Yöneticiler İçin Psikolojik Sözleşme Ölçeği
Kullanım İzni
Dizinde yer alan e-posta adresi TOAD ekibi tarafından açık kaynaklardan eklenmiştir. Dizinde sorumlu yazar e-postası yer almıyorsa veya dizinde yer alan e-postadan geri dönüş alamıyorsanız başka kaynaklardan diğer e-postalarına ulaşarak izin almanızı öneririz.
Ölçek Çeşidi
Geliştirme
Kategori(ler)
Kaynak Türü
Makale
Kaynak/Referans
Gerçek, M. (2018). Yöneticiler İçin Psikolojik Sözleşme Ölçeği: Bir ölçek geliştirme, geçerlilik ve güvenilirlik çalışması. Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 18(4), 193-212.
Geliştiren/Uyarlayan
Merve Gerçek
Yıl
2019
Kaynak Adı
Yöneticiler İçin Psikolojik Sözleşme Ölçeği: Bir Ölçek Geliştirme, Geçerlilik ve Güvenilirlik Çalışması
Dergi
Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi
Cilt
18
Sayı
4
Sayfa Aralığı
193-212
Dosyalar
Makale
PDF
DOI
https://doi.org/10.18037/ausbd.552712
Sorumlu Yazar
Merve Gerçek
İletişim
mrvgercek@gmail.com
Ölçülen Özellikler
Psikolojik Sözleşme, Yöneticiler
Alt Boyutlar
Gelişime Açıklık, İşin benimsenmesi, Otoritenin kabulü
Örnek Maddeler ve Madde Sayıları
Ölçek 11 madde ve üç faktörden oluşmaktadır.
Gelişime açıklık (4m): Bir düşünceyi etkili bir şekilde ifade edebilmek.
İşin benimsenmesi (4m): Kurumun gizli bilgilerini korumaya özen göstermek.
Otoritenin kabulü (3m): İş tanımının sınırları içinde kalmak.
Kimlere Uygulanabilir
Yöneticiler
Derecelendirme
5'li Likert (1= hiç önemli değil – 5= çok önemli)
Ölçek Puanlaması
Ölçekten alınabilecek puan 11 ile 55 arasında değişmektedir.
Ölçek Değerlendirmesi
-
Geçerlik
Ölçeğin faktör yapısının belirlenmesi için yapılan keşfedici faktör analizi sonucunda 11 maddeli ve 3 alt faktörden oluşan bir yapı elde edilmiştir. Elde edilen faktörler, daha önce yapılan çalışmalardaki eğilimler doğrultusunda sırasıyla “gelişime açıklık”, “işin benimsenmesi” ve “otoritenin kabulü” olarak adlandırılmıştır.
Güvenirlik
Cronbach alfa katsayıları ölçeğin bütünü için 0,725; birinci faktör için 0,783; ikinci faktör için 0,703 ve üçüncü faktör için 0,609 olarak belirlenmiştir.
Kullanılan Araştırmalar
scholar.google.com.tr