Organizasyonel İyileşmeye Yönelik Öz-Beklenti Ölçeği

Kullanım İzni
Dizinde yer alan e-posta adresi TOAD ekibi tarafından açık kaynaklardan eklenmiştir. Dizinde sorumlu yazar e-postası yer almıyorsa veya dizinde yer alan e-postadan geri dönüş alamıyorsanız başka kaynaklardan diğer e-postalarına ulaşarak izin almanızı öneririz.

Makale

İNDİR

Link: https://search.trdizin.gov.tr/tr/yayin/detay/355686/a-new-approach-in-organizational-psychology-selfexpectation-for-organizational-improvement-and-a-scale-development-study

Ölçek Çeşidi: Geliştirme

Kategori(ler):

10 Psikoloji » 190 Örgütsel/Endüstriyel Psikoloji

Kaynak Türü: Makale

Kaynak/Referans:

Yeşilkaya, M., & Kerse, G. (2019). A new approach in organizational psychology: Self-expectation for organizational improvement and a scale development study. Business & Management Studies: An International Journal, 7(5), 2701-2722. DOI: 10.15295/bmij.v7i5.1326

Geliştiren/Uyarlayan: Mukaddes Yeşilkaya, Gökhan Kerse

Yıl: 2019

Kaynak Adı: A NEW APPROACH IN ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY: SELFEXPECTATION FOR ORGANIZATIONAL IMPROVEMENT AND A SCALE DEVELOPMENT STUDY

Dergi: Business & Management Studies: An International Journal

Cilt: 7

Sayı: 5

Sayfa Aralığı: 2701-2722

Sorumlu Yazar: Mukaddes Yeşilkaya

İletişim: mukaddes.yesilkaya@erzincan.edu.tr

Ölçülen Özellikler: Organizasyonel İyileşmeye Yönelik Öz-Beklenti

Alt Boyutlar: İnsani konularda iyileşme için öz beklenti, Kurumsal Konularda İyileşme için Öz Beklenti

Kullanılan Araştırmalar
scholar.google.com.tr