İş Performans Ölçeği
Kullanım İzni
Dizinde yer alan e-posta adresi TOAD ekibi tarafından açık kaynaklardan eklenmiştir. Dizinde sorumlu yazar e-postası yer almıyorsa veya dizinde yer alan e-postadan geri dönüş alamıyorsanız başka kaynaklardan diğer e-postalarına ulaşarak izin almanızı öneririz.
İNDİR
Ölçek Çeşidi: Uyarlama
Kategori(ler):
40 Sosyal ve Beşeri Bilimler » 430 Yönetim ve Organizasyon
Kaynak Türü: Makale
Kaynak/Referans:
Seren, A. K. H., Tuna, R., & Bacaksiz, F. E. (2018). Reliability and validity of the Turkish version of the Job Performance Scale Instrument. Journal of Nursing Research, 26(1), 27-35.
Geliştiren/Uyarlayan: Arzu Kader Harmancı Seren, Feride Eşkin Bacaksız, Rujnan Tuna
Yıl: 2018
Kaynak Adı: Reliability and validity of the Turkish version of the Job Performance Scale Instrument
Dergi: The Journal of Nursing Research
Sorumlu Yazar: Arzu Kader Harmanci Seren
İletişim: arzu.harmanci@istanbul.edu.tr
Ölçülen Özellikler: İŞ PERFORMANSI
Alt Boyutlar: Bakım Koordinasyonu, Bilgi, Sosyal Destek, Teknik Bakım
Örnek Maddeler ve Madde Sayıları:
Ölçek 23 madde ve 4 faktörden oluşmaktadır.
Kimlere Uygulanabilir: Çalışan Bireyler
Derecelendirme: 7'li Likert Tipi 1-Hiç Katılmıyorum, 2-Katılmıyorum, 3-Kısmen Katılmıyorum, 4-Kararsızım, 5-Kısmen Katılıyorum-6-Katılıyorum 7-Kesinlikle Katılıyorum
Ölçek Puanlaması:
Ölçekten alınabilecek puan 23 ile 161 arasında değişmektedir.
Çeviri Süreci:
Literatürde atıfta bulunulan ölçek uyarlama çalışmaları, kültürler arasındaki psikodilbilimsel farklılıkların azaltılmasına yönelik uygulamaların uygulanmasını önermektedir (Sencan, 2005). Bu amaçla ölçeğin önce orijinal İngilizceden Türkçeye daha sonra Türkçe'den tekrar İngilizceye tercümeleri Dünya Sağlık Örgütü (2008) tarafından enstrümanların orijinali dışındaki dillere çevrilmesi için önerilen yönteme göre bu çalışmada yapılmıştır.
Geçerlik:
Doğrulayıcı Faktör Analizi (DFA), öncelikle yapı geçerliliğini değerlendirmek için her iki ölçek için de yapılmıştır. DFA, orijinal ölçeklerin faktör yapılarını doğrulamadı. Önerilen değişikliklerin gerçekleştirilmesi, uyum iyiliği endekslerinde kabul edilebilir düzeyde herhangi bir artış sağlamadı; bunun üzerine her iki ölçeğe de tek bir alt ölçek olarak yaklaşan ek bir DFA alternatif olarak gerçekleştirilmiştir.
Güvenirlik:
İç Tutarlılık Katsayısı:İş Performans ölçeğinin güvenirlik katsayısı Cronbach alfa, a=.95 , olduğundan ölçeğin yeterli güvenirlik katsayısına sahip olduğu bulunmuştur.
Kullanılan Araştırmalar
scholar.google.com.tr
Orijinal Form
Orijinal Ölçek Adı: Job Performance Scale Instrument
Orijinal Ölçek Kaynak Türü: Makale