İş Performans Ölçeği

Ölçek Bilgileri

Yazarlar: Arzu Kader Harmancı Seren, Feride Eşkin Bacaksız, Rujnan Tuna

Ölçek Çeşidi: Uyarlama

Kategori(ler):

40 Sosyal ve Beşeri Bilimler » 430 Yönetim ve Organizasyon

Ölçülen Özellikler: İş Performansı

Alt Boyutlar: Bakım Koordinasyonu, Bilgi, Sosyal Destek, Teknik Bakım

Örnek Maddeler ve Madde Sayıları:

Ölçek 23 madde ve 4 faktörden oluşmaktadır.

Kimlere Uygulanabilir: Çalışan Bireyler

Derecelendirme: 7'li Likert Tipi 1-Hiç Katılmıyorum, 2-Katılmıyorum, 3-Kısmen Katılmıyorum, 4-Kararsızım, 5-Kısmen Katılıyorum-6-Katılıyorum 7-Kesinlikle Katılıyorum

Ölçek Puanlaması:

Ölçekten alınabilecek puan 23 ile 161 arasında değişmektedir.

Çeviri Süreci:

Literatürde atıfta bulunulan ölçek uyarlama çalışmaları, kültürler arasındaki psikodilbilimsel farklılıkların azaltılmasına yönelik uygulamaların uygulanmasını önermektedir (Sencan, 2005). Bu amaçla ölçeğin önce orijinal İngilizceden Türkçeye daha sonra Türkçe'den tekrar İngilizceye tercümeleri Dünya Sağlık Örgütü (2008) tarafından enstrümanların orijinali dışındaki dillere çevrilmesi için önerilen yönteme göre bu çalışmada yapılmıştır.

Geçerlik:

Doğrulayıcı Faktör Analizi (DFA), öncelikle yapı geçerliliğini değerlendirmek için her iki ölçek için de yapılmıştır. DFA, orijinal ölçeklerin faktör yapılarını doğrulamadı. Önerilen değişikliklerin gerçekleştirilmesi, uyum iyiliği endekslerinde kabul edilebilir düzeyde herhangi bir artış sağlamadı; bunun üzerine her iki ölçeğe de tek bir alt ölçek olarak yaklaşan ek bir DFA alternatif olarak gerçekleştirilmiştir.

Güvenirlik:

İç Tutarlılık Katsayısı:İş Performans ölçeğinin güvenirlik katsayısı Cronbach alfa, a=.95 , olduğundan ölçeğin yeterli güvenirlik katsayısına sahip olduğu bulunmuştur.

Kullanılan Araştırmalar
scholar.google.com.tr