Karanlık Liderlik Ölçeği

Ölçek özeti

Çalışma türü: Geliştirme
Yıl: 2018
Kaynak türü: Tez
Ölçülen özellik: Çalışanların liderlerini "karanlık" olarak algılama düzeyleri ve bu algının boyutları
Alt boyutlar: Narsisizm, Psikopati, Zorbalık

Kaynak ve Dosyalar

Kaynak/Referans:

Okan, G. (2018). Karanlık Liderlik Ölçeği: Çalışanların algısı üzerine bir ölçeklendirme çalışması (Tez No. 524938) [Yüksek Lisans Tezi, Beykent Üniversitesi]. Yükseköğretim Kurulu Ulusal Tez Merkezi.

Kaynak Bağlantısı: https://tez.yok.gov.tr/UlusalTezMerkezi/TezGoster?key=fS4sqEZr79C_n60Rk6MjFSe03PzV2GsqPyn2wMxnAdWNqq34u0hxJcpACN2oXZqW

Diğer kaynak bilgileri

Kaynak Türü: Tez

Yıl: 2018

İzin ve İletişim

Kullanım İzni
Dizinde yer alan e-posta adresi TOAD ekibi tarafından açık kaynaklardan eklenmiştir. Dizinde sorumlu yazar e-postası yer almıyorsa veya dizinde yer alan e-postadan geri dönüş alamıyorsanız başka kaynaklardan diğer e-postalarına ulaşarak izin almanızı öneririz.

Sorumlu Yazar: Gözde Okan

Ölçek Bilgileri

Yazarlar: Gözde Okan, Mine Afacan Fındıklı

Ölçek Çeşidi: Geliştirme

Kategori(ler):

10 Psikoloji » 128 Kişilik ve Benlik » 190 Örgütsel/Endüstriyel Psikoloji

40 Sosyal ve Beşeri Bilimler » 430 Yönetim ve Organizasyon

Ölçülen Özellikler: Çalışanların liderlerini "karanlık" olarak algılama düzeyleri ve bu algının boyutları

Alt Boyutlar: Narsisizm, Psikopati, Zorbalık

Kullanılan Araştırmalar
scholar.google.com.tr