Kullanım İzni
Geliştirdiğim(iz) / uyarladığım(ız) ölçme aracının atıf gösterilmesi ve bilimsel araştırmalarla sınırlı olmak kaydıyla kullanılmasına izin veriyorum/z/. İzin için ayrıca e-posta gönderilmesine gerek yoktur.

---

---

Link: https://dergipark.org.tr/en/download/article-file/3802906

---

Ölçek Çeşidi: Uyarlama

---

Kaynak Türü: Makale

---

Kaynak/Referans:

Mumcu, A. & Yiğit, S. (2025). İnsan kaynakları uygulamalarından duyulan memnuniyetin örgütsel özdeşleşmeye etkisinde lider-üye etkileşiminin aracılık rolü. İzmir İktisat Dergisi, 40(3). 875-897.

---

Geliştiren/Uyarlayan: Ahmet Mumcu, Sema Yiğit

---

Yıl: 2025

---

Kaynak Adı: İnsan Kaynakları Uygulamalarından Duyulan Memnuniyetin Örgütsel Özdeşleşmeye Etkisinde Lider-Üye Etkileşiminin Aracılık Rolü

---

Dergi: İzmir İktisat Dergisi

---

Cilt: 40

---

Sayı: 3

---

Sayfa Aralığı: 875-897

---

DOI: 10.24988/ije.1454710

---

Sorumlu Yazar: Ahmet Mumcu

---

İletişim: ahmet1mumcu@hotmail.com

---

Ölçülen Özellikler: Beyaz Yakalı Çalışanlar

---

Alt Boyutlar: Eğitim Memnuniyeti, Performans Değerlendirme Memnuniyeti, Ücret Memnuniyeti

---

Örnek Maddeler ve Madde Sayıları: Eğitim Memnuniyeti
1 Aldığım iş başı eğitim işimle uyumludur.
2 Genel olarak, işte aldığım eğitim ihtiyaçlarımı karşılıyor.
3 Genel olarak, işte aldığım eğitim sayısından memnunum.
4 Öğrendiklerimi genellikle işimde kullanabiliyorum.
Performans Değerlendirme Memnuniyeti
5 Performans derecelendirmem, iş performansımın adil ve doğru bir resmini temsil eder.
6 Kurumum tarafından yapılan performans değerlendirmesi sonucunu kabul eder ve memnuniyet duyarım.
7 Kurumum tarafından yapılan performans değerlendirmesi sonucunda kendimi savunmacı ve kırgın
hissediyorum. *
8 Kurumda ulaşmak istediğim hedefler bellidir.
9 Yöneticim, başaracağım hedefleri seçmemde bana yardımcı olur.
10 Performans değerlendirmemde işimin en önemli kısımları vurgulanır.
11 Yöneticim ve ben, işimde iyi performansın ne demek olduğu konusunda hemfikiriz.
12 Performansımı değerlendirmek için kullanılan iş standartlarını biliyorum.
Ücret Memnuniyeti
13 Mevcut ücretimden memnunum.
14 Ücret artışlarımın nasıl belirlendiğinden memnunum.
15 Kurum içindeki pozisyonlar arasında var olan ücret düzeyleri farklılıklarından memnunum.
16 Genel ücret düzeyimden memnunum.
17 Göstermem gereken çabanın karşılığında aldığım ücretten memnunum.
18 Diğer kurumlardaki benzer işlere kıyasla ücretimden memnunum.

---

Kimlere Uygulanabilir: 18 yaş üstü çalışan yetişkinler

---

Derecelendirme: 5'li Likert (1: Kesinlikle Katılmıyorum- 5: Kesinlikle Katılıyorum)

---

Çeviri Süreci: Alan yazında ölçeğin Türkçe çevirisini gerçekleştiren, geçerlilik ve güvenilirlik analizi sonuçları ortaya koyan bir araştırma bulunmamaktadır. Bu nedenle çalışmanın Türkçeye çeviri sürecinde Brislin, Lonner ve Thorndike (1973) tarafından önerilen çeviri yöntemi kullanılmıştır. Bu yöntem ölçeğin kullanılacak dile çevirisi, yapılan çevirinin değerlendirilmesi, orijinal dile tekrar çevrilmesi, yapılan tekrar çevirinin değerlendirilmesi ve uzmanlarla son değerlendirme aşaması olmak üzere toplam beş ana aşamayı içeren bir modeldir. Bu bağlamda çalışmada ölçeğin Türkçe çevirisi ilk olarak İngilizce-Türkçe çeviri alanında uzman iki akademik personele yaptırılmıştır. Bu çeviri örgütsel davranış alanında yer alan kavramlar üzerine ölçek çevirisi, geçerlilik ve güvenilirlik analizleri noktasında yayınları olan üç öğretim üyesine kontrol ettirilmiştir. Bu kontrol sürecinde çevirilerin hem Türkçe hem de İngilizce formları birlikte değerlendirmeye alınmıştır. Bu aşamada ifadelerin anlam bütünlüğüne sahip olup olmadığı, çevirilerin ve kelime karşılıkların doğruluğu açısından ölçek değerlendirmeye tutulmuştur. Yapılan değerlendirme sonucunda elde edilen çeviri tekrar kaynak dile çevrilmiştir. Kaynak dile yapılan geri çeviri uzmanlar tarafından tekrar değerlendirilmiştir. Yapılan tekrar çeviri alanda yer alan öğretim üyeleri tarafından yapılan son kontrol ile ölçeğe son hali verilmiştir.

---

Geçerlik: Araştırmada ölçeğe geçerlilik analizini gerçekleştirmek amacıyla iki aşamalı bir yöntem tercih edilmiştir. İlk olarak ölçeğe açımlayıcı(keşfedici) faktör analizi yapılmıştır. Bu aşamadan sonra ölçek yapısal eşitlik modellemesi vasıtası ile doğrulayıcı faktör analizine tabi tutulmuştur.

---

Güvenirlik: Yapılan keşfedici faktör analizi neticesinde ölçeğin 3 boyutlu bir dağılıma sahip olduğu tespit edilmiştir. Açıklanan varyans gücü toplam varyansın %70 ’ine karşılık gelmektedir. Performans değerlendirmeden duyulan memnuniyet ölçeğinde yer alan üçüncü ifade faktör yükünün 0.30’un altında olması nedeniyle ölçekten çıkarılmıştır. Bu aşamadan sonra tespit edilen her bir boyut için güvenilirlik analizi yapılmıştır.

---

Kullanılan Araştırmalar
scholar.google.com.tr