TÜRKİYE
ÖLÇME
ARAÇLARI
DİZİNİ
© Prof. Dr. Halil Ekşi I Marmara Üniversitesi I toadizini@gmail.com

Örgütsel Utanç Yönetimi Ölçeği

Kullanım İzni
Dizinde yer alan e-posta adresi TOAD ekibi tarafından açık kaynaklardan eklenmiştir. Dizinde sorumlu yazar e-postası yer almıyorsa veya dizinde yer alan e-postadan geri dönüş alamıyorsanız başka kaynaklardan diğer e-postalarına ulaşarak izin almanızı öneririz.


Makale

İNDİR


Link: https://dergipark.org.tr/en/pub/aksarayiibd/issue/57012/744673


Ölçek Çeşidi: Uyarlama


Kategori(ler):

10 Psikoloji » 190 Örgütsel/Endüstriyel Psikoloji


Kaynak Türü: Makale


Kaynak/Referans:

Çelebi, F. (2020). Örgütsel Utanç: Ölçek uyarlaması ve çalışanlar üzerinde bir araştırma. Aksaray Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 12(3), 51-60.


Geliştiren/Uyarlayan: Furkan Çelebi


Yıl: 2020


Kaynak Adı: Örgütsel Utanç: Ölçek Uyarlaması Ve Çalışanlar Üzerinde Bir Araştırma


Dergi: Aksaray Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi


Cilt: 12


Sayı: 3


Sayfa Aralığı: 51-60


Sorumlu Yazar: Furkan Çelebi


İletişim: fcelebi@hotmail.com


Ölçülen Özellikler: Örgütsel Utanç


Alt Boyutlar: Utancın Kabulü, Utançtan Kaçınma


Örnek Maddeler ve Madde Sayıları:

Utancın kabulü: 6 madde
-Kendimden utanırdım
Utançtan Kaçınma: 4 madde
-İş arkadaşlarıma karşı kızgınlık yaşardım
toplam 10 madde


Kimlere Uygulanabilir: Kamu ve Özel Sektör Çalışanları


Derecelendirme: 5'li likert (1: kesinlikle katılmıyorum, 5: kesinlikle katılıyorum)


Ölçek Puanlaması:

Ölçekten alınabilecek puan 10 ve 50 arasında değişmektedir. Ölçekte ters madde yoktur.


Ölçek Değerlendirmesi:

Ölçekten alınan puan örgütsel utanç düzeyini göstermektedir.


Çeviri Süreci:

Ölçek uyarlanırken iki farklı dil uzmanı tarafından hem Türkçe’ye hem de tekrar İngilizce’ye çevrilmiştir. Karşılıklı çeviriler ile oluşabilecek anlam farklılıkları ya da kelimelere dair kullanım farklılıkları giderilmiştir. Çeviri uzmanları ile hemfikir olunduktan sonra ölçeğin son hali belirlenmiştir. Bunun ardından deneme yapabilmek için 35 katılımcılı pilot bir uygulama yapılmış ve anlam karışıklığı ya da çeşitli hataların olup olmadığı kontrol edilmiştir.


Geçerlik:

Ölçeğin KMO değeri 0,833 olarak hesaplanmış ve örneklem yeterliliğinin çok iyi düzeyde olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Barletts testi sonuçlarına göre (p: 0,000) ifadeler arasında faktör yapılabilir düzeyde ilişki hesaplanmıştır.


Güvenirlik:

Ölçeğin güvenirliğini test etmek amacıyla Cronbach’s Alpha (α) değeri hesaplanmıştır. Geçerlilik değerleri ölçek geneli ve boyutlar için ayrı ayrı hesaplanmıştır. Ölçek geneli için 0,78, ilk boyut için 0,88, ikinci boyut için 0,70 “α” değerlerine ulaşılmıştır.


Kullanılan Araştırmalar
scholar.google.com.tr

Orijinal Form

Orijinal Ölçek Adı: Management Of Shame State-Shame Acknowledgment and Shame Displacement (MOSS-SASD)


Orijinal Ölçek Kaynak Türü: Kitap


Orijinal Kaynak / Referans:

Ahmed, E., Harris, N., Braithwaite, J., Braithwaite, V. (2001). Shame management through reintegration: Cambridge University Press.


Orijinal Ölçek Yazarlar: Eliza Ahmed, John Braithwaite, Nathan Harris, Valerie Braihtwaite


Orijinal Ölçek Yıl: 2001


Orijinal Ölçek Kaynak Adı: Shame management through reintegration


Orijinal Ölçek Link: https://www.researchgate.net/publication/305319617_Shame_Pride_and_Workplace_Bullying


Sitemizden en iyi biçimde yararlanabilmeniz için çerezler kullanılmaktadır. Bu siteye giriş yaptığınızda çerez kullanımını kabul etmiş olursunuz.    Daha Fazla Bilgi