Türkçe İş Zanaatkârlığı (Job Crafting) Ölçeği
Kullanım İzni
Dizinde yer alan e-posta adresi TOAD ekibi tarafından açık kaynaklardan eklenmiştir. Dizinde sorumlu yazar e-postası yer almıyorsa veya dizinde yer alan e-postadan geri dönüş alamıyorsanız başka kaynaklardan diğer e-postalarına ulaşarak izin almanızı öneririz.
Ölçek Çeşidi
Geliştirme
Kategori(ler)
Kaynak Türü
Makale
Kaynak/Referans
Yavuz, M., ve Artan, İ. E. (2019). İş zanaatkârlığı (job crafting) kavramı: Türkçe İş Zanaatkârlığı Ölçeği’nin geliştirilmesi. Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, 20(1), 95-125.
Geliştiren/Uyarlayan
İnci Erdem Artan, Meltem Yavuz
Yıl
2019
Kaynak Adı
İş Zanaatkârlığı (Job Crafting) Kavramı: Türkçe İş Zanaatkârlığı Ölçeği’nin Geliştirilmesi
Dergi
Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi
Cilt
20
Sayı
1
Sayfa Aralığı
95-125
Link:
https://dergipark.org.tr/download/article-file/742648
Dosyalar
Makale
PDF
DOI
https://doi.org/10.24889/ifede.404744
Sorumlu Yazar
Meltem Yavuz
İletişim
meltemyavuz1602@gmail.com
Ölçülen Özellikler
İş Zanaatkârlığı, Job Crafting
Alt Boyutlar
Bilişsel Zanaatkârlık, Görev Zanaatkârlığı, İlişkisel Zanaatkârlık
Kimlere Uygulanabilir
Çalışan, Tüm Çalışanlara
Derecelendirme
Kesinlikle Katılmıyorum (1)’den Kesinlikle Katılıyorum (6)’ya uzanan altılı derecelendirme sistemi
Ölçek Puanlaması
-
Ölçek Değerlendirmesi
-
Geçerlik
Geçerlik analizleri kapsamında keşfedici (n=247) ve doğrulayıcı faktör analizleri (n=688) uygulanmıştır.27 maddenin üç faktör boyutunda toplandığı ve faktör yük değerlerinin 0.51 ile 0.80 arasında değişmekte olduğu görülmüştür. Bilişsel zanaatkârlık %19.277, ilişkisel zanaatkârlık %18.349, görev zanaatkârlığı ise, %15.369 oranında varyansı açıklarken, üç faktörün birlikte toplam varyansın %53.022’sini açıkladığı tespit edilmiştir. Ayrıca modellerden elde edilen uyum iyiliği değerleri ve ki-kare farkları (Δχ2) incelendiğinde üç faktörlü modelin, tek faktörlü alternatif modele göre daha kabul edilebilir düzeyde olduğu görülmüştür. Son olarak, Türkçe İş Zanaatkârlığı Ölçeği’nin birleşim ve ayrışım geçerliklerinin
değerlendirilmesinin ardından ölçek geliştirme süreci tamamlanmıştır.
Güvenirlik
Analiz sonuçlarına göre güvenirlik katsayısı, görev zanaatkârlığı için α = 0.81 (9 ifade), ilişkisel zanaatkârlık için α = 0.88 (9 ifade) ve bilişsel zanaatkârlık için α = 0.90 (9 ifade) ve genel tüm ölçek için α = 0.92 (27 ifade) olarak hesaplanmıştır.
Kullanılan Araştırmalar
scholar.google.com.tr