Örgüt Kültürü Ölçeği

Kullanım İzni
Dizinde yer alan e-posta adresi TOAD ekibi tarafından açık kaynaklardan eklenmiştir. Dizinde sorumlu yazar e-postası yer almıyorsa veya dizinde yer alan e-postadan geri dönüş alamıyorsanız başka kaynaklardan diğer e-postalarına ulaşarak izin almanızı öneririz.

Tez

İNDİR

Link: https://tez.yok.gov.tr/UlusalTezMerkezi/TezGoster?key=CwVIqqBuz1VkysVpueogAXidJ-zJEoXHdTcyArUN2KvmeMiYuiTYnvT9w1_seNQq

Ölçek Çeşidi: Geliştirme

Kategori(ler):

30 Eğitim Bilimleri ve Öğretmen Yetiştirme » 310 Eğitim Yönetimi

Kaynak Türü: Tez

Kaynak/Referans:

Negiş-Işık, S. A. (2006). Örgüt kültürünün bazı değişkenlere göre analizi(eğitim fakültesi örneği) (Yüksek lisans tezi). Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Konya.

Geliştiren/Uyarlayan: S.Ayşe Negiş Işık

Yıl: 2006

Kaynak Adı: Örgüt kültürünün bazı değişkenlere göre analizi(eğitim fakültesi örneği)

Tez Türü: Yüksek Lisans

Üniversite: Selçuk Üniversitesi

Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü

Şehir: Konya

Ülke: Türkiye

Alt Boyutlar: olumlu bölümlenmiş örgüt kültürü, olumlu kar amacı güden örgüt kültürü, olumlu şebekeleşmiş örgüt kültürü, olumlu topluluksal örgüt kültürü, olumsuz bölümlenmiş örgüt kültürü, olumsuz kar amacı güden örgüt kültürü, olumsuz şebekeleşmiş örgüt kültürü, olumsuz topluluksal örgüt kültürü

Örnek Maddeler ve Madde Sayıları:

33. Çalışanlar sosyal etkinlikler için bir araya gelme isteği duymazlar.
34. çalışanlar birbirine güven duymazlar

Kimlere Uygulanabilir: Yüksek öğretimdeki öğretim elemanları

Derecelendirme: 4'lü Likert (1= hiç katılmıyorum - 4= tamamen katılıyorum)

Ölçek Puanlaması:

ölçekten alınabilecek puan 47 ile 208 arasında değişmektedir. Ölçekte olumsuz madde bulunmaktadır.

Güvenirlik:

alt boyutların güvenirlik kat sayısı gerekli görülen 0.70 güvenirlik kat sayısından yüksek çıkmıştır.

Kullanılan Araştırmalar
scholar.google.com.tr