TOAD3.0 TÜRKİYE
ÖLÇME
ARAÇLARI
DİZİNİ
© Prof. Dr. Halil Ekşi I Marmara Üniversitesi I toadizini@gmail.com

Değişim Yönetimi Ölçeği

Ölçek özeti

Çalışma türü
Geliştirme
Yıl
2025
Kaynak türü
Makale
Hedef grup
Herkese
Ölçülen özellik
Değişim Yönetimi

Kaynak ve Dosyalar

Kaynak/Referans:

Çalışkan, A. (2025). Assessing organizational change capability through a multisectoral study: Development and validation of the Change Management Scale. Uluslararası İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 11(2), 65-94. https://doi.org/10.29131/uiibd.1811002


Kaynak Bağlantısı: https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/5363275

Diğer kaynak bilgileri

Kaynak Türü: Makale


Yıl: 2025


Kaynak Adı: ASSESSING ORGANIZATIONAL CHANGE CAPABILITY THROUGH A MULTISECTORAL STUDY: DEVELOPMENT AND PSYCHOMETRIC VALIDATION OF THE “CHANGE MANAGEMENT SCALE”


Dergi: Uluslararası İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi


Cilt: 11


Sayı: 2


Sayfa Aralığı: 65-94


DOI: https://doi.org/10.29131/uiibd.1811002


İzin ve İletişim

Kullanım İzni
Geliştirdiğim(iz) / uyarladığım(ız) ölçme aracının bilimsel araştırmalarda kullanılması için sorumlu yazara araştırmanın amacı ile bilgi notu içeren bir e-posta gönderilerek izin alınması zorunludur.

Sorumlu Yazar: Abdullah ÇALIŞKAN


İletişim: acaliskan90@gmail.com


Ölçek Bilgileri

Yazarlar: Abdullah Çalışkan


Ölçek Çeşidi: Geliştirme


Kategori(ler):

10 Psikoloji

40 Sosyal ve Beşeri Bilimler » 430 Yönetim ve Organizasyon » 480 İktisadi ve İdari Bilimler


Ölçülen Özellikler: Değişim Yönetimi


Alt Boyutlar: Hazırlık ve Planlama, Stratejik Karar ve Liderlik, Uygulama, İzleme ve Kurumsallaştırma


Örnek Maddeler ve Madde Sayıları: Ölçek üç boyut ve 20 ifadeden oluşmaktadır. Örnek ifadeler aşağıda olduğu gibidir:

Üst yönetim, değişime olan ihtiyacı zamanında belirler.
Değişim kararları, üst yönetim düzeyinde fikir birliğiyle alınır.
Değişim süreci, kurumun stratejik hedefleriyle uyumludur.
Liderler, değişim sürecinde kararlı ve tutarlıdır.


Kimlere Uygulanabilir: Herkese


Derecelendirme: 5’li Likert (1= Kesinlikle katılmam – 5= Kesinlikle katılırım).


Ölçek Puanlaması: Ölçekte ters kodlanmış ifade yoktur.


Ölçek Değerlendirmesi: Ölçekte alınan yüksek puanlar, bireylerin kurumlarında gerçekleşen değişim yönetimi uygulamalarını başarılı bulduklarını belirtir.


Geçerlik: Makalede belirtildiği gibi, yapılan analizler neticesinde ölçeğin geçerli bir ölçme aracı olduğu kanıtlanmıştır.


Güvenirlik: Makalede belirtildiği gibi, yapılan analizler neticesinde ölçeğin güvenilir bir ölçme aracı olduğu kanıtlanmıştır.


Kullanılan Araştırmalar
scholar.google.com.tr

Sitemizden en iyi biçimde yararlanabilmeniz için çerezler kullanılmaktadır. Bu siteye giriş yaptığınızda çerez kullanımını kabul etmiş olursunuz.    Daha Fazla Bilgi