İşgören Performansı Ölçeği
Kullanım İzni
Geliştirdiğim(iz) / uyarladığım(ız) ölçme aracının atıf gösterilmesi ve bilimsel araştırmalarla sınırlı olmak kaydıyla kullanılmasına izin veriyorum/z/. İzin için ayrıca e-posta gönderilmesine gerek yoktur.
İNDİR
Ölçek Çeşidi: Uyarlama
Kategori(ler):
40 Sosyal ve Beşeri Bilimler » 430 Yönetim ve Organizasyon » 480 İktisadi ve İdari Bilimler
Kaynak Türü: Tez
Kaynak/Referans:
GÖN, E. (2024) Kariyer ve yetenek yönetimi ile örgütsel güvenin işgören performansına etkileri (Akdeniz Bölgesi hizmet sektöründe bir araştırma). (Tez No. 840222) [Doktora tezi, Bingöl Üniversitesi]. Yükseköğretim Kurulu Ulusal Tez Merkezi.
Geliştiren/Uyarlayan: Ercan GÖN
Yıl: 2024
Kaynak Adı: Kariyer ve yetenek yönetimi ile örgütsel güvenin işgören performansına etkileri (Akdeniz Bölgesi hizmet sektöründe bir araştırma) / The effects of career and talent management and organizational trust on employee performance (A study in the service sector of the Mediterranean Region)
Tez Türü: Doktora
Üniversite: Bingöl Üniversitesi
Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
Şehir: Bingöl
Ülke: TÜRKİYE
Sorumlu Yazar: Ercan GÖN
İletişim: ercan.gon@outlook.com.tr
Ölçülen Özellikler: İş gören Performansı, İşgören Performansı
Alt Boyutlar: Genel Performans, İşletme Desteği, Yetenek Algısı
Kimlere Uygulanabilir: 18 Yaş ve Üzeri Çalışanlar
Derecelendirme: 5’li likert ölçeği (1=Kesinlikle Katılmıyorum, 2= Katılmıyorum, 3=Fikrim yok, 4=Katılıyorum, 5=Kesinlikle Katılıyorum)
Kullanılan Araştırmalar
scholar.google.com.tr