Örgütsel Gelişmişlik Düzeyi Belirleme Ölçeği
Kullanım İzni
Dizinde yer alan e-posta adresi TOAD ekibi tarafından açık kaynaklardan eklenmiştir. Dizinde sorumlu yazar e-postası yer almıyorsa veya dizinde yer alan e-postadan geri dönüş alamıyorsanız başka kaynaklardan diğer e-postalarına ulaşarak izin almanızı öneririz.
Ölçek Çeşidi
Geliştirme
Kategori(ler)
Kaynak Türü
Makale
Kaynak/Referans
Çetin, M. & Karaokur Akdağ, Ş. (2022).Organizational Development Level Determination Scale: A Validity and reliability study Journal of Education and Learning, 11(4), 174-192. https://doi.org/10.5539/jel.v11n4p174
Geliştiren/Uyarlayan
Münevver ÇETİN, Şeyma KARAOKUR AKDAĞ
Yıl
2022
Kaynak Adı
Organizational Development Level Determination Scale: A Validity and reliability study
Dergi
Journal of Education and Learning
Cilt
11
Sayı
4
Sayfa Aralığı
174-192.
Link:
https://doi.org/10.5539/jel.v11n4p174
Dosyalar
Makale
PDF
Ölçek Formu
Word
DOI
https://doi.org/10.5539/jel.v11n4p174
Sorumlu Yazar
Münevver ÇETİN
İletişim
munevverolcum@gmail.com
Ölçülen Özellikler
Örgütsel Gelişmişlik
Alt Boyutlar
Örgütsel Değerlendirme, Örgütsel Müdahale, Örgütsel Sürdürülebilirlik
Örnek Maddeler ve Madde Sayıları
Örgütsel Değerlendirme 1 Kurumumda faaliyetlerin geldiği noktanın tespitine yönelik izleme faaliyetleri mevcuttur.
2 Kurumumda belirli standartlara göre performans ölçümü yapılır.
3 Kurumumun ihtiyaçları değerlendirme verilerine göre tespit edilir.
4 Kurumumda değişimle ilgili kararlar değerlendirme verilerine dayalı olarak alınır.
Örgütsel Müdahale 5 Kurumumda hizmet-içi eğitim olanaklarından faydalanırım.
6 Kurumumda gelişime açık alanlarımla ilgili mentorluk/rehberlik faaliyetlerinden yararlanırım.
7 Kurumumda GZFT (Güçlü-Zayıf yönler, Fırsat ve Tehditler) tüm çalışanların katılımıyla değerlendirilir.
Örgütsel Sürdürülebilirlik 8 Kurumumda faydalı teknolojiler kurum içerisine transfer edilir.
9 Kurumumda farklı birimlerle (Teknoloji Transfer Ofisi, kuluçka merkezi, vb.) yapılan iş birlikleri yeterli seviyededir.
10 Kurumumda çalışanlar ortak değerler geliştirir.
11 Kurumumda üretilen değerlerin sürdürülebilir olması sağlanır.
12 Kurumumda kalite standartlarının yerleşik olduğunu düşünürüm.
13 Kurumumda kolektif öğrenme gerçekleşir.
14 Kurumumda öğrenilen teorik bilgiler çalışma sahasına aktarılır.
15 Kurumumda kurumla özdeşleşmiş beceriler mevcuttur.
16 Kurumumda öğrenilenler kurumsal davranış değişikliği ile sonuçlanır.
17 Kurumumda öğrenilenler daha sonra kullanılmak üzere örgütsel hafızaya dönüşür.
18 Kurumum çevresinde sürdürülebilir etkiye sahiptir.
Kimlere Uygulanabilir
Akademisyenler
Derecelendirme
5'li Likert
Ölçek Puanlaması
Ölçekten alınabilecek puan 18-90 arasında değişmektedir.
Ölçek Değerlendirmesi
-
Geçerlik
KMO testi değeri .964 olup Büyüköztürk’e (2002) göre bu değer .70’ten büyük olduğundan çalışma grubunun sağladığı veriler faktörlenmeye uygundur. Analiz sonucu Barlett’s Küresellik Testi sonucu (p< .001) düzeyinde anlamlı bulunmuştur. Bu durumda veri setinin çok boyutlu bir evrenden geldiği söylenebilir (Büyüköztürk, 2002).
Güvenirlik
Ölçek iç tutarlılık katsayıları çok yüksek olup Cronbach alpha (α) .96 bulunmuştur. Ölçek güvenirliği yüksek düzeydedir.
Kullanılan Araştırmalar
scholar.google.com.tr