Çalışan Memnuniyeti Anketi
Kullanım İzni
Dizinde yer alan e-posta adresi TOAD ekibi tarafından açık kaynaklardan eklenmiştir. Dizinde sorumlu yazar e-postası yer almıyorsa veya dizinde yer alan e-postadan geri dönüş alamıyorsanız başka kaynaklardan diğer e-postalarına ulaşarak izin almanızı öneririz.
Ölçek Çeşidi
Geliştirme
Kategori(ler)
Kaynak Türü
Tez
Kaynak/Referans
Demiralp, O. (2006). Kırklareli İl Milli Eğitim Müdürlüğü'nde çalışanların memnuniyet düzeyi (Yüksek lisans tezi). Trakya Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Edirne.
Geliştiren/Uyarlayan
Ozan Demiralp
Yıl
2006
Kaynak Adı
Kırklareli İl Milli Eğitim Müdürlüğü'nde çalışanların memnuniyet düzeyi
Tez Türü
Yüksek Lisans
Üniversite
Trakya Üniversitesi
Enstitü
Sosyal Bilimler Enstitüsü
Şehir
edirne
Ülke
Türkiye
Dosyalar
Tez
PDF
Sorumlu Yazar
Ozan DEMİRALP
Alt Boyutlar
çalışanlar, çalışanlar ile ilgili sonuçlar, Liderlik, müşteri ile ilgili sonuçlar, politika ve strateji, süreçler, temel performans sonuçları, toplum ile ilgili sonuçlar
Örnek Maddeler ve Madde Sayıları
3. Yöneticiler Kurum içinde birlikte çalışmayı teşvik ediyorlar.
4. Yöneticiler çalışanlara yeterince rehberlik ediyorlar.
Kimlere Uygulanabilir
milli eğitim müdürlüğü çalışanları
Derecelendirme
5'li Likert(1= çok yetersiz - 5= çok yeterli)
Ölçek Puanlaması
ölçekten alınabilecek puan 57 ile 285 arasında değişmektedir.
Ölçek Değerlendirmesi
ölçeğin 58. maddesi açık uçlu olup ölçeği dolduran kişiden belirtmek istediği başka husus varsa onu öğrenebilmek içindir.
uygulana anketin 9 ana kriteri var.ilk beş kriteri girdi kriterlerini oluşturur. Son 4 kriteri ise sonuç kriterleridir. değerlendirme yapılırken Modelde girdi ve sonuçlar arasında bir ilişki kurulmalıdır.Girdi kriterleri bağlamında yapılan işlerin başarısı sonuçlarda gözlenmelidir.
Geçerlik
50 personele pilot anket uygulaması ile 9 faktör bulunmuş ve bu faktörlerin varyans açıklayıcılığı %61 bulunmuştur.
Güvenirlik
Anketin güvenilirlik katsayısı 0,783 olarak bulunmuştur.
Kullanılan Araştırmalar
scholar.google.com.tr