İş Betimlemesi Ölçeği

Kullanım İzni
Dizinde yer alan e-posta adresi TOAD ekibi tarafından açık kaynaklardan eklenmiştir. Dizinde sorumlu yazar e-postası yer almıyorsa veya dizinde yer alan e-postadan geri dönüş alamıyorsanız başka kaynaklardan diğer e-postalarına ulaşarak izin almanızı öneririz.

Makale

İNDİR

Link: http://www.turkpsikolojidergisi.com/PDF/TPD/39/01.pdf

Ölçek Çeşidi: Uyarlama

Kategori(ler):

10 Psikoloji » 190 Örgütsel/Endüstriyel Psikoloji

Kaynak Türü: Makale

Kaynak/Referans:

Ergin, C. (1997). Bir İş Doyumu Ölçümü Olarak İş Betimlemesi Ölçeği: Uyarlama, geçerlik ve güvenirlik çalışması. Türk Psikoloji Dergisi, 12(39), 25-36.

Geliştiren/Uyarlayan: Canan Ergin

Yıl: 1997

Kaynak Adı: Bir iş doyumu ölçümü olarak' iş betimlemesi ölçeği': Uyarlama, geçerlik ve güvenirlik çalışması

Dergi: Türk Psikoloji Dergisi

Cilt: 12

Sayı: 39

Sayfa Aralığı: 25-36

Sorumlu Yazar: Canan Ergin

İletişim: canan.ergin@ozyegin.edu.tr

Ölçülen Özellikler: İş Doyumu

Alt Boyutlar: İş Tatmini

Örnek Maddeler ve Madde Sayıları:

5 alt boyut. Toplam 90 madde.
İşin Kendisi Boyutu ( 36 m ) :
İşteki Ücret Boyutu ( 9 m ) :
İşteki Terfi Boyutu ( 9 m ) :
Yönetim Boyutu ( 18 m ) :
İş Arkadaşları Boyutu ( 18 m ) :

Kimlere Uygulanabilir: Farklı meslek gruplarında çalışan yetişkinler

Derecelendirme: Sıfatların kendilerini ne derce tarif ettiği ölçülmekte (E ( Evet)-H (Hayır) - ? (Kararsızım))

Ölçek Puanlaması:

Ölçekten alınabilecek puan 0 ile 324 arasında değişmektedir.

Ölçek Değerlendirmesi:

Ölçekten alınan toplam puan arttıkça doğru orantılı olarak iş doyumu da artmaktadır.

Çeviri Süreci:

Ölçeğin, Türkçeye uyarlanması sırasında, önce üç bağımsız yargıcı, ölçekteki sıfatlara Türkçe karşılıklar önermiştir. Daha sonra, üzerinde anlaşma sağlanamayan ifadeler konun uzmanı iki yargıcı tarafından tekrar incelenmiş ve bütün maddeler üzerinde uzlaşı sağlandıktan sonra son aşamaya geçilmiştir. Son aşamada ana dili İngilizce olup, çok iyi Türkçe bilen bir kişi tarafından geri çeviri yapılarak ifadeler kontrol edilmiş ve özgün formla uygunluğunun sağlandığı görüldükten sonra ölçek, araştırmada kullanılmıştır.

Geçerlik:

İş doyumu ile ilgili araştırmalarda, geçerlilikle ilgili ek bilgi toplamak için başvurulan yöntemlerden biri ölçüt olarak karşıt grupların puanlarını karşılaştırmaktır. Yöneticilerin toplam is doyumu ortalama puanı (186.74), diğerlerinden (169.07) anlamlı yüksek çıkmıştır.

Güvenirlik:

Ölçeğin güvenirliği Cronbach Alpha katsayısı ile iç tutarlılık açısından ve test-tekrar test yöntemiyle zaman içindeki tutarlılık açısından irdelenmiştir. Ölçeğin toplam puanlarına ilişkin test-tekrar test güvenirliği .84, Alpha katsayısı .92, olarak belirlenmiştir.

Kullanılan Araştırmalar
scholar.google.com.tr

Orijinal Form

Orijinal Ölçek Adı: The revised JDI: A facelift for an old friend

Orijinal Ölçek Kaynak Türü: Makale

Orijinal Kaynak / Referans:

Smith, P. C., Balzer, W., Brannick, M., Chia, W., Eggleston, S., Gibson, W., ... & Whalen, M. (1987). The revised JDI: A facelift for an old friend. The Industrial-Organizational Psychologist, 24 (4), 31-33.