İşyeri Zorbalığı Ölçeği
Kullanım İzni
Dizinde yer alan e-posta adresi TOAD ekibi tarafından açık kaynaklardan eklenmiştir. Dizinde sorumlu yazar e-postası yer almıyorsa veya dizinde yer alan e-postadan geri dönüş alamıyorsanız başka kaynaklardan diğer e-postalarına ulaşarak izin almanızı öneririz.
İNDİR
Link: http://www.turkpsikolojidergisi.com/PDF/TPY/24/94-103.pdf
Ölçek Çeşidi: Uyarlama
Kategori(ler):
10 Psikoloji » 190 Örgütsel/Endüstriyel Psikoloji
Kaynak Türü: Makale
Kaynak/Referans:
Aydın, O. ve Öcel, H. (2009). İşyeri Zorbalığı Ölçeği: Geçerlik ve güvenirlik çalışması. Türk Psikoloji Yazıları, 12(24), 94-103.
Geliştiren/Uyarlayan: Hatem Öcel, Orhan Aydın
Yıl: 2009
Kaynak Adı: İşyeri Zorbalığı Ölçeği: Geçerlik ve güvenirlik çalışması
Dergi: Türk Psikoloji Yazıları Dergisi
Cilt: 12
Sayı: 24
Sayfa Aralığı: 94-103
Sorumlu Yazar: Hatem Öcel
İletişim: hatemocel@hotmail.com
Ölçülen Özellikler: İşyeri Zorbalığı
Alt Boyutlar: İşle İlgili Taciz/Zorbalık, Kişisel Aşağılama/Zorbalık
Örnek Maddeler ve Madde Sayıları:
2 alt boyut ve 22 madde
Kişisel Aşağılama/Zorbalık (11 m): Fikir ve görüşlerinizin dikkate alınmaması
İşle İlgili Taciz/Zorbalık (11 m): Yeteneğinizin çok altında kalan işler verilmesi
Kimlere Uygulanabilir: Örgüt Çalışanları
Derecelendirme: 5 basamaklı ( “1 = hiçbir zaman”, “2 = nadiren”, “3 = her ay”, “4 = her hafta”, “5 = her gün” )
Ölçek Değerlendirmesi:
Ölçeğin her bir alt boyutundan alınan yüksek puan bireyin ilgili alt boyutun değerlendirdiği özelliğe sahip olduğunu göstermektedir.
Geçerlik:
Elde edilen bulgular ölçeğin Türkçe formunun tek faktörlü bir yapıya sahip olduğunu, ölçek puanlarının aynı yapıyı ölçen bir ölçme aracıyla korelasyonuna bakılarak saptanan ilişki geçerliği ile birer sonuç değişkeni olan benlik değeri ve sürekli kaygı puanları arasındaki korelasyonlar incelenerek saptanan ölçüt geçerliğinin kabul edilebilir düzeyde bulunduğunu ortaya koymuştur.
Güvenirlik:
Ölçeğin Cronbach alfa katsayısı .88, test-tekrar test güvenirlik katsayısı .80 ve iki farklı şekilde hesaplanan iki yarım güvenirlik katsayıları .83 ve .82 olarak hesaplanmıştır.
Kullanılan Araştırmalar
scholar.google.com.tr
Orijinal Form
Orijinal Ölçek Adı: Negative Act Questionnaire- Revised
Orijinal Ölçek Kaynak Türü: Makale
Orijinal Kaynak / Referans:
Einarsen, S., & Raknes, B. I. (1997). Harassment in the workplace and the victimization of men. Violence and victims, 12(3), 247-263.
Orijinal Ölçek Yazarlar: Bjørn Inge Raknes, Ståle Einarsen
Orijinal Ölçek Yıl: 1997
Orijinal Ölçek Kaynak Adı: Harassment in the workplace and the victimization of men
Orijinal Ölçek Link: https://www.researchgate.net/publication/13752685_Harassment_in_the_Workplace_and_the_Victimization_of_Men
Orijinal Ölçek DOI: http://dx.doi.org/10.1891/0886-6708.12.3.247
Orijinal Ölçek Dergi: Violence and Victims
Orijinal Ölçek Cilt: 12
Orijinal Ölçek Sayı: 3
Orijinal Ölçek Sayfa Aralığı: 247-263