TÜRKİYE
ÖLÇME
ARAÇLARI
DİZİNİ
© Prof. Dr. Halil Ekşi I Marmara Üniversitesi I toadizini@gmail.com

Örgütsel Utanç Yönetimi Ölçeği

Kullanım İzni
Dizinde yer alan e-posta adresi TOAD ekibi tarafından açık kaynaklardan eklenmiştir. Dizinde sorumlu yazar e-postası yer almıyorsa veya dizinde yer alan e-postadan geri dönüş alamıyorsanız başka kaynaklardan diğer e-postalarına ulaşarak izin almanızı öneririz.


Ölçek Çeşidi
Uyarlama


Kategori(ler)


Kaynak Türü
Makale


Kaynak/Referans

Çelebi, F. (2020). Örgütsel Utanç: Ölçek uyarlaması ve çalışanlar üzerinde bir araştırma. Aksaray Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 12(3), 51-60.


Geliştiren/Uyarlayan
Furkan Çelebi


Yıl
2020


Kaynak Adı
Örgütsel Utanç: Ölçek Uyarlaması Ve Çalışanlar Üzerinde Bir Araştırma


Dergi
Aksaray Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi


Cilt
12


Sayı
3


Sayfa Aralığı
51-60


Link:
https://dergipark.org.tr/en/pub/aksarayiibd/issue/57012/744673


Dosyalar

Makale
PDF


Sorumlu Yazar
Furkan Çelebi


İletişim
fcelebi@hotmail.com


Ölçülen Özellikler
Örgütsel Utanç


Alt Boyutlar
Utancın Kabulü, Utançtan Kaçınma


Örnek Maddeler ve Madde Sayıları

Utancın kabulü: 6 madde
-Kendimden utanırdım
Utançtan Kaçınma: 4 madde
-İş arkadaşlarıma karşı kızgınlık yaşardım
toplam 10 madde


Kimlere Uygulanabilir
Kamu ve Özel Sektör Çalışanları


Derecelendirme
5'li likert (1: kesinlikle katılmıyorum, 5: kesinlikle katılıyorum)


Ölçek Puanlaması

Ölçekten alınabilecek puan 10 ve 50 arasında değişmektedir. Ölçekte ters madde yoktur.


Ölçek Değerlendirmesi

Ölçekten alınan puan örgütsel utanç düzeyini göstermektedir.


Çeviri Süreci

Ölçek uyarlanırken iki farklı dil uzmanı tarafından hem Türkçe’ye hem de tekrar İngilizce’ye çevrilmiştir. Karşılıklı çeviriler ile oluşabilecek anlam farklılıkları ya da kelimelere dair kullanım farklılıkları giderilmiştir. Çeviri uzmanları ile hemfikir olunduktan sonra ölçeğin son hali belirlenmiştir. Bunun ardından deneme yapabilmek için 35 katılımcılı pilot bir uygulama yapılmış ve anlam karışıklığı ya da çeşitli hataların olup olmadığı kontrol edilmiştir.


Geçerlik

Ölçeğin KMO değeri 0,833 olarak hesaplanmış ve örneklem yeterliliğinin çok iyi düzeyde olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Barletts testi sonuçlarına göre (p: 0,000) ifadeler arasında faktör yapılabilir düzeyde ilişki hesaplanmıştır.


Güvenirlik

Ölçeğin güvenirliğini test etmek amacıyla Cronbach’s Alpha (α) değeri hesaplanmıştır. Geçerlilik değerleri ölçek geneli ve boyutlar için ayrı ayrı hesaplanmıştır. Ölçek geneli için 0,78, ilk boyut için 0,88, ikinci boyut için 0,70 “α” değerlerine ulaşılmıştır.


Kullanılan Araştırmalar
scholar.google.com.tr

Orijinal Form

Orijinal Ölçek Adı
Management Of Shame State-Shame Acknowledgment and Shame Displacement (MOSS-SASD)


Orijinal Ölçek Kaynak Türü
Kitap


Orijinal Kaynak / Referans

Ahmed, E., Harris, N., Braithwaite, J., Braithwaite, V. (2001). Shame management through reintegration: Cambridge University Press.


Orijinal Ölçek Yazarlar
Eliza Ahmed, John Braithwaite, Nathan Harris, Valerie Braihtwaite


Orijinal Ölçek Yıl
2001


Orijinal Ölçek Kaynak Adı
Shame management through reintegration


Orijinal Ölçek Link:
https://www.researchgate.net/publication/305319617_Shame_Pride_and_Workplace_Bullying


Sitemizden en iyi biçimde yararlanabilmeniz için çerezler kullanılmaktadır. Bu siteye giriş yaptığınızda çerez kullanımını kabul etmiş olursunuz.    Daha Fazla Bilgi