İşveren Markası Ölçeği
Kullanım İzni
Dizinde yer alan e-posta adresi TOAD ekibi tarafından açık kaynaklardan eklenmiştir. Dizinde sorumlu yazar e-postası yer almıyorsa veya dizinde yer alan e-postadan geri dönüş alamıyorsanız başka kaynaklardan diğer e-postalarına ulaşarak izin almanızı öneririz.
İNDİR
Ölçek Çeşidi: Geliştirme
Kategori(ler):
10 Psikoloji » 190 Örgütsel/Endüstriyel Psikoloji
Kaynak Türü: Tez
Kaynak/Referans:
Öksüz, B. (2012). İşletmelerde örgütsel çekiciliğin arttırılmasında işveren markalaşması ve insan kaynaklarına yansıması (Yüksek Lisans Tezi). Ege Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İzmir.
Geliştiren/Uyarlayan: Burcu Öksüz
Yıl: 2012
Kaynak Adı: İşletmelerde örgütsel çekiciliğin arttırılmasında işveren markalaşması ve insan kaynaklarına yansıması
Tez Türü: Doktora
Üniversite: Ege Üniversitesi
Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
Şehir: İzmir
Ülke: Türkiye
Sorumlu Yazar: Burcu ÖKSÜZ
İletişim: burcu.oksuz@ikcu.edu.tr
Ölçülen Özellikler: İşveren Markası
Alt Boyutlar: Çalışma Ortamı, İş ve Yaşam Dengesi, İşletme Özellikleri, Kariyer Fırsatları ve Gelişimi, Maaş ve Diğer Maddi Faydalar
Örnek Maddeler ve Madde Sayıları:
5 alt boyut ve 43 madde
Kariyer Fırsatları ve Gelişimi(12m):Çalışanlara yönelik bireysel kariyer hedefleri ve planları
Çalışma Ortamı(10m): Çalışanların değer gördüğü çalışma ortamı
İşletme Özellikleri(9m): Kurumun tanınırlığı ve bilinirliği
İş ve Yaşam Dengesi(7m):İş yerinde spor yapabilme olanakları (salonlar vs.) ,
Maaş ve Diğer Maddi Faydalar(5m):Maaş
Derecelendirme: 5’li Likert (1= Hiç önemli değil – 5= Çok önemli)
Ölçek Değerlendirmesi:
Ölçeğin her bir alt boyutundan alınan yüksek puan bireyin ilgili alt boyutun değerlendirdiği özelliğe sahip olduğunu göstermektedir.
Güvenirlik:
Ölçeğin bütününe ilişkin Cronbach's Alpha (α) güvenilirlik katsayısı .92 olmuştur. Bu ölçeğin yüksek derecede güvenilir olduğuna işaret etmektedir.
Kullanılan Araştırmalar
scholar.google.com.tr