Örgütsel Atalet Ölçeği
Kullanım İzni
Dizinde yer alan e-posta adresi TOAD ekibi tarafından açık kaynaklardan eklenmiştir. Dizinde sorumlu yazar e-postası yer almıyorsa veya dizinde yer alan e-postadan geri dönüş alamıyorsanız başka kaynaklardan diğer e-postalarına ulaşarak izin almanızı öneririz.
İNDİR
Link: https://dergipark.org.tr/en/pub/ataunisosbil/issue/59389/783428
Ölçek Çeşidi: Uyarlama
Kategori(ler):
40 Sosyal ve Beşeri Bilimler » 430 Yönetim ve Organizasyon
Kaynak Türü: Makale
Kaynak/Referans:
Orçanlı, K., Bekmezci, M., ve Fırat, Z. M. (2020). Örgütsel Atalet Ölçeği'nin Türkçeye uyarlanması, geçerlik ve güvenirlik çalışması. Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 24(4), 1735-1753.
Geliştiren/Uyarlayan: Kenan ORÇANLI, Mustafa Bekmezci, Zafer Mehmet Fırat
Yıl: 2020
Kaynak Adı: Örgütsel Atalet Ölçeği'nin Türkçeye uyarlanması, geçerlik ve güvenirlik çalışması
Dergi: Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
Cilt: 24
Sayı: 4
Sayfa Aralığı: 1735-1753
Sorumlu Yazar: Kenan Orçanlı
İletişim: kenanorcanli@gmail.com
Ölçülen Özellikler: Örgütsel Atalet
Örnek Maddeler ve Madde Sayıları:
13 maddeden oluşmaktadır.
Kimlere Uygulanabilir: Çalışan
Derecelendirme: 7'li likert(“1=Kesinlikle katılmıyorum, 4=Kararsızım, 7=Kesinlikle katılıyorum”)
Çeviri Süreci:
Çeviri- tekrar çeviri yöntemi kullanılmış ve öntest uygulanmıştır.
Geçerlik:
ölçeğin maddelerine ait faktör yüklerinin birinci alt faktörde 0.870- 0.548 arasında, ikinci alt faktörde 0.840-0.533 arasında ve üçüncü alt faktörde 0.774-0.573 arasında olduğu, ölçeğin üç alt faktörünün toplam varyansı % 53.864 oranında açıkladığı, ölçeğin uyum iyiliği değerlerinin χ2/sd: 2.254 (p:0.000), SRMR: 0.006, RMSEA: 0.023, TLI (NNFI): 0.947, CFI: 0.979 olduğu görülmüştür
Güvenirlik:
Cronbach’s alpha katsayısı değerlerinin ölçeğin bütünü için 0.784, birinci alt faktör için 0.507, ikinci alt faktör için 0.609 ve üçüncü alt faktör için 0.758 olduğu ve güvenirlik analizi kapsamında elde edilen diğer istatistiklerinin de uygun olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Kullanılan Araştırmalar
scholar.google.com.tr
Orijinal Form
Orijinal Ölçek Adı: Organizational Inertia Scale
Orijinal Ölçek Kaynak Türü: Makale
Orijinal Kaynak / Referans:
Huang, H. C., Lai, M. C., Lin, L. H. & Chen, C. T. (2013), Overcoming Organizational Inertia to Strengthen Business Model Innovation: An Open Innovation Perspective, Journal of Organizational Change Management, 26(6): 977-1002.
Orijinal Ölçek Yıl: 2013
Orijinal Ölçek Kaynak Adı: Overcoming Organizational Inertia to Strengthen Business Model Innovation: An Open Innovation Perspective
Orijinal Ölçek Dergi: Journal of Organizational Change Management
Orijinal Ölçek Cilt: 26
Orijinal Ölçek Sayı: 6
Orijinal Ölçek Sayfa Aralığı: 977-1002