Örgüt Kültürü Ölçeği
Kullanım İzni
Dizinde yer alan e-posta adresi TOAD ekibi tarafından açık kaynaklardan eklenmiştir. Dizinde sorumlu yazar e-postası yer almıyorsa veya dizinde yer alan e-postadan geri dönüş alamıyorsanız başka kaynaklardan diğer e-postalarına ulaşarak izin almanızı öneririz.
Ölçek Çeşidi
Geliştirme
Kategori(ler)
Kaynak Türü
Tez
Kaynak/Referans
Kantek, F. (2005). Hemşirelik yüksekokulları için örgüt kültürü ölçeğinin geliştirilmesi ve uygulanması (Doktora tezi). İstanbul Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü, İstanbul.
Geliştiren/Uyarlayan
Filiz Kantek
Yıl
2005
Kaynak Adı
Hemşirelik yüksekokulları için örgüt kültürü ölçeğinin geliştirilmesi ve uygulanması
Tez Türü
Doktora
Üniversite
İstanbul Üniversitesi
Enstitü
Sağlık Bilimleri Enstitüsü
Şehir
İstanbul
Ülke
Türkiye
Dosyalar
Tez
PDF
İletişim
fkantek@akdeniz.edu.tr
Ölçülen Özellikler
Örgüt Kültürü
Alt Boyutlar
Öğrenci Yönelimi, Örgütsel Bağlılıklar
Örnek Maddeler ve Madde Sayıları
30 sorudan oluşmuş Örgüt Kültür ÖLçeği ve 7 maddeden oluşan kişisel bilgi formu kullanılmıştır. Ör: Yöneticiler, öğretim elemanlarının aldığı kararları daha önemli bulurlar.
Kimlere Uygulanabilir
Hemşireler
Derecelendirme
-
Ölçek Puanlaması
-
Ölçek Değerlendirmesi
Anketler, yapılandırılmış görüşmeler, derinlemesine görüşme , grup tartışmaları ,katılımlı gözlem ,işletme ziyaretleri ve belgelerin analizi kullanılarak nitel değerlendirmeler yapılmıştır. Bağımlı gruplarda T testi ve Pearson Momentler çarpımı korelasyonu yapılarak değerlendirilmiştir veriler.
Geçerlik
Hemşirelik Yüksekokulları için örgüt kültürü taslak ölçeğinin yapı geçerliliği faktör analizi ile yapıldı.Temel Bileşenler Analizi yöntemi kullanıldı. Kapsam geçerliliği açısından oluşturulan madde havuzu uzman görüşüne sunulmuştur.
Güvenirlik
Güvenirlik çalışması için toplam ile maddeler arasındaki ilişkinin madde analizi ile değerlendirilmesi ve güvenirlik açısından iç tutarlık analizi için Cronbach Alfa katsayısı belirlenmiştir.
Kullanılan Araştırmalar
scholar.google.com.tr