Olumsuz Davranışlar Anketi
Kullanım İzni
Dizinde yer alan e-posta adresi TOAD ekibi tarafından açık kaynaklardan eklenmiştir. Dizinde sorumlu yazar e-postası yer almıyorsa veya dizinde yer alan e-postadan geri dönüş alamıyorsanız başka kaynaklardan diğer e-postalarına ulaşarak izin almanızı öneririz.
Ölçek Çeşidi
Uyarlama
Kategori(ler)
Kaynak Türü
Makale
Kaynak/Referans
Karaahmet, E., Kıran, S., Atik L., Atasoy, N., Saraçlı, Ö., Ankaralı, H. ve Konuk, N. (2013). İş yerinde yıldırmaya maruz kalımı ölçmek için kullanılan Olumsuz Davranışlar Anketi Türkçe formunun güvenilirliği. Anadolu Psikiyatri Dergisi, 14(3), 275-282.
Geliştiren/Uyarlayan
Elif Karaahmet, Handan Ankaralı, Levent Atık, Numan Konuk, Nuray Atasoy, Özge Saraçlı, Sibel Kıran
Yıl
2013
Kaynak Adı
İş yerinde yıldırmaya maruz kalımı ölçmek için kullanılan Olumsuz Davranışlar Anketi Türkçe formunun güvenilirliği.
Dergi
Anadolu Psikiyatri Dergisi
Cilt
14
Sayı
3
Sayfa Aralığı
275-282
Dosyalar
Makale
PDF
DOI
doi: 10.5455/apd.38075
Sorumlu Yazar
Numan Konuk
İletişim
numankonuk@gmail.com
Ölçülen Özellikler
İş Yerinde Yıldırma, Olumsuz Davranışlar Anketi, Psikososyal Risk
Alt Boyutlar
Aşırı İş Yükü, Destabilizasyon, Kişisel Tehdit ve İzolasyon, Mesleğe Yönelik Tehdit
Örnek Maddeler ve Madde Sayıları
4 Alt boyut ve 21 madde
Kişisel Tehdit ve İzolasyon (9m): Hakkınızda dedikodu ve söylentilerin yayılması
Mesleğe Yönelik Tehdit (5m): İşinizin aşırı izlenmesi
Destabilizasyon (4m): Birinin performansınızı etkileyecek bir bilgiyi saklaması
Aşırı İş Yükü alt boyutu (3 m): Mantıksız veya imkansız hedefleri veya son teslim tarihleri olan görevler verilmesi
Kimlere Uygulanabilir
Çalışan Yetişkinler
Derecelendirme
5’li Likert (1= hiç – 5= her gün)
Ölçek Puanlaması
Ölçekten alınabilecek puan 21 ile 105 arasında değişmektedir.
Ölçek Değerlendirmesi
ölçekten alınan puanlar yükseldikçe bireye iş yerinde maruz kalınan olumsuz davranışların arttığı ifade edilebilir.
Geçerlik
-
Güvenirlik
-
Kullanılan Araştırmalar
scholar.google.com.tr
Orijinal Form
Orijinal Ölçek Adı
Measuring exposure to bullying and harassment at work: Validity, factor structure and psychometric properties of the Negative Acts Questionnaire-Revised
Orijinal Ölçek Kaynak Türü
Makale
Orijinal Kaynak / Referans
Einarsen, S., Hoel, H., & Notelaers, G. (2009). Measuring exposure to bullying and harassment at work: Validity, factor structure and psychometric properties of the Negative Acts Questionnaire-Revised. Work & Stress, 23(1), 24-44.