İş Doyumsuzluğuna Verilen Tepkiler Ölçeği
Kullanım İzni
Dizinde yer alan e-posta adresi TOAD ekibi tarafından açık kaynaklardan eklenmiştir. Dizinde sorumlu yazar e-postası yer almıyorsa veya dizinde yer alan e-postadan geri dönüş alamıyorsanız başka kaynaklardan diğer e-postalarına ulaşarak izin almanızı öneririz.
Ölçek Çeşidi
Uyarlama
Kategori(ler)
Kaynak Türü
Makale
Kaynak/Referans
Yaşın, F. (2013). İş Doyumsuzluğuna Verilen Tepkiler Ölçeği: Geçerlik ve güvenirlik çalışması. Nesne Dergisi,1(2),1-20. DOI: 10.7816/nesne-01-02-01
Geliştiren/Uyarlayan
Fatma Yaşın
Yıl
2013
Kaynak Adı
İş Doyumsuzluğuna Verilen Tepkiler Ölçeği: Geçerlik ve güvenirlik çalışması
Dergi
Nesne Dergisi
Cilt
1
Sayı
2
Sayfa Aralığı
1-20
Dosyalar
Makale
PDF
DOI
10.7816/nesne-01-02-01
Sorumlu Yazar
Fatma Yaşın
İletişim
fatmayasinn@gmail.com
Ölçülen Özellikler
İş Doyumsuzluğu, İş Doyumsuzluğuna Tepki
Alt Boyutlar
Bağlılık, Çıkış, Konuşma, Yokmuş Gibi Davranma
Örnek Maddeler ve Madde Sayıları
Ölçek 18 madde dört faktörlü yapıdadır.
Bağlılık (4m): Bu şirketten (işyerinden) sorumlu insanlar genellikle ne yaptığını bilen kişilerdir.
Çıkış (1m): Çalışma koşullarım kötüleşirse, işten ayrılmayı düşünürüm.
Konuşma (2m): İşyerimde bir şeyler cidden yanlış gittiğinde ve şirket harekete geçmediğinde, “düğmeye basarım.
Yokmuş Gibi Davranma (13m): Ara sıra işimde çok fazla çaba harcamadığım günler olur.
Kimlere Uygulanabilir
Kamu ve Özel Sektör Çalışanları
Derecelendirme
5'l Likert (1=kesinlikle katılıyorum - 5=kesinlikle katılmıyorum)
Ölçek Puanlaması
Ölçekten alınabilecek puan 18 ile 90 arasında değişmektedir.
Ölçek Değerlendirmesi
-
Geçerlik
İDVTÖ’nün faktör yapısını incelemek amacıyla hem açımlayıcı hem de doğrulayıcı faktör analizi yapılmıştır. Analizler sonucunda, ölçeğin Türkçe formunun özgün ölçeğe benzer şekilde dört faktörlü bir yapı içerdiği görülmüştür.
Güvenirlik
İDVTÖ’nün Cronbach Alfa iç tutarlılık katsayıları .67 ile .59, iki yarı güvenirlik katsayıları .48 ile .45 ve test tekrar test güvenirlik katsayıları .69 ile .47 arasında değişmektedir.
Kullanılan Araştırmalar
scholar.google.com.tr
Orijinal Form
Orijinal Ölçek Adı
Responses to Job Dissatiffaction Scale