Kullanım İzni
Dizinde yer alan e-posta adresi TOAD ekibi tarafından açık kaynaklardan eklenmiştir. Dizinde sorumlu yazar e-postası yer almıyorsa veya dizinde yer alan e-postadan geri dönüş alamıyorsanız başka kaynaklardan diğer e-postalarına ulaşarak izin almanızı öneririz.

---

Ölçek Çeşidi
Uyarlama

---

Kategori(ler)

• 10 Psikoloji
• 190 Örgütsel/Endüstriyel Psikoloji

---

Kaynak Türü
Makale

---

Kaynak/Referans

Basım, N., Tatar, İ. ve Hisli-Şahin, N. (2006). Çalışma Yaşamında İzlenim Yönetimi: Bir Ölçek Uyarlama Çalışması. Türk Psikoloji Yazıları Dergisi, 9(18), 1-17.

---

Geliştiren/Uyarlayan
İllker Tatar, Nejat Basım]]>, Nesrin Hisli Şahin

---

Yıl
2006

---

Kaynak Adı
Çalışma Yaşamında İzlenim Yönetimi: Bir Ölçek Uyarlama Çalışması

---

Dergi
Türk Psikoloji Yazıları Dergisi

---

Cilt
9

---

Sayı
18

---

Sayfa Aralığı
1-17

---

Link:
http://www.turkpsikolojiyazilari.com/PDF/TPY/18/01-17.pdf

---

Dosyalar

Makale
PDF

---

Sorumlu Yazar
Nejat Basım

---

İletişim
nbasim@kho.edu.tr

---

Ölçülen Özellikler
İzlenim

---

Alt Boyutlar
İşine Sahip Çıkmaya Çalışma, Kendi Önemini Zorla Fark Ettirmeye Çalışma, Kendine Acındırmaya Çalışma, Kendini Örnek Bir Personel Olarak Göstermeye Çalışma, Niteliklerini Tanıtarak Kendini Sevdirmeye Çalışma

---

Örnek Maddeler ve Madde Sayıları

5 alt boyut 22 madde
Niteliklerini tanıtarak kendini sevdirmeye çalışma(6m): İnsanların, başarılarımın farkına varmalarını sağlarım
Kendine acındırmaya çalışma(5m): Bir başkasının yardımını alabilmek için konuyu anlamıyormuş gibi yapabilirim
Kendini örnek bir personel olarak göstermeye çalışma(4m): Kendimi işe adamış görünmek için gece/hafta sonları iş yerine giderim
Kendi önemini zorla fark ettirmeye çalışma(4m): İş arkadaşlarımın, eğer benimle yakın olmazlarsa, işlerinin zorlaşacağını hissetmelerini sağlarım
İşine sahip çıkmaya çalışma(3m): Vazifemi yapmama engellediklerinde meslektaşlarımla güçlü bir şekilde mücadele ederim

---

Kimlere Uygulanabilir
Çalışanlar

---

Derecelendirme
5 basamaklı Likert tipinde 1= hiçbir zaman – 5= her zaman)

---

Ölçek Puanlaması

Her alt boyut kendi içerisinde puanlanacaktır.

---

Ölçek Değerlendirmesi

Ölçeğin her bir alt boyutundan alınan yüksek puan bireyin ilgili alt boyutun değerlendirdiği özelliğe sahip olduğunu göstermektedir.

---

Çeviri Süreci

Öncelikle, Türkçe’ye çeviri ve bu çevirinin değerlendirmesi yapılmıştır. Daha sonra, Türkçe çeviri tekrar İngilizce’ye çevrilmiş ve bunun değerlendirmesi yapılmış, son olarak da elde edilen sonuçlar uzmanların oluşturduğu bir kurulda değerlendirilmiştir.

---

Geçerlik

Geçerliğe yönelik olarak yapılan analizlerde ölçeğin ayırıcı geçerliğinin, kriter değişkenleriyle (başkaları üzerinde bırakmak istediği izlenimden duyduğu memnuniyet, kişinin mesleki hedeflerine ulaşma düzeyi, kendilik algısı) korelasyonlarının, tatmin edici seviyede olduğu belirlenmiştir.

---

Güvenirlik

Cronbach alpha güvenirlik değerlerinin, ölçeğin tamamı için 0.82'dir.

---

Kullanılan Araştırmalar
scholar.google.com.tr