İzlenim Yönetimi Ölçeği
Ölçek özeti
- Çalışma türü
- Uyarlama
- Yıl
- 2006
- Kaynak türü
- Makale
- Hedef grup
- Çalışanlar
- Ölçülen özellik
- İzlenim
Kaynak ve Dosyalar
Kaynak/Referans:
Basım, N., Tatar, İ. ve Hisli-Şahin, N. (2006). Çalışma Yaşamında İzlenim Yönetimi: Bir Ölçek Uyarlama Çalışması. Türk Psikoloji Yazıları Dergisi, 9(18), 1-17.
Kaynak Bağlantısı: http://www.turkpsikolojiyazilari.com/PDF/TPY/18/01-17.pdf
Diğer kaynak bilgileri
Kaynak Türü: Makale
Yıl: 2006
Kaynak Adı: Çalışma Yaşamında İzlenim Yönetimi: Bir Ölçek Uyarlama Çalışması
Dergi: Türk Psikoloji Yazıları Dergisi
Cilt: 9
Sayı: 18
Sayfa Aralığı: 1-17
Ölçek Bilgileri
Ölçek Çeşidi: Uyarlama
Kategori(ler):
10 Psikoloji » 190 Örgütsel/Endüstriyel Psikoloji
Ölçülen Özellikler: İzlenim
Alt Boyutlar: İşine Sahip Çıkmaya Çalışma, Kendi Önemini Zorla Fark Ettirmeye Çalışma, Kendine Acındırmaya Çalışma, Kendini Örnek Bir Personel Olarak Göstermeye Çalışma, Niteliklerini Tanıtarak Kendini Sevdirmeye Çalışma
Örnek Maddeler ve Madde Sayıları:
5 alt boyut 22 madde
Niteliklerini tanıtarak kendini sevdirmeye çalışma(6m): İnsanların, başarılarımın farkına varmalarını sağlarım
Kendine acındırmaya çalışma(5m): Bir başkasının yardımını alabilmek için konuyu anlamıyormuş gibi yapabilirim
Kendini örnek bir personel olarak göstermeye çalışma(4m): Kendimi işe adamış görünmek için gece/hafta sonları iş yerine giderim
Kendi önemini zorla fark ettirmeye çalışma(4m): İş arkadaşlarımın, eğer benimle yakın olmazlarsa, işlerinin zorlaşacağını hissetmelerini sağlarım
İşine sahip çıkmaya çalışma(3m): Vazifemi yapmama engellediklerinde meslektaşlarımla güçlü bir şekilde mücadele ederim
Kimlere Uygulanabilir: Çalışanlar
Derecelendirme: 5 basamaklı Likert tipinde 1= hiçbir zaman – 5= her zaman)
Ölçek Puanlaması:
Her alt boyut kendi içerisinde puanlanacaktır.
Ölçek Değerlendirmesi:
Ölçeğin her bir alt boyutundan alınan yüksek puan bireyin ilgili alt boyutun değerlendirdiği özelliğe sahip olduğunu göstermektedir.
Çeviri Süreci:
Öncelikle, Türkçe’ye çeviri ve bu çevirinin değerlendirmesi yapılmıştır. Daha sonra, Türkçe çeviri tekrar İngilizce’ye çevrilmiş ve bunun değerlendirmesi yapılmış, son olarak da elde edilen sonuçlar uzmanların oluşturduğu bir kurulda değerlendirilmiştir.
Geçerlik:
Geçerliğe yönelik olarak yapılan analizlerde ölçeğin ayırıcı geçerliğinin, kriter değişkenleriyle (başkaları üzerinde bırakmak istediği izlenimden duyduğu memnuniyet, kişinin mesleki hedeflerine ulaşma düzeyi, kendilik algısı) korelasyonlarının, tatmin edici seviyede olduğu belirlenmiştir.
Güvenirlik:
Cronbach alpha güvenirlik değerlerinin, ölçeğin tamamı için 0.82'dir.
Kullanılan Araştırmalar
scholar.google.com.tr
Orijinal Form
Orijinal Ölçek Adı: The Impression Management Scale (IMS)
Orijinal Ölçek Kaynak Türü: Makale
Orijinal Kaynak / Referans:
Bolino, M. C., & Turnley, W.H. (1999). Measuring İmpression Management in Organizations: A scale Based on the Jones and Pittman Taxonomy. Organizational Research Methods, 2(2), 187-206.
Orijinal Ölçek Yazarlar: Mark C. Bolino, William H. Turnley
Orijinal Ölçek Yıl: 1999
Orijinal Ölçek Kaynak Adı: Measuring İmpression Management in Organizations: A scale Development Based on the Jones and Pittman Taxonomy
Orijinal Ölçek Link: http://orm.sagepub.com/content/2/2/187.short
Orijinal Ölçek DOI: https://doi.org/10.1177/109442819922005
Orijinal Ölçek Dergi: Organizational Research Methods
Orijinal Ölçek Cilt: 2
Orijinal Ölçek Sayı: 2
Orijinal Ölçek Sayfa Aralığı: 187-206