Yıkıcı Liderlik Ölçeği

Ölçek özeti

Çalışma türü: Geliştirme
Yıl: 2013
Kaynak türü: Makale
Madde sayısı: 28
Hedef grup: 18 Yaş Üstü Yetişkinler, Şirket Çalışanları
Ölçülen özellik: Liderlik, Örgüt İçi Yıkıcı Davranışlar, Yıkıcı Liderlik
Alt boyutlar: Adam Kayırma, Aşırı Otoriterlik, Astlara karşı Duyarsızlık, Etik Dışı Davranış, Liderlik için Yetkin Olmamak, Teknoloji ve Değişime Direnmek

Kaynak ve Dosyalar

Kaynak/Referans:

Uymaz, A. (2013). Yıkıcı Liderlik Ölçeği geliştirme çalışması. Istanbul Management Journal, 24(75), 37-57.

Makale PDF İndir

Kaynak Bağlantısı: https://toad.halileksi.net/sites/default/files/pdf/yikici-liderlik-olcegi-toad.pdf

Diğer kaynak bilgileri

Kaynak Türü: Makale

Yıl: 2013

Kaynak Adı: Yıkıcı Liderlik Ölçeği Geliştirme Çalışması

Dergi: Istanbul Management Journal

Cilt: 24

Sayı: 75

Sayfa Aralığı: 37-57

İzin ve İletişim

Kullanım İzni
Dizinde yer alan e-posta adresi TOAD ekibi tarafından açık kaynaklardan eklenmiştir. Dizinde sorumlu yazar e-postası yer almıyorsa veya dizinde yer alan e-postadan geri dönüş alamıyorsanız başka kaynaklardan diğer e-postalarına ulaşarak izin almanızı öneririz.

Sorumlu Yazar: Ali Uymaz

İletişim: aliosmanuymaz@yahoo.com

Ölçek Bilgileri

Yazarlar: Ali Uymaz

Ölçek Çeşidi: Geliştirme

Kategori(ler):

40 Sosyal ve Beşeri Bilimler » 430 Yönetim ve Organizasyon

Ölçülen Özellikler: Liderlik, Örgüt İçi Yıkıcı Davranışlar, Yıkıcı Liderlik

Alt Boyutlar: Adam Kayırma, Aşırı Otoriterlik, Astlara karşı Duyarsızlık, Etik Dışı Davranış, Liderlik için Yetkin Olmamak, Teknoloji ve Değişime Direnmek

Örnek Maddeler ve Madde Sayıları:

Ölçek 28 maddeden oluşmaktadır.
Aşırı Otoriterlik 2.Madde: Yöneticim pek çok şey hakkında fazlasıyla şüphecidir.
Liderlik İçin Yetkin Olmamak 16.Madde: Yöneticim işlerde öncelikleri belirleyemez.
Etik Dışı Davranış 20.Madde: Yöneticim zor zamanlarda dürüst değildir.
Teknoloji ve Değişime Direnmek 21.Madde: Yöneticim için yeni teknoloji dosttan öte düşmandır.
Astlara Karşı Duyarsızlık 24.Madde: yöneticim benden ne beklediğini nadiren söyler.
Adam Kayırma 27.Madde: Yöneticimin favori astları vardır.

Kimlere Uygulanabilir: 18 Yaş Üstü Yetişkinler, Şirket Çalışanları

Derecelendirme: 5'li Likert (kesinlikle katılmıyorum:1, kısmen katılmıyorum:2, kararsızım:3, çoğunlukla katılıyorum:4 ve tamamen katılıyorum:5)

Ölçek Puanlaması:

Ölçekten alınabilecek puan 28 ile 140 arasında değişmektedir. Ölçekte ters madde bulunmaktadır.

Geçerlik:

Birinci Uygulama: Açıklayıcı faktör analizi sonucu altı alt boyut elde edilmiştir.
İkinci Uygulama: Doğrulayıcı faktör analizi sonucunda, birinci uygulama sonuçlarına göre ikinci faktör olan 'aşırı otoriterlik' birinci faktör, 'liderlik için yetkin olmamak' ise ikinci faktör olmuştur.

Güvenirlik:

Birinci Uygulama: Alt boyutların Cronbach's Alpha katsayıları ,88 ile ,97 arasında değişmektedir. Ölçeğin Cronbach's Alpha katsayısı ,954 olarak belirlenmiştir. Ölçeğin madde-toplam puan korelasyonları r=,68 ile r=,94 arasında bulunmuştur.
İkinci Uygulama: Ölçeğin, alt boyutların ve maddelerin Cronbach's Alpha katsayıları ,86 ile ,96 arasındadır. Ölçeğin Cronbach's Alpha katsayısı ile ,966 olarak belirlenmiştir. Ölçeğin madde-toplam puan korelasyonları yükselmiş ve r=,81 ile r=,95 arasında bulunmuştur.

Kullanılan Araştırmalar
scholar.google.com.tr