Otel İşletmeleri İşgörenleri İş Tatmini Ölçeği

Kullanım İzni
Dizinde yer alan e-posta adresi TOAD ekibi tarafından açık kaynaklardan eklenmiştir. Dizinde sorumlu yazar e-postası yer almıyorsa veya dizinde yer alan e-postadan geri dönüş alamıyorsanız başka kaynaklardan diğer e-postalarına ulaşarak izin almanızı öneririz.

Makale

İNDİR

Link: http://w2.anadolu.edu.tr/arastirma/hakemli_dergiler/sosyal_bilimler/pdf/2007-2/bolum_20.pdf

Ölçek Çeşidi: Geliştirme

Kategori(ler):

10 Psikoloji » 190 Örgütsel/Endüstriyel Psikoloji

Kaynak Türü: Makale

Kaynak/Referans:

Kaya, İ. (2007). Otel İşletmeleri İş görenlerinin İş Tatminini Etkileyen Faktörler : Geliştirilen Bir İş Tatmini Ölçeği. Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 7(2), 355-372.

Geliştiren/Uyarlayan: İlke KAYA

Yıl: 2007

Kaynak Adı: Otel İşletmleri İşgörenlerinin İş Tatminini Etkileyen Faktörler : Geliştirilen Bir İş Tatmini Ölçeği

Dergi: Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi

Cilt: 7

Sayı: 2

Sayfa Aralığı: 355-372

Sorumlu Yazar: İlke Kaya

İletişim: ilkekaya33@hotmail.com

Ölçülen Özellikler: Is tatmini boyutları

Alt Boyutlar: Amirler, İletişim ve Bütünlük, İşin Doğası(1) (fiziksel olmayan faktörler), İşin Doğası(2) (fiziksel faktörler), Özgürlük, Terfi, Ücret ve Ek İmkanlar, Yönetim

Örnek Maddeler ve Madde Sayıları:

8 alt boyut ve 44 madde
İletişim ve Bütünlük (6m): Bu işletme içerisinde iletişim iyidir.
Terfi (6m): 22.Bu işletmede işini iyi yapan herkes terfi edebilir.
Amirler (4m): Amirim beni dinler.
İşin Doğası(1) (fiziksel olmayan faktörler) (4m): İşim zevklidir.
İşin Doğası(2) (fiziksel faktörler) (4m): Bu işletmenin amaçları açık değil.
Ücret ve Ek İmkanlar (4m): 4.Aldığım ücret yaptığım işin karşılığıdır.
Özgürlük (2m) :Yaptığım işte karar vermekte özgürüm.
Yönetim (2m): Yönetimin emrindeki kişileri idare tarzı bakımından memnunum.

Kimlere Uygulanabilir: Otel İşletmelerindeki İşgörenler

Derecelendirme: 7'li Likert: (1= hiç katılmıyorum - 7= tamamen katılıyorum)

Ölçek Puanlaması:

Her alt boyut kendi içerisinde puanlanmakatdır.

Ölçek Değerlendirmesi:

Ölçeğin her bir alt boyutundan alınan yüksek puan bireyin ilgili alt boyutun değerlendirdiği özelliğe sahip olduğunu göstermektedir.

Kullanılan Araştırmalar
scholar.google.com.tr