Türkçe İş Zanaatkârlığı (Job Crafting) Ölçeği

Kullanım İzni
Dizinde yer alan e-posta adresi TOAD ekibi tarafından açık kaynaklardan eklenmiştir. Dizinde sorumlu yazar e-postası yer almıyorsa veya dizinde yer alan e-postadan geri dönüş alamıyorsanız başka kaynaklardan diğer e-postalarına ulaşarak izin almanızı öneririz.

Makale

İNDİR

Link: https://dergipark.org.tr/download/article-file/742648

Ölçek Çeşidi: Geliştirme

Kategori(ler):

40 Sosyal ve Beşeri Bilimler » 430 Yönetim ve Organizasyon

Kaynak Türü: Makale

Kaynak/Referans:

Yavuz, M., ve Artan, İ. E. (2019). İş zanaatkârlığı (job crafting) kavramı: Türkçe İş Zanaatkârlığı Ölçeği’nin geliştirilmesi. Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, 20(1), 95-125.

Geliştiren/Uyarlayan: İnci Erdem Artan, Meltem Yavuz

Yıl: 2019

Kaynak Adı: İş Zanaatkârlığı (Job Crafting) Kavramı: Türkçe İş Zanaatkârlığı Ölçeği’nin Geliştirilmesi

Dergi: Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi

Cilt: 20

Sayı: 1

Sayfa Aralığı: 95-125

DOI: https://doi.org/10.24889/ifede.404744

Sorumlu Yazar: Meltem Yavuz

İletişim: meltemyavuz1602@gmail.com

Ölçülen Özellikler: İş Zanaatkârlığı, Job Crafting

Alt Boyutlar: Bilişsel Zanaatkârlık, Görev Zanaatkârlığı, İlişkisel Zanaatkârlık

Kimlere Uygulanabilir: Çalışan, Tüm Çalışanlara

Derecelendirme: Kesinlikle Katılmıyorum (1)’den Kesinlikle Katılıyorum (6)’ya uzanan altılı derecelendirme sistemi

Geçerlik:

Geçerlik analizleri kapsamında keşfedici (n=247) ve doğrulayıcı faktör analizleri (n=688) uygulanmıştır.27 maddenin üç faktör boyutunda toplandığı ve faktör yük değerlerinin 0.51 ile 0.80 arasında değişmekte olduğu görülmüştür. Bilişsel zanaatkârlık %19.277, ilişkisel zanaatkârlık %18.349, görev zanaatkârlığı ise, %15.369 oranında varyansı açıklarken, üç faktörün birlikte toplam varyansın %53.022’sini açıkladığı tespit edilmiştir. Ayrıca modellerden elde edilen uyum iyiliği değerleri ve ki-kare farkları (Δχ2) incelendiğinde üç faktörlü modelin, tek faktörlü alternatif modele göre daha kabul edilebilir düzeyde olduğu görülmüştür. Son olarak, Türkçe İş Zanaatkârlığı Ölçeği’nin birleşim ve ayrışım geçerliklerinin
değerlendirilmesinin ardından ölçek geliştirme süreci tamamlanmıştır.

Güvenirlik:

Analiz sonuçlarına göre güvenirlik katsayısı, görev zanaatkârlığı için α = 0.81 (9 ifade), ilişkisel zanaatkârlık için α = 0.88 (9 ifade) ve bilişsel zanaatkârlık için α = 0.90 (9 ifade) ve genel tüm ölçek için α = 0.92 (27 ifade) olarak hesaplanmıştır.

Kullanılan Araştırmalar
scholar.google.com.tr