Olumsuz Davranışlar Anketi

Kullanım İzni
Dizinde yer alan e-posta adresi TOAD ekibi tarafından açık kaynaklardan eklenmiştir. Dizinde sorumlu yazar e-postası yer almıyorsa veya dizinde yer alan e-postadan geri dönüş alamıyorsanız başka kaynaklardan diğer e-postalarına ulaşarak izin almanızı öneririz.

Makale

İNDİR

Link: https://www.researchgate.net/profile/Sibel_Kiran/publication/265964819_Karaahmet_E_Kran_S_Atik_L_Atasoy_N_Saral__Ankaral_H_Konuk_N._The_reliability_of_the_Turkish_version_of_the_Negative_Act_Questionnaire_(NAQ-TR)_for_measuring_to_mobbing_at_work.._Anadolu_Psikiyatri_Derg._2013_14(3)_275-282._Turkish._doi10.5455apd.38075/links/5455443d0cf2cf51647dd3c0.pdf

Ölçek Çeşidi: Uyarlama

Kategori(ler):

10 Psikoloji » 190 Örgütsel/Endüstriyel Psikoloji

Kaynak Türü: Makale

Kaynak/Referans:

Karaahmet, E., Kıran, S., Atik L., Atasoy, N., Saraçlı, Ö., Ankaralı, H. ve Konuk, N. (2013). İş yerinde yıldırmaya maruz kalımı ölçmek için kullanılan Olumsuz Davranışlar Anketi Türkçe formunun güvenilirliği. Anadolu Psikiyatri Dergisi, 14(3), 275-282.

Geliştiren/Uyarlayan: Elif Karaahmet, Handan Ankaralı, Levent Atık, Numan Konuk, Nuray Atasoy, Özge Saraçlı, Sibel Kıran

Yıl: 2013

Kaynak Adı: İş yerinde yıldırmaya maruz kalımı ölçmek için kullanılan Olumsuz Davranışlar Anketi Türkçe formunun güvenilirliği.

Dergi: Anadolu Psikiyatri Dergisi

Cilt: 14

Sayı: 3

Sayfa Aralığı: 275-282

DOI: doi: 10.5455/apd.38075

Sorumlu Yazar: Numan Konuk

İletişim: numankonuk@gmail.com

Ölçülen Özellikler: İş Yerinde Yıldırma, Olumsuz Davranışlar Anketi, Psikososyal Risk

Alt Boyutlar: Aşırı İş Yükü, Destabilizasyon, Kişisel Tehdit ve İzolasyon, Mesleğe Yönelik Tehdit

Örnek Maddeler ve Madde Sayıları:

4 Alt boyut ve 21 madde
Kişisel Tehdit ve İzolasyon (9m): Hakkınızda dedikodu ve söylentilerin yayılması
Mesleğe Yönelik Tehdit (5m): İşinizin aşırı izlenmesi
Destabilizasyon (4m): Birinin performansınızı etkileyecek bir bilgiyi saklaması
Aşırı İş Yükü alt boyutu (3 m): Mantıksız veya imkansız hedefleri veya son teslim tarihleri olan görevler verilmesi

Kimlere Uygulanabilir: Çalışan Yetişkinler

Derecelendirme: 5’li Likert (1= hiç – 5= her gün)

Ölçek Puanlaması:

Ölçekten alınabilecek puan 21 ile 105 arasında değişmektedir.

Ölçek Değerlendirmesi:

ölçekten alınan puanlar yükseldikçe bireye iş yerinde maruz kalınan olumsuz davranışların arttığı ifade edilebilir.

Kullanılan Araştırmalar
scholar.google.com.tr

Orijinal Form

Orijinal Ölçek Adı: Measuring exposure to bullying and harassment at work: Validity, factor structure and psychometric properties of the Negative Acts Questionnaire-Revised

Orijinal Ölçek Kaynak Türü: Makale

Orijinal Kaynak / Referans:

Einarsen, S., Hoel, H., & Notelaers, G. (2009). Measuring exposure to bullying and harassment at work: Validity, factor structure and psychometric properties of the Negative Acts Questionnaire-Revised. Work & Stress, 23(1), 24-44.