İzlenim Yönetimi Ölçeği
Kullanım İzni
Dizinde yer alan e-posta adresi TOAD ekibi tarafından açık kaynaklardan eklenmiştir. Dizinde sorumlu yazar e-postası yer almıyorsa veya dizinde yer alan e-postadan geri dönüş alamıyorsanız başka kaynaklardan diğer e-postalarına ulaşarak izin almanızı öneririz.
Ölçek Çeşidi
Uyarlama
Kategori(ler)
Kaynak Türü
Makale
Kaynak/Referans
Basım, N., Tatar, İ. ve Şahin, N. H. (2006). Çalışma Yaşamında İzlenim Yönetimi: Bir ölçek uyarlama çalışması. Türk Psikoloji Yazıları Dergisii, 9(18), 1-17.
Geliştiren/Uyarlayan
İlker Tatar, Nejat Basım]]>, Nesrin Hisli Şahin
Yıl
2006
Kaynak Adı
Çalışma Yaşamında İzlenim Yönetimi: Bir ölçek uyarlama çalışması.
Dergi
Türk Psikoloji Yazıları Dergisi
Cilt
9
Sayı
18
Sayfa Aralığı
1-17
Link:
http://www.turkpsikolojidergisi.com/PDF/TPY/18/01-17.pdf
Dosyalar
Makale
PDF
Sorumlu Yazar
Nejat Basım
İletişim
nbasim@kho.edu.tr
Ölçülen Özellikler
Çalışma Yaşamı, İzlenim Yönetimi
Alt Boyutlar
İşine Sahip Çıkmaya Çalışma, Kendi Önemini Zorla Fark Ettirmeye Çalışma, Kendine Acındırmaya Çalışma, Kendini Örnek Bir Personel Gibi Göstermeye Çalışma, Niteliklerini Tanıtarak Kendini Sevdirmeye Çalışma
Örnek Maddeler ve Madde Sayıları
5 Alt boyut ve 22 madde
Kendine Acındırmaya Çalışma (4m): İnsanların, başarılarımın farkına varmalarını sağlarım.
Niteliklerini Tanıtarak Kendini Sevdirmeye Çalışma (4m): Bir bbaşkasının yardımını alabilmek için konuyu anlamıyormuş ibi yapabilirim.
Kendini Örnek Bir Personel Gibi Göstermeye Çalışma (4m): Mesai sonrası iş yerinde kalarak çok çalışkan olduğumun anlaşılmasını sağlarım.
Kendi Önemini Zorla Fark Ettirmeye Çalışma (5m): Vazifemi yapmama yardım edecekse iş arkadaşlarıma gözdağı veririm.
İşine Sahip Çıkmaya Çalışma (5m): İşimde beni engelleyen iş arkadaşlarımla şiddetli ve saldırgan bir şekilde mücadele ederim.
Kimlere Uygulanabilir
Çalışanlar, Yöneticiler
Derecelendirme
5li Likert (1-Kesinlikle katılmıyorum- 5-Tamamen Katılıyorum)
Ölçek Puanlaması
Her alt boyut kendi içende puanlanacaktır.
Ölçek Değerlendirmesi
Ölçeğin her bir alt boyutundan alınan yüksek puan bireyin ilgili alt boyutun değerlendirdiği özelliğe sahip olduğunu göstermektedir.
Geçerlik
Geçerliğe yönelik olarak yapılan analizlerde ise, ölçeğin ayırıcı geçerliğinin, kriter değişkenleriyle (başkaları üzerinde bırakmak istediği izlenimden duyduğu memnuniyet, kişinin mesleki hedeflerine ulaşma düzeyi, kendilik algısı) korelasyonlarının, tatmin edici seviyede olduğu belirlenmiştir.
Güvenirlik
Cronbach alpha güvenirlik değerlerinin, ölçeğin tamamı için (standardize edilmiş maddeler üzerinden) .82; faktör alt ölçekleri için de .57 (Madde sayısı = 2) ile .74 (Madde sayısı = 5) arasında değiştiği tespit edilmiştir.
Kullanılan Araştırmalar
scholar.google.com.tr
Orijinal Form
Orijinal Ölçek Adı
Impression Management Scale-IMS
Orijinal Ölçek Kaynak Türü
Makale
Orijinal Kaynak / Referans
Bolino, M. C., & Turnley, W.H. (1999). Measuring impression management in organizations: a scale development based on the Jones and Pittman taxonomy. Organizational Research Methods, 2(2), 187-206.
Orijinal Ölçek Yazarlar
C. M. Bolino, W. H. Turnley
Orijinal Ölçek Yıl
1999
Orijinal Ölçek Kaynak Adı
Measuring impression management in organizations: a scale development based on the Jones and Pittman taxonomy
Orijinal Ölçek Dergi
Organizational Research Methods
Orijinal Ölçek Cilt
2
Orijinal Ölçek Sayı
2
Orijinal Ölçek Sayfa Aralığı
187-206