikle alakalı izin ve haklarının kadın çalışanların işlerinin kaybetmesine sebep olması

7.İşveren tarafından mesleki eğitimlerde kadın çalışanların erkek çalışanlara göre ikinci planda tutulması

2. Aşağıdaki çalışan kadınlarla ilgili olguları sizin için önem derecesine göre 1 en az önemli, 5 en çok önemli olmak üzere 1’den 5’e sıralayınız;

1.Başarılı bir kariyer sahibi olmak ve işyerinde sürekli yükselmek

2.Kendini geçindirecek kadar para kazanmak

3.Evi geçindirecek kadar para kazanmak

4.Ev işlerini yerine getirememek

5.Çocuk bakımı yükümlülükleri yerine getirememek

3. Aşağıdaki ifadelere, ‘Katılıp- Katılmadığınızı’ kendinize en yakın seçeneği işaretleyerek belirtiniz;

1. Ülkemizde kadın dilediği işe/mesleğe kolayca sahip olabilir.

2. Çalışmak kadının ev ve çocuk üzerindeki sorumluluklarını yerine getirmesini zorlaştırır.

3. Annelerinin çalışıyor olması çocukları üzerinde olumsuz etkiye sebep olur.

4. Çalışan kadınlara karşı erkeklerin algısı olumludur.

5. İşyerinde kadın ve erkek işe alınma konusunda eşit şansa sahiptir.

6. Aynı işi yapan kadın ve erkek ücretleri/ maaşları eşittir.

7.İşyerleri, kreş vb. gibi imkânlar sağlayarak kadın çalışan sayısını arttırabilir.

8. Devlet, kadının istihdam edilmesi noktasında yaptırıcı adımlar atmalıdır.

9. Kadının çalışmasından ziyade evde kalıp, ev işleri ve çocuk bakımı gibi sorumlulukları yerine getirmesi toplumun

kalkınmasında daha önemlidir.

10.Çalışan kadın çocuk sahibi olduğunda işten ayrılması daha iyidir.

11. Çalışan kadının doğum veya süt izni gibi annelik hakları, işini kaybetme riski oluşturur.

12. Çalışan kadınlar sendika üyeliği konusunda erkek çalışanlar kadar aktif değildir.

13. Kadın çalışanlar, erkek çalışanlara göre işyerinde psikolojik ve fiziksel şiddete daha fazla maruz kalıyorlar.

Kimlere Uygulanabilir: İşgücü piyasası, Kadın çalışanlar, Kadın ve Erkek Çalışanlar

Derecelendirme: 5’li Likert (1= asla– 5= her zaman) / 1= katılmıyorum – 3 = katılıyorum)

Geçerlik:

Çalışmanın veri analizinde öncelikle güvenilirlik analizleri gerçekleştirilmiş ve görüşme formu kapsamındaki tanımlayıcı faktörler için ise frekans analizlerinden yararlanılmıştır. Yarı yapılandırılmış görüşme formu içerisindeki analize uygun iki ölçeğin güvenilirliği Cronbach’s Alpha ile test edilmiştir. Buna göre; verilen ifadelere katılımcıların katılıp katılmadıklarına ilişkin uygulanan Likert ölçeğin Cronbach Alfa değeri ,605 olarak hesaplanmıştır. Ayrıca, kadınların işyerlerinde yaşamaları olası olguların yaşanma sıklıklarına dair uygulanan ordinal ölçeğin Cronbach Alfa değeri ise ,886 olarak hesaplanmıştır.

Güvenirlik:

Kullanılan Araştırmalar
scholar.google.com.tr