İş Doyumsuzluğuna Verilen Tepkiler Ölçeği

Ölçek özeti

Çalışma türü: Uyarlama
Yıl: 2013
Kaynak türü: Makale
Madde sayısı: 18
Hedef grup: Kamu ve Özel Sektör Çalışanları
Ölçülen özellik: İş Doyumsuzluğu, İş Doyumsuzluğuna Tepki
Alt boyutlar: Bağlılık, Çıkış, Konuşma, Yokmuş gibi Davranma

Kaynak ve Dosyalar

Kaynak/Referans:

Yaşın, F. (2013). İş Doyumsuzluğuna Verilen Tepkiler Ölçeği: Geçerlik ve güvenirlik çalışması. Nesne Dergisi,1(2),1-20. DOI: 10.7816/nesne-01-02-01

Makale PDF İndir

PDF ve ölçek formuna erişmek için giriş yapın veya ücretsiz üye olun. Üyeler günde 50 PDF ve 50 form açıp indirebilir.

Kaynak Bağlantısı: https://toad.halileksi.net/sites/default/files/pdf/is-doyumsuzluguna-verilen-tepkiler-olcegi-toad.pdf

Diğer kaynak bilgileri

Kaynak Türü: Makale

Yıl: 2013

Kaynak Adı: İş Doyumsuzluğuna Verilen Tepkiler Ölçeği: Geçerlik ve güvenirlik çalışması

Dergi: Nesne Dergisi

Cilt: 1

Sayı: 2

Sayfa Aralığı: 1-20

DOI: 10.7816/nesne-01-02-01

İzin ve İletişim

Kullanım İzni
Dizinde yer alan e-posta adresi TOAD ekibi tarafından açık kaynaklardan eklenmiştir. Dizinde sorumlu yazar e-postası yer almıyorsa veya dizinde yer alan e-postadan geri dönüş alamıyorsanız başka kaynaklardan diğer e-postalarına ulaşarak izin almanızı öneririz.

Sorumlu Yazar: Fatma Yaşın

İletişim: fatmayasinn@gmail.com

Ölçek Bilgileri

Yazarlar: Fatma Yaşın

Ölçek Çeşidi: Uyarlama

Kategori(ler):

10 Psikoloji » 190 Örgütsel/Endüstriyel Psikoloji

Ölçülen Özellikler: İş Doyumsuzluğu, İş Doyumsuzluğuna Tepki

Alt Boyutlar: Bağlılık, Çıkış, Konuşma, Yokmuş gibi Davranma

Örnek Maddeler ve Madde Sayıları:

Ölçek 18 madde dört faktörlü yapıdadır.
Bağlılık (4m): Bu şirketten (işyerinden) sorumlu insanlar genellikle ne yaptığını bilen kişilerdir.
Çıkış (1m): Çalışma koşullarım kötüleşirse, işten ayrılmayı düşünürüm.
Konuşma (2m): İşyerimde bir şeyler cidden yanlış gittiğinde ve şirket harekete geçmediğinde, “düğmeye basarım.
Yokmuş Gibi Davranma (13m): Ara sıra işimde çok fazla çaba harcamadığım günler olur.

Kimlere Uygulanabilir: Kamu ve Özel Sektör Çalışanları

Derecelendirme: 5'l Likert (1=kesinlikle katılıyorum - 5=kesinlikle katılmıyorum)

Ölçek Puanlaması:

Ölçekten alınabilecek puan 18 ile 90 arasında değişmektedir.

Geçerlik:

İDVTÖ’nün faktör yapısını incelemek amacıyla hem açımlayıcı hem de doğrulayıcı faktör analizi yapılmıştır. Analizler sonucunda, ölçeğin Türkçe formunun özgün ölçeğe benzer şekilde dört faktörlü bir yapı içerdiği görülmüştür.

Güvenirlik:

İDVTÖ’nün Cronbach Alfa iç tutarlılık katsayıları .67 ile .59, iki yarı güvenirlik katsayıları .48 ile .45 ve test tekrar test güvenirlik katsayıları .69 ile .47 arasında değişmektedir.

Kullanılan Araştırmalar
scholar.google.com.tr

Orijinal Form

Orijinal Ölçek Adı: Responses to Job Dissatiffaction Scale