Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Ölçeği
Ölçek özeti
- Çalışma türü
- Uyarlama
- Yıl
- 2010
- Kaynak türü
- Makale
- Hedef grup
- Kamu Çalışanları
- Ölçülen özellik
- Örgütsel Vatandaşlık Düzeyi
- Alt boyutlar
- Centilmenlik, Diğergamlık, Nezaket, Sivil Erdem, Vicdanlılık
Kaynak ve Dosyalar
Kaynak/Referans:
Bitmiş, G. M., Sökmen, A. ve Turgut, H. (2010). Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Ölçeği: Geçerlilik ve güvenilirliğinin yeniden değerlendirilmesi. Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 16(2), 1-14.
Kaynak Bağlantısı: http://e-dergi.atauni.edu.tr/ataunihem/article/view/1025005900/1025005692
Diğer kaynak bilgileri
Kaynak Türü: Makale
Yıl: 2010
Kaynak Adı: Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Ölçeği:Geçerlilik ve Güvenilirliğin Yeniden Değerlendirilmesi
Dergi: Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
Cilt: 16
Sayı: 2
Sayfa Aralığı: 1-14
Ölçek Bilgileri
Ölçek Çeşidi: Uyarlama
Kategori(ler):
10 Psikoloji » 190 Örgütsel/Endüstriyel Psikoloji
Ölçülen Özellikler: Örgütsel Vatandaşlık Düzeyi
Alt Boyutlar: Centilmenlik, Diğergamlık, Nezaket, Sivil Erdem, Vicdanlılık
Örnek Maddeler ve Madde Sayıları:
5 alt boyut 21 madde
Diğergamlık ( 4 m ) : İş yükü ağır olan çalışma arkadaşlarıma yardımcı olurum.
Nezaket ( 5 m ) : Çalışma arkadaşlarım için sorun yaratmaktan kaçınmaya çalışırım.
Sivil Erdem ( 3 m ) : Kurumumdaki değişimleri yakından izlerim.
Centilmenlik ( 5 m ) : İşteki durumumun olumsuz yönlerinden ziyade her zaman olumlu yönlerinin üzerine odaklanırım.
Vicdanlılık ( 4 m ) : Kurumun kural ve yönetmeliklerine kimse uymasa bile, ben uyarım.
Kimlere Uygulanabilir: Kamu Çalışanları
Derecelendirme: 5'li likert (1=Hiçbir zaman-5= Her zaman)
Ölçek Değerlendirmesi:
Analiz süreçlerine, açıklayıcı faktör analizinden sonra doğrulayıcı faktör analizi ile devam edilmiştir. Bunun için yapısal eşitlik modellemesi kullanılarak ÖVD ölçeğine ilişkin ölçüm modeli sunulmuştur. Modelde ÖVD; nezaket, centilmenlik, diğergamlık, vicdanlılık ve sivil erdem olmak üzere beş boyuttan oluşan ikinci düzey bir değişkeni ifade etmektedir. Şekilde standardize olan katsayılar gösterilmiştir. Buna göre; diğer boyutlara nazaran ÖVD’yi en iyi temsil eden boyutun nezaket olduğu görülmektedir.
Çeviri Süreci:
Çalışmada örgütsel vatandaşlık davranışı ölçeğinin Türkçe’ye uyarlanması sürecinde Brislin ve arkadaşları (1973) tarafından izlenen yöntem takip edilmiştir. Bu yöntem hedef dile çeviri, hedef dile yapılan çevirinin değerlendirilmesi, kaynak dile tekrar çeviri, kaynak dile yapılan tekrar çevirinin değerlendirilmesi ve uzmanlarla son değerIendirme aşamalarından oluşmaktadır. Çeviri süreçlerinde yazarlar, iki dil bilimci ve bir ingilizce bölümü öğretim görevlisi aktif olarak rol almıştır.
Geçerlik:
Ölçeğin geçerli ve güvenilir olduğu bulgularla tespit edilmiştir.
Kullanılan Araştırmalar
scholar.google.com.tr
Orijinal Form
Orijinal Ölçek Adı: Organizational Citizenship Behavior Scale: A Reevaluation Of İts Validity And Reliability
Orijinal Kaynak / Referans:
Williams, L. J., & Anderson, S. E. (1992). Organizational Citizenship Behavior Scale. PsycTESTS Dataset. doi: 10.1037/t46593-000
Orijinal Ölçek Yazarlar: Larry J. WİLLİAMS, Stella E.ANDERSON
Orijinal Ölçek Yıl: 1992
Orijinal Ölçek Kaynak Adı: Makale
Orijinal Ölçek DOI: 10.1037/t46593-000