Entelektüel Sermaye Ölçeği
Kullanım İzni
Dizinde yer alan e-posta adresi TOAD ekibi tarafından açık kaynaklardan eklenmiştir. Dizinde sorumlu yazar e-postası yer almıyorsa veya dizinde yer alan e-postadan geri dönüş alamıyorsanız başka kaynaklardan diğer e-postalarına ulaşarak izin almanızı öneririz.
Ölçek Çeşidi
Uyarlama
Kategori(ler)
Kaynak Türü
Tez
Kaynak/Referans
Özdemir, B. (2016). Örgütsel yapı ve kaynak temelli görüş kapsamında örgütlerde rekabet stratejileri: Türkiye’nin ilk 1000 sanayi kuruluşu’nda bir araştırma (Yayınlanmamış Doktora Tezi). Eskişehir Osmangazi Üniversitesi, Eskişehir.
Geliştiren/Uyarlayan
burak özdemir
Yıl
2016
Kaynak Adı
Örgütsel yapı ve kaynak temelli görüş kapsamında örgütlerde rekabet stratejileri : Türkiye’nin ilk 1000 sanayi kuruluşu’nda bir araştırma
Tez Türü
Doktora
Üniversite
Eskişehir Osmangazi Üniversitesi
Enstitü
Sosyal Bilimler Enstitüsü
Şehir
Eskişehir
Ülke
Türkiye
Link:
http://openaccess.ogu.edu.tr:8080/xmlui/handle/11684/1273
Dosyalar
Tez
PDF
Sorumlu Yazar
Burak Özdemir
İletişim
bozdemir@kastamonu.edu.tr
Alt Boyutlar
İnsan sermayesi, sosyal sermaye, yapısal sermaye
Örnek Maddeler ve Madde Sayıları
1. Çalışanlarımız son derece niteliklidir.
2. Çalışanlarımız genellikle sektörün en iyileri olarak kabul edilir.
3. Çalışanlarımız yaratıcı ve zekidir.
4. Çalışanlarımız kendi iş alanlarının uzmanıdır.
5. Çalışanlarımız yeni fikirler geliştirmekte ve bilgi üretmektedir.
6. Çalışanlarımız problemleri belirleme ve çözmede birbirleriyle
işbirliği yapma becerisine sahiptir.
7. Çalışanlarımız bilgiyi paylaşır ve birbirlerinden öğrenir.
8. Çalışanlarımız şirketin diğer alanlarındaki çalışanlarla etkileşim
kurar ve fikir alış verişi yapar.
9. Çalışanlarımız çözüm üretmek için müşteriler, tedarikçiler, bağlı
olunan ortaklar, vb. ile işbirliği içinde hareket eder.
10. Çalışanlarımız şirketin bir bölümündeki bilgiyi başka bir bölümde
ortaya çıkan problem ve fırsatlar için kullanır.
11. Şirketimiz bilgiyi elde tutmak için patent/lisans kullanır.
12. Şirketimize ait bilgilerin çoğu kayıt altındadır
(yazılı,veritabanı,vb.).
13. Şirket kültürümüz değerli fikirler ve iş yapma biçimleri üzerine
kuruludur.
14. şirketimiz bilgisinin çoğunu yapı, sistem ve süreçlerine entegre
etmiştir.
Kimlere Uygulanabilir
Firmalar, İşletmelerin Yönetimleri
Derecelendirme
1- hiç katılmıyorum, 2- katılmıyorum, 3- biraz katılmıyorum, 4- kararsızım, 5- biraz katılıyorum, 6- katılıyorum, 7- tamamen katılıyorum
Ölçek Puanlaması
-
Ölçek Değerlendirmesi
-
Geçerlik
-
Güvenirlik
-
Kullanılan Araştırmalar
scholar.google.com.tr
Orijinal Form
Orijinal Ölçek Adı
Intellectual Capital Scale
Orijinal Ölçek Kaynak Türü
Makale
Orijinal Kaynak / Referans
Subramaniam, M. ve Youndt, M. A. (2005). “The Influence of Intellectual Capital
On The Types of Innovative Capabilities”, Academy of Management Journal, C: 48
No: 3, ss. 450-463.
Orijinal Ölçek Yıl
2005
Orijinal Ölçek Kaynak Adı
The Influence of Intellectual Capital On The Types of Innovative Capabilities
Orijinal Ölçek Link:
https://www.bc.edu/content/dam/files/schools/csom_sites/faculty/pdf/intellectualcapitalamj2005paper.pdf