İşyeri Merak Ölçeği

Ölçek özeti

Çalışma türü: Uyarlama
Yıl: 2024
Kaynak türü: Makale
Hedef grup: Tüm Çalışanlara
Ölçülen özellik: Merak
Alt boyutlar: Keşfetme Tutkusu, Problem Çözme Kararlılığı, Yeni Fikirlere Açıklık

Kaynak ve Dosyalar

Kaynak/Referans:

Yurdasever, E. (2024). İşyeri merak ölçeğinin Türkçeye uyarlanması ve işe bağlılık ile yenilikçi iş davranışı üzerindeki etkisinin sınanması. Erciyes Akademi, 38(1), 41-71. https://doi.org/10.48070/erciyesakademi.1379077

Makale PDF İndir

Ölçek Formu Formu İndir

Kaynak Bağlantısı: https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/3487851

Diğer kaynak bilgileri

Kaynak Türü: Makale

Yıl: 2024

Kaynak Adı: İşyeri Merak Ölçeğinin Türkçeye Uyarlanması ve İşe Bağlılık İle Yenilikçi İş Davranışı Üzerindeki Etkisinin Sınanması

Dergi: Erciyes Akademi

Cilt: 38

Sayı: 1

Sayfa Aralığı: 41-71

DOI: https://doi.org/10.48070/erciyesakademi.1379077

İzin ve İletişim

Kullanım İzni
Geliştirdiğim(iz) / uyarladığım(ız) ölçme aracının bilimsel araştırmalarda kullanılması için sorumlu yazara araştırmanın amacı ile bilgi notu içeren bir e-posta gönderilerek izin alınması zorunludur.

Sorumlu Yazar: Engin YURDASEVER

İletişim: enginyurdasever@odu.edu.tr

Ölçek Bilgileri

Yazarlar: Engin Yurdasever

Ölçek Çeşidi: Uyarlama

Kategori(ler):

40 Sosyal ve Beşeri Bilimler » 430 Yönetim ve Organizasyon

Ölçülen Özellikler: Merak

Alt Boyutlar: Keşfetme Tutkusu, Problem Çözme Kararlılığı, Yeni Fikirlere Açıklık

Örnek Maddeler ve Madde Sayıları: 1. Farklı fikirleri hayata geçirmeyi düşünmek beni heyecanlandırır.
10. Benim gibi düşünmeseler bile iş arkadaşlarımın farklı fikirlerini duymak hoşuma gider.
13. İş yerinde karmaşık bir problem ortaya çıktığında, konuyu tam olarak anlayana kadar araştırmaya devam ederim.

Ölçek Türü: Öz Bildirim

Kimlere Uygulanabilir: Tüm Çalışanlara

Derecelendirme: 5’li Likert (1= kesinlikle katılmıyorum – 5= kesinlikle katılıyorum)

Ölçek Puanlaması: Ölçekte ters madde bulunmamaktadır. Dolayısıyla ölçek puanı çalışanların iş ile ilgili merak düzeyini göstermektedir.

Ölçek Değerlendirmesi: Ölçek puanının yüksek olması merak düzeyinin de yüksek olduğunu göstermektedir.

Kullanılan Araştırmalar
scholar.google.com.tr

Orijinal Form

Orijinal Ölçek Adı: M-Workplace Curiosity Scale

Orijinal Ölçek Kaynak Türü: Makale

Orijinal Kaynak / Referans:

Kashdan, T.B., Goodman, F.R., Disabato, D.J., McKnight, P.E., Kelso, K. & Naughton, C. (2020). Curiosity has comprehensive benefits in the workplace: Developing and validating a multidimensional workplace curiosity scale in United States and German employees. Personality and Individual Differences, 155, 1-13. https://doi.org/10.1016/j.paid.2019.109717

Orijinal Ölçek Yazarlar: Carl Naughton, David J. Disabato, Kerry Kelso, Patrick E. McKnight, Robert Goodman, Todd B. Kashdan

Orijinal Ölçek Yıl: 2020

Orijinal Ölçek Kaynak Adı: Curiosity has comprehensive benefits in the workplace: Developing and validating a multidimensional workplace curiosity scale in United States and German employees

Orijinal Ölçek Link: https://pdf.sciencedirectassets.com/271782/1-s2.0-S0191886919X0015X/1-s2.0-S0191886919306579/main.pdf?X-Amz-Security-Token=IQoJb3JpZ2luX2VjEEIaCXVzLWVhc3QtMSJHMEUCIQCN5Itq3ypG4wNzF152D68vu9la%2FC6x1Ewv3lqec1Z%2FoAIgE5VpfgtXYFKvVWkKBpt4OyKShBW6oz0HeUnnn68ZujsqvAUI6%2F%2F%2F%2F%2F%2F%2F%2F%2F%2F%2FARAFGgwwNTkwMDM1NDY4NjUiDIKqSHxLu5GGqtCW9yqQBTH%2FnELe33vGXVuUoFm4pkGuHq9vecv4Fenobh%2FcQJ9F5BRv%2B4mil00pN06LfVk3CxzMAicEy51Vl5S4MYUgGZFzxnpTPHTySZZUyol6bUQzbfOoQcnVkB4KpgV2jfhR4Hu92vZKRYu6bqFXxlZtxR0OC3acJhgxOrQYhmHqzMSMkJbXXmVFktH4Z0IqCVub3b6QYbOklsIPp8Bt7k3Vxbd6KIJi0WiENvJGD%2B1mGT8xL%2BfWVAI2TYxgPfwz8jukDxpcX%2FVC2Jn3YgBFzGidcY%2BcvNdqXMWB1Rj0WfTR%2BIy4SQoojz7I2MLyckLyRqFfRYmmruZuDhhr1FqZWZM1bip%2Bzco9vVLxnUnlZWnrJOu2Tl0gYHL%2Fyeo3hi1JI2UVnZgp7I8hyA%2FPLDXVJCx0wB6Jrwpjg1idi897btwTsS3C%2FEPpRwS7zNsT4JKDUQqZJdCnubyXoTXTQOuvZhDYI%2FH9SI%2BKfl9OsCVBXDroHf05tn2CotBGP8IiZLucUM1GreHk2bNPHC770350wTknSenvnTWulpouQA4KP3uQL2NL5yeApdxtZmK6uDb5jJ1LCk8pma5YALQ3BVKJS4Ssvlt6jYDxmfnQa1ugquWCY7Bs5gqVmyCDUshFEkcT2oVPA%2FLQbPEKBIZ3a8swR0Qd%2BG0rRlHHWbFDftNFG2XcP8REMEhnmiDYaM7ZZpcDe6bBF9LFHQH0ErfPP3scVZRPpiFvkypSifBqTi6%2BWirnC6VmaiRh0Xk%2FP5ArlANm23EvRWMu2CVdFBuZfPbFxqslYnsPJ1ZIihiM4DtXTuV4SAUMMyaHq9yPHEXjMyT1L3X8IG5p%2B%2BNJ1pi%2F9Q3XpovrNAv1pWscL5MvPGErKvqixr%2BqMNXQwLoGOrEBANBQhCF82Jo%2BG7kX%2B1uHVmzfxCaQkx9mAAEM%2BA9Q%2FYlD18EKKJQctnSXN3F1RSrFmmzORFl%2F%2BKntdoqQnHEe%2FSREbNtTMcdL2KmDlcp%2BCI7vwth4oPGo5jyYlIKy471V8gi6k%2FQPjgrbjHGtl5Jo7sjk0lZBbFxREjt0HQKmCnf1Tcsytt9Ow2o1UvFe8715pB%2BcETPqhRn2Wj2inpvtwmSk1xq65mslHQJlOQew5UWL&X-Amz-Algorithm=AWS4-HMAC-SHA256&X-Amz-Date=20241204T105324Z&X-Amz-SignedHeaders=host&X-Amz-Expires=300&X-Amz-Credential=ASIAQ3PHCVTYYKX5BJFC%2F20241204%2Fus-east-1%2Fs3%2Faws4_request&X-Amz-Signature=ebdb190488479063f2dba91d48d48c3623a7dd5473356bedb8b2fe6359fa9788&hash=d6945375458e35b5044ce4cd47ba4b1401f866feee22cb3bf5b7f4eb985850e8&host=68042c943591013ac2b2430a89b270f6af2c76d8dfd086a07176afe7c76c2c61&pii=S0191886919306579&tid=spdf-028e3255-3991-4aed-bf5a-ed912fb24aee&sid=dcb55dd08ac7d845285be8368fd48cc0e4e0gxrqb&type=client&tsoh=d3d3LnNjaWVuY2VkaXJlY3QuY29t&ua=161759000104555704&rr=8ecb40a2aaa1b647&cc=tr

Orijinal Ölçek DOI: https://doi.org/10.1016/j.paid.2019.109717

Orijinal Ölçek Dergi: Personality and Individual Differences

Orijinal Ölçek Cilt: 155