Psikolojik Sözleşme İhlali Ölçeği
Kullanım İzni
Dizinde yer alan e-posta adresi TOAD ekibi tarafından açık kaynaklardan eklenmiştir. Dizinde sorumlu yazar e-postası yer almıyorsa veya dizinde yer alan e-postadan geri dönüş alamıyorsanız başka kaynaklardan diğer e-postalarına ulaşarak izin almanızı öneririz.
Ölçek Çeşidi
Geliştirme
Kategori(ler)
Kaynak Türü
Makale
Kaynak/Referans
Örücü, E. ve Bayramov, S. (2022). Örgütlerde işten ayrılma niyetini etkileyen faktörler olarak; Psikolojik Sözleşme ihlali ve ücret tatmini. Yönetim Ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, 20 (1), 47-66. http://dx.doi.org/10.11611/yead.948800
Geliştiren/Uyarlayan
Edip Örücü, Surac Bayramov
Yıl
2022
Kaynak Adı
Örgütlerde işten ayrılma niyetini etkileyen faktörler olarak; Psikolojik Sözleşme ihlali ve ücret tatmini.
Dergi
Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi
Cilt
20
Sayı
1
Sayfa Aralığı
47-66
Link:
http://dx.doi.org/10.11611/yead.948800
Dosyalar
Makale
PDF
DOI
http://dx.doi.org/10.11611/yead.948800
Sorumlu Yazar
Edip Örücü
İletişim
eorucu@bandirma.edu.tr
Derecelendirme
-
Ölçek Puanlaması
-
Ölçek Değerlendirmesi
-
Geçerlik
-
Güvenirlik
-
Kullanılan Araştırmalar
scholar.google.com.tr