Örgütsel Erdemlilik Ölçeği
Kullanım İzni
Dizinde yer alan e-posta adresi TOAD ekibi tarafından açık kaynaklardan eklenmiştir. Dizinde sorumlu yazar e-postası yer almıyorsa veya dizinde yer alan e-postadan geri dönüş alamıyorsanız başka kaynaklardan diğer e-postalarına ulaşarak izin almanızı öneririz.
Ölçek Çeşidi
Uyarlama
Kategori(ler)
Kaynak Türü
Makale
Kaynak/Referans
Erkmen, T., ve Esen, E.(2012). Örgütsel Erdemlilik Ölçeğinin uyarlanması: Geçerlik ve güvenirlik çalışması. Business and Economics Research Journal , 3(4), 107-121.
Geliştiren/Uyarlayan
Emel Esen, Turhan ERKMEN
Yıl
2012
Kaynak Adı
Örgütsel Erdemlilik Ölçeğinin Uyarlanması: Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması
Dergi
Business and Economics Research Journal
Cilt
3
Sayı
4
Sayfa Aralığı
107-121
Dosyalar
Makale
PDF
Sorumlu Yazar
Turhan Erkmen
İletişim
terkmen@yildiz.edu.tr
Ölçülen Özellikler
Örgütsel Erdemlilik
Alt Boyutlar
bağışlayıcılık, Dürüstlük, Güven, Iyimserlik, Merhamet
Örnek Maddeler ve Madde Sayıları
2m: Bu kurumda çalışanlar, iyi olmanın yanında iyi işler yapmaya kendilerini adamışlardır.
15 madde
Kimlere Uygulanabilir
hizmet sektöründe çalışanlar
Derecelendirme
6'lı likert (1= hiç katılmıyorum - 6= tamamen katılıyorum)
Ölçek Puanlaması
Bütün ifadeler olumlu olduğu için, ters puanlama gerektirmemektedir.
Ölçek Değerlendirmesi
-
Çeviri Süreci
Öncelikle, örgütsel erdemlilik ölçeğini araştırmacılar Türkçe’ye çevirmiş daha sonra tekrar İngilizceye ve tekrar Türkçe’ye çevirmişlerdir. İfadelerin net ve anlaşılır olması amacıyla 5 kişilik bir akademisyen grubuna bu maddeler kontrol ettirilmiştir.
Geçerlik
Ölçeğin geçerlik çalışmaları için önce açımlayıcı (keşfedici) faktör analizi, ardından da doğrulayıcı faktör analizi yapılmıştır. Açımlayıcı faktör analizi neticesinde, orijinal ölçekten farklı olarak 3 faktör ortaya çıkmıştır ve bu faktörler; dürüstlük ve bağışlayıcılık, güven ve nezaket, iyimserlik olarak isimlendirilmiştir. Bu durum, Türk kültüründe erdemliliğin 5 boyut yerine, 3 boyutla ifade edildiğini bize göstermiştir. Bu durumun sebebi, bazı boyutların iç içe geçmesi ve bunların cevaplayıcılar tarafından benzer ya da yakın ifadeler şeklinde yorumlanmasından kaynaklanıyor olabilmektedir. Örneğin, 1. Boyut olan dürüstlük ve bağışlayıcılık boyutu, orijinal ölçekte ayrı ayrı boyutlar olarak ifade edilmişti. Türkçe’ye uyarlanan bu ölçekte ise, dürüstlük ve güven duyguları cevaplayıcılarca bir arada değerlendirilmiş ve aynı zamanda bu özellikler, hataları affetme, bağışlama ile benzer
tutulmuştur. Doğrulayıcı faktör analizi de bu 3 boyut temel alınarak yapılmış ve yol diyagramı da bu boyutlar dikkate alınarak çizilmiştir. Kurulan modelin kabul edilebilir bir uyumundan bahsedebilmek amacıyla, modele ilişkin uyum indeksi değerlerine bakılmıştır. Bunun için uyum indeksi değeri ile birlikte, uyum iyiliği indeksi, düzeltilmiş uyum iyiliği indeksi, karşılaştırmalı uyum indeksi, hata terimlerinin kareköklerinin ortalaması değerleri de dikkate alınmıştır. Bütün bu değerler, RMSEA dışında her biri için kabul edilebilir değerler aralığında olduğu için, 3 faktörle kurulan model açımlayıcı (keşfedici) faktör analizini destekler nitelikte uygun bir model olarak kabul edilmiştir. Bu durum ölçeğin geçerli bir ölçek olduğunu ortaya koyar niteliktedir.
Güvenirlik
Ölçeğin güvenirlik çalışmaları için iç tutarlık değerlerine bakılmış ve örgütsel erdemliliğin iç tutarlık değerinin ,944 olduğu saptanmıştır. Bununla birlikte faktörlerin iç tutarlılık değerleri sırasıyla, 927; ,869; ve ,819’ tür. Bu durum, söz konusu iç tutarlık değerlerinin sosyal bilimlerde kabul edilebilir bir değer olan ,60 değerinin çok üstünde olduğunu ve ölçeğin güvenilir bir ölçek olarak kabul edilebileceğini göstermiştir.
Kullanılan Araştırmalar
scholar.google.com.tr