Sinerjik İklim Ölçeği

Ölçek Çeşidi: 
Geliştirme
Kaynak Türü: 
Makale
Kaynak/Referans: 

Kaya, A. (2014). Development of synergistic climate scale the reliability and validity of Turkish and Slovakian forms. Educational Research and Reviews, 9(20), 938-953. doi: 10.5897/ERR2014.1818

DOI: 
10.5897/ERR2014.1818
Geliştiren/Uyarlayan: 
Sorumlu Yazar: 
Ahmet Kaya
Ölçülen Özellikler: 
Örnek Maddeler ve Madde Sayıları: 

Sinerjik İklim Ölçeği (SİÖ)-İfadeler

Okulumuzda(kurumumuzda);

(1) Hiç Katılmıyorum (2) Az Katılıyorum (3) Orta Derecede Katılıyorum (4) Çok Katılıyorum (5)Tamamen Katılıyorum

Amaç Birliği - Uyum Boyutu
1-Çalışanlar kurumun amaçları doğrultusunda çalışmaktadırlar.
2-Kurum çalışanları birbirine olumsuz eleştiride bulunmazlar.
3-Kurumda çalışanlar bir saatin dişlileri gibi uyum ve ahenk içerisinde çalışmaktadırlar.

Grup Dinamiği – Vizyon - Dayanışma Boyutu
4-Kurum çalışanları arasında görev yönelimli bir işbirliği vardır.
5- Kurum çalışanları grup dinamiğine sahiptir ve bu sayede engellerle başa çıkmaktadırlar.
6- Kurum çalışanları adil, içten ve samimidirler.
7- Kurumun iç ve dış paydaşları kurumda var olan grup dinamiğine önem vermektedirler.
8- Kurum çalışanları grup menfaatlerini kendi menfaatlerinin önünde tutmaktadırlar.
9- Kurum çalışanları arasında resmi ilişkilerden ziyade informal ilişkiler (dostluk, fedakâr arkadaşlık… vb.) vardır.
10- Kurumun geleceğe ilişkin kestirimleri vardır.
11-Kalite ve kişisel gelişime dönük olumlu rekabet, kurumu amaçlarına daha da yakınlaştırmaktadır.
12-Kurum çalışanları bütün işleri koordineli bir şekilde yapmaktadırlar.
13-Kurum çalışanları arasında yüksek düzeyde dayanışma ve yardımlaşma duygusu hâkimdir.
14-Kurum çalışanları sürekli biçimde birbirlerinin eksiklerini tamamlamaktadırlar
15-Kurum çalışanlarını işlerini danışarak yaparlar.
16-Kurum çalışanları kendi için istediklerini meslektaşları için de isterler.

Ölçeğin Türü: 
Derecelendirme: 
5’li Likert (1= Hiç Katılmıyorum – 5= Tamamen Katılıyorum)
Ölçeğin Puanlaması: 

Ölçekten alınabilecek en yüksek puan 100, en düşük puan ise 20’dir. Ölçekte ters madde bulunmamaktadır.

Ölçeğin Değerlendirilmesi: 

Ölçek tek boyutlu olarak da kullanılabilir. Analizler ölçekteki iki boyut üzerinden de yapılabilir.

Geçerlik: 

The structure validity was tested through exploratory factor analysis and confirmatory factor analysis. Cronbach’s Alpha internal consistency coefficient was calculated to determine the reliability. As a result of the analysis, it was seen that Turkish form has two factors.

GENİŞ BİLGİ İÇİN AŞAĞIDAKİ LİNKTEN MAKALEYE ULAŞARAK GEÇERLİK İLE İLGİLİ GENİŞ BİLGİ EDİNEBİLİR.
https://academicjournals.org/journal/ERR/article-full-text-pdf/EF0F64E47829

Güvenirlik: 

The structure validity was tested through exploratory factor analysis and confirmatory factor analysis. Cronbach’s Alpha internal consistency coefficient was calculated to determine the reliability. As a result of the analysis, it was seen that Turkish form has two factors.

GENİŞ BİLGİ İÇİN AŞAĞIDAKİ LİNKTEN MAKALEYE ULAŞARAK GÜVENİRLİK İLE İLGİLİ GENİŞ BİLGİ EDİNEBİLİR.
https://academicjournals.org/journal/ERR/article-full-text-pdf/EF0F64E47829

Sitemizden en iyi biçimde faydalanabilmeniz için çerezler kullanılmaktadır. Bu siteye giriş yaptığınızda çerez kullanımını kabul etmiş oluyorsunuz.    Daha Fazla Bilgi