Sinerjik İklim Ölçeği
Kullanım İzni
Dizinde yer alan e-posta adresi TOAD ekibi tarafından açık kaynaklardan eklenmiştir. Dizinde sorumlu yazar e-postası yer almıyorsa veya dizinde yer alan e-postadan geri dönüş alamıyorsanız başka kaynaklardan diğer e-postalarına ulaşarak izin almanızı öneririz.
İNDİR
Link: https://academicjournals.org/journal/ERR/article-full-text-pdf/EF0F64E47829
Ölçek Çeşidi: Geliştirme
Kategori(ler):
30 Eğitim Bilimleri ve Öğretmen Yetiştirme » 310 Eğitim Yönetimi
Kaynak Türü: Makale
Kaynak/Referans:
Kaya, A. (2014). Development of synergistic climate scale the reliability and validity of Turkish and Slovakian forms. Educational Research and Reviews, 9(20), 938-953. doi: 10.5897/ERR2014.1818
Geliştiren/Uyarlayan: Ahmet Kaya
Yıl: 2014
Kaynak Adı: Development of synergistic climate scale: The reliability and validity of Turkish and Slovakian forms
Dergi: Educational Research and Reviews
Cilt: 9
Sayı: 20
Sayfa Aralığı: 938-953
DOI: 10.5897/ERR2014.1818
Sorumlu Yazar: Ahmet Kaya
İletişim: akaya574@hotmail.com
Ölçülen Özellikler: Örgütteki Sinerjik İklim
Alt Boyutlar: Amaç Birliği - Uyum Boyutu, Grup Dinamiği – Vizyon - Dayanışma Boyutu
Örnek Maddeler ve Madde Sayıları:
Sinerjik İklim Ölçeği (SİÖ)-İfadeler
Okulumuzda(kurumumuzda);
(1) Hiç Katılmıyorum (2) Az Katılıyorum (3) Orta Derecede Katılıyorum (4) Çok Katılıyorum (5)Tamamen Katılıyorum
Amaç Birliği - Uyum Boyutu
1-Çalışanlar kurumun amaçları doğrultusunda çalışmaktadırlar.
2-Kurum çalışanları birbirine olumsuz eleştiride bulunmazlar.
3-Kurumda çalışanlar bir saatin dişlileri gibi uyum ve ahenk içerisinde çalışmaktadırlar.
Grup Dinamiği – Vizyon - Dayanışma Boyutu
4-Kurum çalışanları arasında görev yönelimli bir işbirliği vardır.
5- Kurum çalışanları grup dinamiğine sahiptir ve bu sayede engellerle başa çıkmaktadırlar.
6- Kurum çalışanları adil, içten ve samimidirler.
7- Kurumun iç ve dış paydaşları kurumda var olan grup dinamiğine önem vermektedirler.
8- Kurum çalışanları grup menfaatlerini kendi menfaatlerinin önünde tutmaktadırlar.
9- Kurum çalışanları arasında resmi ilişkilerden ziyade informal ilişkiler (dostluk, fedakâr arkadaşlık… vb.) vardır.
10- Kurumun geleceğe ilişkin kestirimleri vardır.
11-Kalite ve kişisel gelişime dönük olumlu rekabet, kurumu amaçlarına daha da yakınlaştırmaktadır.
12-Kurum çalışanları bütün işleri koordineli bir şekilde yapmaktadırlar.
13-Kurum çalışanları arasında yüksek düzeyde dayanışma ve yardımlaşma duygusu hâkimdir.
14-Kurum çalışanları sürekli biçimde birbirlerinin eksiklerini tamamlamaktadırlar
15-Kurum çalışanlarını işlerini danışarak yaparlar.
16-Kurum çalışanları kendi için istediklerini meslektaşları için de isterler.
Kimlere Uygulanabilir: Tüm Çalışanlara, tüm insan kaynaklarına, Tüm Meslek Gruplarına, TÜM ÖĞRETMENLER
Derecelendirme: 5’li Likert (1= Hiç Katılmıyorum – 5= Tamamen Katılıyorum)
Ölçek Puanlaması:
Ölçekten alınabilecek en yüksek puan 100, en düşük puan ise 20’dir. Ölçekte ters madde bulunmamaktadır.
Ölçek Değerlendirmesi:
Ölçek tek boyutlu olarak da kullanılabilir. Analizler ölçekteki iki boyut üzerinden de yapılabilir.
Geçerlik:
The structure validity was tested through exploratory factor analysis and confirmatory factor analysis. Cronbach’s Alpha internal consistency coefficient was calculated to determine the reliability. As a result of the analysis, it was seen that Turkish form has two factors.
GENİŞ BİLGİ İÇİN AŞAĞIDAKİ LİNKTEN MAKALEYE ULAŞARAK GEÇERLİK İLE İLGİLİ GENİŞ BİLGİ EDİNEBİLİR.
https://academicjournals.org/journal/ERR/article-full-text-pdf/EF0F64E47829
Güvenirlik:
The structure validity was tested through exploratory factor analysis and confirmatory factor analysis. Cronbach’s Alpha internal consistency coefficient was calculated to determine the reliability. As a result of the analysis, it was seen that Turkish form has two factors.
GENİŞ BİLGİ İÇİN AŞAĞIDAKİ LİNKTEN MAKALEYE ULAŞARAK GÜVENİRLİK İLE İLGİLİ GENİŞ BİLGİ EDİNEBİLİR.
https://academicjournals.org/journal/ERR/article-full-text-pdf/EF0F64E47829
Kullanılan Araştırmalar
scholar.google.com.tr