Örgüt Kültürü Ölçeği
Kullanım İzni
Dizinde yer alan e-posta adresi TOAD ekibi tarafından açık kaynaklardan eklenmiştir. Dizinde sorumlu yazar e-postası yer almıyorsa veya dizinde yer alan e-postadan geri dönüş alamıyorsanız başka kaynaklardan diğer e-postalarına ulaşarak izin almanızı öneririz.
Ölçek Çeşidi
Geliştirme
Kategori(ler)
Kaynak Türü
Tez
Kaynak/Referans
Negiş-Işık, S. A. (2006). Örgüt kültürünün bazı değişkenlere göre analizi(eğitim fakültesi örneği) (Yüksek lisans tezi). Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Konya.
Geliştiren/Uyarlayan
S.Ayşe Negiş Işık
Yıl
2006
Kaynak Adı
Örgüt kültürünün bazı değişkenlere göre analizi(eğitim fakültesi örneği)
Tez Türü
Yüksek Lisans
Üniversite
Selçuk Üniversitesi
Enstitü
Sosyal Bilimler Enstitüsü
Şehir
Konya
Ülke
Türkiye
Dosyalar
Tez
PDF
Alt Boyutlar
olumlu bölümlenmiş örgüt kültürü, olumlu kar amacı güden örgüt kültürü, olumlu şebekeleşmiş örgüt kültürü, olumlu topluluksal örgüt kültürü, olumsuz bölümlenmiş örgüt kültürü, olumsuz kar amacı güden örgüt kültürü, olumsuz şebekeleşmiş örgüt kültürü, olumsuz topluluksal örgüt kültürü
Örnek Maddeler ve Madde Sayıları
33. Çalışanlar sosyal etkinlikler için bir araya gelme isteği duymazlar.
34. çalışanlar birbirine güven duymazlar
Kimlere Uygulanabilir
Yüksek öğretimdeki öğretim elemanları
Derecelendirme
4'lü Likert (1= hiç katılmıyorum - 4= tamamen katılıyorum)
Ölçek Puanlaması
ölçekten alınabilecek puan 47 ile 208 arasında değişmektedir. Ölçekte olumsuz madde bulunmaktadır.
Ölçek Değerlendirmesi
-
Geçerlik
-
Güvenirlik
alt boyutların güvenirlik kat sayısı gerekli görülen 0.70 güvenirlik kat sayısından yüksek çıkmıştır.
Kullanılan Araştırmalar
scholar.google.com.tr