Kullanım İzni
Dizinde yer alan e-posta adresi TOAD ekibi tarafından açık kaynaklardan eklenmiştir. Dizinde sorumlu yazar e-postası yer almıyorsa veya dizinde yer alan e-postadan geri dönüş alamıyorsanız başka kaynaklardan diğer e-postalarına ulaşarak izin almanızı öneririz.

---

---

Link: http://www.turkpsikolojidergisi.com/PDF/TPY/18/01-17.pdf

---

Ölçek Çeşidi: Uyarlama

---

Kategori(ler):

10 Psikoloji » 190 Örgütsel/Endüstriyel Psikoloji

---

Kaynak Türü: Makale

---

Kaynak/Referans:

Basım, N., Tatar, İ. ve Şahin, N. H. (2006). Çalışma Yaşamında İzlenim Yönetimi: Bir ölçek uyarlama çalışması. Türk Psikoloji Yazıları Dergisii, 9(18), 1-17.

---

Geliştiren/Uyarlayan: İlker Tatar, Nejat Basım]]>, Nesrin Hisli Şahin

---

Yıl: 2006

---

Kaynak Adı: Çalışma Yaşamında İzlenim Yönetimi: Bir ölçek uyarlama çalışması.

---

Dergi: Türk Psikoloji Yazıları Dergisi

---

Cilt: 9

---

Sayı: 18

---

Sayfa Aralığı: 1-17

---

Sorumlu Yazar: Nejat Basım

---

İletişim: nbasim@kho.edu.tr

---

Ölçülen Özellikler: Çalışma Yaşamı, İzlenim Yönetimi

---

Alt Boyutlar: İşine Sahip Çıkmaya Çalışma, Kendi Önemini Zorla Fark Ettirmeye Çalışma, Kendine Acındırmaya Çalışma, Kendini Örnek Bir Personel Gibi Göstermeye Çalışma, Niteliklerini Tanıtarak Kendini Sevdirmeye Çalışma

---

Örnek Maddeler ve Madde Sayıları:

5 Alt boyut ve 22 madde
Kendine Acındırmaya Çalışma (4m): İnsanların, başarılarımın farkına varmalarını sağlarım.
Niteliklerini Tanıtarak Kendini Sevdirmeye Çalışma (4m): Bir bbaşkasının yardımını alabilmek için konuyu anlamıyormuş ibi yapabilirim.
Kendini Örnek Bir Personel Gibi Göstermeye Çalışma (4m): Mesai sonrası iş yerinde kalarak çok çalışkan olduğumun anlaşılmasını sağlarım.
Kendi Önemini Zorla Fark Ettirmeye Çalışma (5m): Vazifemi yapmama yardım edecekse iş arkadaşlarıma gözdağı veririm.
İşine Sahip Çıkmaya Çalışma (5m): İşimde beni engelleyen iş arkadaşlarımla şiddetli ve saldırgan bir şekilde mücadele ederim.

---

Kimlere Uygulanabilir: Çalışanlar, Yöneticiler

---

Derecelendirme: 5li Likert (1-Kesinlikle katılmıyorum- 5-Tamamen Katılıyorum)

---

Ölçek Puanlaması:

Her alt boyut kendi içende puanlanacaktır.

---

Ölçek Değerlendirmesi:

Ölçeğin her bir alt boyutundan alınan yüksek puan bireyin ilgili alt boyutun değerlendirdiği özelliğe sahip olduğunu göstermektedir.

---

Geçerlik:

Geçerliğe yönelik olarak yapılan analizlerde ise, ölçeğin ayırıcı geçerliğinin, kriter değişkenleriyle (başkaları üzerinde bırakmak istediği izlenimden duyduğu memnuniyet, kişinin mesleki hedeflerine ulaşma düzeyi, kendilik algısı) korelasyonlarının, tatmin edici seviyede olduğu belirlenmiştir.

---

Güvenirlik:

Cronbach alpha güvenirlik değerlerinin, ölçeğin tamamı için (standardize edilmiş maddeler üzerinden) .82; faktör alt ölçekleri için de .57 (Madde sayısı = 2) ile .74 (Madde sayısı = 5) arasında değiştiği tespit edilmiştir.

---

Kullanılan Araştırmalar
scholar.google.com.tr