İşveren Markası Ölçeği
Kullanım İzni
Dizinde yer alan e-posta adresi TOAD ekibi tarafından açık kaynaklardan eklenmiştir. Dizinde sorumlu yazar e-postası yer almıyorsa veya dizinde yer alan e-postadan geri dönüş alamıyorsanız başka kaynaklardan diğer e-postalarına ulaşarak izin almanızı öneririz.
Ölçek Çeşidi
Geliştirme
Kategori(ler)
Kaynak Türü
Tez
Kaynak/Referans
Öksüz, B. (2012). İşletmelerde örgütsel çekiciliğin arttırılmasında işveren markalaşması ve insan kaynaklarına yansıması (Yüksek Lisans Tezi). Ege Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İzmir.
Geliştiren/Uyarlayan
Burcu Öksüz
Yıl
2012
Kaynak Adı
İşletmelerde örgütsel çekiciliğin arttırılmasında işveren markalaşması ve insan kaynaklarına yansıması
Tez Türü
Doktora
Üniversite
Ege Üniversitesi
Enstitü
Sosyal Bilimler Enstitüsü
Şehir
İzmir
Ülke
Türkiye
Dosyalar
Tez
PDF
Sorumlu Yazar
Burcu ÖKSÜZ
İletişim
burcu.oksuz@ikcu.edu.tr
Ölçülen Özellikler
İşveren Markası
Alt Boyutlar
Çalışma Ortamı, İş ve Yaşam Dengesi, İşletme Özellikleri, Kariyer Fırsatları ve Gelişimi, Maaş ve Diğer Maddi Faydalar
Örnek Maddeler ve Madde Sayıları
5 alt boyut ve 43 madde
Kariyer Fırsatları ve Gelişimi(12m):Çalışanlara yönelik bireysel kariyer hedefleri ve planları
Çalışma Ortamı(10m): Çalışanların değer gördüğü çalışma ortamı
İşletme Özellikleri(9m): Kurumun tanınırlığı ve bilinirliği
İş ve Yaşam Dengesi(7m):İş yerinde spor yapabilme olanakları (salonlar vs.) ,
Maaş ve Diğer Maddi Faydalar(5m):Maaş
Derecelendirme
5’li Likert (1= Hiç önemli değil – 5= Çok önemli)
Ölçek Puanlaması
-
Ölçek Değerlendirmesi
Ölçeğin her bir alt boyutundan alınan yüksek puan bireyin ilgili alt boyutun değerlendirdiği özelliğe sahip olduğunu göstermektedir.
Geçerlik
-
Güvenirlik
Ölçeğin bütününe ilişkin Cronbach's Alpha (α) güvenilirlik katsayısı .92 olmuştur. Bu ölçeğin yüksek derecede güvenilir olduğuna işaret etmektedir.
Kullanılan Araştırmalar
scholar.google.com.tr