Yönetsel Okuryazarlık Ölçeği

Kullanım İzni
Geliştirdiğim(iz) / uyarladığım(ız) ölçme aracının bilimsel araştırmalarda kullanılması için sorumlu yazara araştırmanın amacı ile bilgi notu içeren bir e-posta gönderilerek izin alınması zorunludur.

Makale

İNDİR

Ölçek Formu

İNDİR

Link: https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/2587151

Ölçek Çeşidi: Geliştirme

Kategori(ler):

10 Psikoloji » 190 Örgütsel/Endüstriyel Psikoloji

Kaynak Türü: Makale

Kaynak/Referans:

Yurdasever, E., & Fidan, Y. (2023). Yönetsel Okuryazarlık Ölçeği’nin Geliştirilmesi: Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması. Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi, 39, 59–74. https://doi.org/10.18092/ulikidince.1159763

Geliştiren/Uyarlayan: Engin Yurdasever, Yahya Fidan

Yıl: 2023

Kaynak Adı: Yönetsel Okuryazarlık Ölçeği’nin Geliştirilmesi: Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması

Dergi: Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi

Cilt: 39

Sayfa Aralığı: 59-74

DOI: https://doi.org/10.18092/ulikidince.1159763

Sorumlu Yazar: Engin Yurdasever

İletişim: enginyurdasever@odu.edu.tr

Ölçülen Özellikler: Bireylerin yönetimle ilgili planlama, organize etme, liderlik ve karar verme becerilerine dair bilgi düzeyi

Alt Boyutlar: Yönetsel Amaç, Yönetsel Beceri, Yönetsel Fonksiyon, Yönetsel Hiyerarşi, Yönetsel Karar Alma

Örnek Maddeler ve Madde Sayıları: 6. Yetki devri sayesinde karar verme hakkı elde eden çalışanların performansı artar.
9. Bir örgütü yönetebilmek için yetki ve otoriteye ihtiyaç vardır.
16. Liderin görev tanımına ihtiyacı yoktur.
23. Bir yöneticinin sahip olması gereken beceriler örgütte hangi kademede/seviyede bulunduğuna bağlı olarak değişir.

Ölçek Türü: Okuryazarlık Becerisi

Kimlere Uygulanabilir: Tüm Çalışanlara

Derecelendirme: 5’li Likert (1= kesinlikle katılmıyorum – 5= kesinlikle katılıyorum)

Kullanılan Araştırmalar
scholar.google.com.tr