Çok Boyutlu İş Motivasyonu Ölçeği
Kullanım İzni
Dizinde yer alan e-posta adresi TOAD ekibi tarafından açık kaynaklardan eklenmiştir. Dizinde sorumlu yazar e-postası yer almıyorsa veya dizinde yer alan e-postadan geri dönüş alamıyorsanız başka kaynaklardan diğer e-postalarına ulaşarak izin almanızı öneririz.
İNDİR
Ölçek Çeşidi: Uyarlama
Kategori(ler):
10 Psikoloji » 190 Örgütsel/Endüstriyel Psikoloji
Kaynak Türü: Makale
Kaynak/Referans:
Çivilidağ, A. ve Şekercioğlu, G. (2017). Çok Boyutlu İş Motivasyonu Ölçeğinin Türk kültürüne uyarlanması. Mediterranean Journal of Humanities, 7(1), 143-156.
Geliştiren/Uyarlayan: Aydın Çivilidağ, Güçlü Şekercioğlu
Yıl: 2017
Kaynak Adı: Çok Boyutlu İş Motivasyonu Ölçeğinin Türk Kültürüne Uyarlanması
Dergi: Akdeniz İnsani Bilimler Dergisi
Cilt: 7
Sayı: 1
Sayfa Aralığı: 143-156
DOI: DOI: 10.13114/MJH.2017.326
Sorumlu Yazar: Aydın ÇİVİLİDAĞ
İletişim: aydinc@akdeniz.edu.tr
Ölçülen Özellikler: Bireylerin motivasyonel gereksinimleri
Alt Boyutlar: Dışsal Motivasyon, İçsel motivasyon
Örnek Maddeler ve Madde Sayıları:
ölçek 19 madde 6 faktörden oluşmaktadır.
içsel motivasyon (3m): İşim anlamsız olmasına rağmen neden hala bu işi yaptığımı bilmiyorum.
dışsal düzenleme-sosyal (3m): İşimde çaba sarf etmenin benim için özel bir anlamı var.
motive olamama (3m): Başkalarının (amir, meslektaş, aile vb.) bana yönelik
eleştirilerinden kaçınmak için işimde çaba sarf ediyorum.
kişisel düzenleme (3m):. İşim, kendimle gurur duymamı sağladığı için işimde çaba sarf
ediyorum.
dışsal düzenleme-maddesel (3m):Kendimi kanıtlamak zorunda olduğum için işimde çaba sarf
ediyorum.
içe yansıtılan düzenleme (3m):Ancak işimde yeterince çaba sarf edersem başkaları (işveren,
amir vb.) beni ekonomik olarak ödüllendirirler.
Kimlere Uygulanabilir: 17-28 Yaş Arası Üniversite Öğrencileri
Derecelendirme: 5’li Likert (1= hiçbir zaman – 5= her zaman) veya 7'li derecelendirme (0= hiç katılmıyorum – 6= tamamen katılıyorum)
Ölçek Puanlaması:
Ölçekten alınabilecek puan 19 ile 114, arasında değişmektedir. Ölçekte ters madde bulunmamaktadır.
Geçerlik:
açımlayıcı faktör analizi (AFA) yapılmış, maddeler arası ilişkiler incelenmiştir. Böylece ÇBİMÖ’nün altı faktörlü yapısı ortaya konmuştur.
Güvenirlik:
madde test korelasyonları ve Cronbach alfa iç tutarlılık katsayıları hesaplanmıştır
Kullanılan Araştırmalar
scholar.google.com.tr