Ölçek Kategorileri: 430 Yönetim ve Organizasyon

Doğan, S., & Parkan, E. N. (2026). Sağlık kurumlarında Gönüllü İşyeri Yeşil Davranış Ölçeğinin Türkçe’ye uyarlanması. Marmara Üniversitesi Öneri Dergisi, 21(65), 346-364.

Nacar, D. ve Nanto, Z. (2023). Güç yozlaşması ölçeği. İstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 22(48), 942-958. doi: 10.46928/iticusbe.1276802

Arslantaş, C. C., Özçelik, O., Pekdemir, I. (2007). Bir güçlendirme ölçeği önerisi: Çalışanların demografik özelliklerine göre farklılıklarının analizi. Yönetim Dergisi: İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi İşletme İktisadı Enstitüsü, 18 (57), 3 – 12.

Yıldırım, B. F. (2020). Güçlü Zayıf Yöntemi İle Proje Değerlendirme İçin Alternatif Bir Ölçek Önerisi: KOSGEB örneği. Yönetim Bilimleri Dergisi, 18(38), 747- 765. https://doi.org/10.35408/comuybd.589622

Yaka, R. (2022). Halka Açık Şirketlerde Yaşam Döngüsü Evreleri üzerine ölçek çalışması. İktisat İşletme ve Uluslararası İlişkiler Dergisi, 1 (2), 129-145. https://doi.org/10.58654/jebi.1131664

Geçikli, F., Erciş, M. S. ve Okumuş, M. (2016). Kurumsal itibarın bileşenleri ve parametreleri üzerine deneysel bir çalışma: Türkiye’nin öncü kurumlarından biri. Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 20 (4), 1549-1562.

Yanık, A. (2000). Sağlık bakım hizmetlerinde hasta tatmini ve Haydarpaşa Numune Eğitim ve Araştırma Hastanesi`nde hasta tatmini üzerine bir araştırma. (Yüksek lisans tezi). İstanbul Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.

Demirel, S. (2022). Hastane Hijyeninde Standart Önlemler Ölçeği: Temizlik personeli versiyonunun geliştirilmesi (Tez No. 776975) [Doktora tezi, Sağlık Bilimleri Üniversitesi]. Yükseköğretim Kurulu Ulusal Tez Merkezi.

Seçmen, P. & Ünal, Ö. (2025). Hastane İtibarı Algısı Ölçeği geliştirme çalışması. Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi, 16(47), 1007-1020. https://doi.org/10.21076/vizyoner.1583592

Vaşmenji, M. F. (1994). Hastanelerde kadın doğum bölümünün organizasyonu ve İstanbul kamu ve özel hastanelerinin doğum bölümünde eğitim ve organizasyon sorunlarına ilişkin anket çalışması (Yüksek lisans tezi). İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.

Devebakan, N. (2001). Sağlık işletmelerinde kalite ve algılanan hizmet kalitesinin ölçülmesi (Yüksek lisans tezi). Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İzmir.

Kocabıçakoğlu, M.S. (2023). Kurumsal itibarın ölçümü: Havayolu işletmelerine yönelik bir ölçek önerisi / Measuring corporate reputation: A scale proposal for airlines (Tez No. 783102) [Doktora tezi, Anadolu Üniversitesi]. Yükseköğretim Kurulu Ulusal Tez Merkezi.

Karaşin, Y. ve Karagöz, Y. (2023). Hekim Beyin Göçünü Etkileyen Faktörlerin Ölçek Geliştirme Yoluyla Belirlenmesi. Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi, 26(4), 1083-1096.

Özyıldız, K. H., & Alkan, A. (2022). Hekim sahiplenme: Bir ölçek geliştirme çalışması. Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi, 25(1), 209-232.

Çetinkaya-Uslusoy, E. (2010). Hemşirelerde Meslektaş Dayanışması Ölçeği'nin geliştirilmesi ve meslektaş dayanışmasının iş doyumu ile ilişkisi (Doktora tezi). Marmara Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü, İstanbul.

Uysal, D., Demirsoy, N., Türe, A., Bıyık, M., Trindade, L. d. L., Ribeiro, O. M. P. L., & Ventura-Silva, J. M. A. (2025). Nurses’ Work Methods Assessment Scale: Turkish validity and reliability study. Nursing Reports, 15(6), 220. https://doi.org/10.3390/nursrep15060220

Kuşcu Şahin, F. N. (2026). Digital burnout in nursing: Development of a valid and reliable scale to assess digital burnout associated with the digitalization process in nursing. BMC Nursing. https://doi.org/10.1186/s12912-026-04792-9

Öcalan, S., Bilgin, A., & Kovancı, M. S. (2024). Hemşirelikte İşin Bölünmesi Ölçeği’nin Türkçe geçerlik ve güvenirlik çalışması. Sağlık Bilimleri Üniversitesi Hemşirelik Dergisi, 6(3), 221-228. https://doi.org/10.48071/sbuhemsirelik.1488619

Gürbüz, B., Koçak, S. ve Lam, E. T. C. (2005). Hizmet Kalitesi Değerlendirme Ölçeği’nin Türkçe versiyonunun güvenirliği ve geçerliği. Eğitim ve Bilim, 31(13), 70-77.

Akyol, T. (2010). Örgütsel iklimin hizmet kalitesi üzerine etkisi (Yüksek Lisans tezi). Beykent Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.

Kanten, P., Durmaz, M. G. & Arda, B. (2021). Organizational Conscience in the Service Industry: A Scale development. Istanbul Management Journal, (90), 31-47. https://dergipark.org.tr/tr/pub/imj/issue/64984/899641

Seymen, O ve Çoban, M . (2017). Konaklama sektörü çalışanlarının hizmet verme yatkınlığının ölçülmesi: Brown, Mowen ve Donavan (2002) ölçeğinin Türkçe geçerlemesi. Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi,16. UİK Özel Sayıs, 455-468. DOI: 10.18092/ulikidince.321091

Demirel, E. T., Yatkın, A., Düşükcan, M., Derin, N., Çakınberk, A. ve Güven, M. (2012). Yerel siyasetin liderleri olan Belediye Başkanlarına Yönelik Hizmetkâr Liderlik Ölçeği uyarlama çalışması. Akademik Yaklaşımlar Dergisi, 3(2), 67-83.

Öner, Z. , H. (2008). The mediating effect of organizational justice: Moderating roles of sense of coherence and job complexity on the relationship between servant leadership and work engagement (Doctoral dissertation). Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.

Uysal, Ş. A. (2025). Hubristik Liderlik Ölçeği: Bir ölçek geliştirme çalışması. Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi, 16(45), 194-210. https://doi.org/10.21076/vizyoner.1268400