Örgüt Kültürü Ölçeği
Kullanım İzni
Dizinde yer alan e-posta adresi TOAD ekibi tarafından açık kaynaklardan eklenmiştir. Dizinde sorumlu yazar e-postası yer almıyorsa veya dizinde yer alan e-postadan geri dönüş alamıyorsanız başka kaynaklardan diğer e-postalarına ulaşarak izin almanızı öneririz.
İNDİR
Ölçek Çeşidi: Geliştirme
Kategori(ler):
10 Psikoloji » 190 Örgütsel/Endüstriyel Psikoloji
Kaynak Türü: Tez
Kaynak/Referans:
Kantek, F. (2005). Hemşirelik yüksekokulları için örgüt kültürü ölçeğinin geliştirilmesi ve uygulanması (Doktora tezi). İstanbul Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü, İstanbul.
Geliştiren/Uyarlayan: Filiz Kantek
Yıl: 2005
Kaynak Adı: Hemşirelik yüksekokulları için örgüt kültürü ölçeğinin geliştirilmesi ve uygulanması
Tez Türü: Doktora
Üniversite: İstanbul Üniversitesi
Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
Şehir: İstanbul
Ülke: Türkiye
İletişim: fkantek@akdeniz.edu.tr
Ölçülen Özellikler: Örgüt Kültürü
Alt Boyutlar: Öğrenci Yönelimi, Örgütsel Bağlılıklar
Örnek Maddeler ve Madde Sayıları:
30 sorudan oluşmuş Örgüt Kültür ÖLçeği ve 7 maddeden oluşan kişisel bilgi formu kullanılmıştır. Ör: Yöneticiler, öğretim elemanlarının aldığı kararları daha önemli bulurlar.
Kimlere Uygulanabilir: Hemşireler
Ölçek Değerlendirmesi:
Anketler, yapılandırılmış görüşmeler, derinlemesine görüşme , grup tartışmaları ,katılımlı gözlem ,işletme ziyaretleri ve belgelerin analizi kullanılarak nitel değerlendirmeler yapılmıştır. Bağımlı gruplarda T testi ve Pearson Momentler çarpımı korelasyonu yapılarak değerlendirilmiştir veriler.
Geçerlik:
Hemşirelik Yüksekokulları için örgüt kültürü taslak ölçeğinin yapı geçerliliği faktör analizi ile yapıldı.Temel Bileşenler Analizi yöntemi kullanıldı. Kapsam geçerliliği açısından oluşturulan madde havuzu uzman görüşüne sunulmuştur.
Güvenirlik:
Güvenirlik çalışması için toplam ile maddeler arasındaki ilişkinin madde analizi ile değerlendirilmesi ve güvenirlik açısından iç tutarlık analizi için Cronbach Alfa katsayısı belirlenmiştir.
Kullanılan Araştırmalar
scholar.google.com.tr