Örgütsel Adalet ve Yansızlık Ölçeği

Kullanım İzni
Dizinde yer alan e-posta adresi TOAD ekibi tarafından açık kaynaklardan eklenmiştir. Dizinde sorumlu yazar e-postası yer almıyorsa veya dizinde yer alan e-postadan geri dönüş alamıyorsanız başka kaynaklardan diğer e-postalarına ulaşarak izin almanızı öneririz.

Makale

İNDİR

Link: http://dergipark.gov.tr/hacettepesid/issue/42320/509212

Ölçek Çeşidi: Geliştirme

Kategori(ler):

40 Sosyal ve Beşeri Bilimler » 480 İktisadi ve İdari Bilimler

Kaynak Türü: Makale

Kaynak/Referans:

Uysal, B. & Ateş, M. (2018). A Study on the Relationship between Organizational Justice and Impartiality in Private Hospitals. Hacettepe Journal of Health Administration, 21(4), 767-787.

Geliştiren/Uyarlayan: Burhanettin Uysal, Metin Ateş

Yıl: 2018

Kaynak Adı: A Study on the Relationship between Organizational Justice and Impartiality in Private Hospitals

Dergi: Hacettepe Journal of Health Administration

Cilt: 21

Sayı: 4

Sayfa Aralığı: 767-788

Sorumlu Yazar: Burhanettin Uysal

İletişim: druysal.phd@gmail.com

Ölçülen Özellikler: Impartiality, Neutrality, Organizational Justice

Alt Boyutlar: Distributive Justice, Interactional Justice, Procedural Justice

Örnek Maddeler ve Madde Sayıları:

Interactional Justice: 1 - 7
Distributive Justice: 8 - 11
Procedural Justice: 43 - 49
Socio-demographic Impartiality: 12 - 21
Impartiality: 22-42

Kimlere Uygulanabilir: Bütün öğretmenlere, Örgüt Çalışanları, Sağlık Çalışanları, Üniversite çalışanları

Derecelendirme: This scale was rated according to a 5-point Likert scale. (1=I disagree - 5= I quite agree). While justice status shows an increase from 1 to 5, the impartiality status increases from 5 to 1

Ölçek Puanlaması:

All Impartiality Scale was coded reverse.

Ölçek Değerlendirmesi:

SPSS, Lisrel, Amos

Geçerlik:

by KMO Bartlett test

Güvenirlik:

by Cronbach's alpha coefficient

Kullanılan Araştırmalar
scholar.google.com.tr