Kullanım İzni
Dizinde yer alan e-posta adresi TOAD ekibi tarafından açık kaynaklardan eklenmiştir. Dizinde sorumlu yazar e-postası yer almıyorsa veya dizinde yer alan e-postadan geri dönüş alamıyorsanız başka kaynaklardan diğer e-postalarına ulaşarak izin almanızı öneririz.

---

---

Link: https://www.researchgate.net/profile/Sibel_Kiran/publication/265964819_Karaahmet_E_Kran_S_Atik_L_Atasoy_N_Saral__Ankaral_H_Konuk_N._The_reliability_of_the_Turkish_version_of_the_Negative_Act_Questionnaire_(NAQ-TR)_for_measuring_to_mobbing_at_work.._Anadolu_Psikiyatri_Derg._2013_14(3)_275-282._Turkish._doi10.5455apd.38075/links/5455443d0cf2cf51647dd3c0.pdf

---

Ölçek Çeşidi: Uyarlama

---

Kategori(ler):

10 Psikoloji » 190 Örgütsel/Endüstriyel Psikoloji

---

Kaynak Türü: Makale

---

Kaynak/Referans:

Karaahmet, E., Kıran, S., Atik L., Atasoy, N., Saraçlı, Ö., Ankaralı, H. ve Konuk, N. (2013). İş yerinde yıldırmaya maruz kalımı ölçmek için kullanılan Olumsuz Davranışlar Anketi Türkçe formunun güvenilirliği. Anadolu Psikiyatri Dergisi, 14(3), 275-282.

---

Geliştiren/Uyarlayan: Elif Karaahmet, Handan Ankaralı, Levent Atık, Numan Konuk, Nuray Atasoy, Özge Saraçlı, Sibel Kıran

---

Yıl: 2013

---

Kaynak Adı: İş yerinde yıldırmaya maruz kalımı ölçmek için kullanılan Olumsuz Davranışlar Anketi Türkçe formunun güvenilirliği.

---

Dergi: Anadolu Psikiyatri Dergisi

---

Cilt: 14

---

Sayı: 3

---

Sayfa Aralığı: 275-282

---

DOI: doi: 10.5455/apd.38075

---

Sorumlu Yazar: Numan Konuk

---

İletişim: numankonuk@gmail.com

---

Ölçülen Özellikler: İş Yerinde Yıldırma, Olumsuz Davranışlar Anketi, Psikososyal Risk

---

Alt Boyutlar: Aşırı İş Yükü, Destabilizasyon, Kişisel Tehdit ve İzolasyon, Mesleğe Yönelik Tehdit

---

Örnek Maddeler ve Madde Sayıları:

4 Alt boyut ve 21 madde
Kişisel Tehdit ve İzolasyon (9m): Hakkınızda dedikodu ve söylentilerin yayılması
Mesleğe Yönelik Tehdit (5m): İşinizin aşırı izlenmesi
Destabilizasyon (4m): Birinin performansınızı etkileyecek bir bilgiyi saklaması
Aşırı İş Yükü alt boyutu (3 m): Mantıksız veya imkansız hedefleri veya son teslim tarihleri olan görevler verilmesi

---

Kimlere Uygulanabilir: Çalışan Yetişkinler

---

Derecelendirme: 5’li Likert (1= hiç – 5= her gün)

---

Ölçek Puanlaması:

Ölçekten alınabilecek puan 21 ile 105 arasında değişmektedir.

---

Ölçek Değerlendirmesi:

ölçekten alınan puanlar yükseldikçe bireye iş yerinde maruz kalınan olumsuz davranışların arttığı ifade edilebilir.

---

Kullanılan Araştırmalar
scholar.google.com.tr