Psikolojik Sözleşme İhlali Ölçeği

Kullanım İzni
Dizinde yer alan e-posta adresi TOAD ekibi tarafından açık kaynaklardan eklenmiştir. Dizinde sorumlu yazar e-postası yer almıyorsa veya dizinde yer alan e-postadan geri dönüş alamıyorsanız başka kaynaklardan diğer e-postalarına ulaşarak izin almanızı öneririz.

Makale

İNDİR

Link: http://dx.doi.org/10.11611/yead.948800

Ölçek Çeşidi: Geliştirme

Kategori(ler):

40 Sosyal ve Beşeri Bilimler » 430 Yönetim ve Organizasyon

Kaynak Türü: Makale

Kaynak/Referans:

Örücü, E. ve Bayramov, S. (2022). Örgütlerde işten ayrılma niyetini etkileyen faktörler olarak; Psikolojik Sözleşme ihlali ve ücret tatmini. Yönetim Ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, 20 (1), 47-66. http://dx.doi.org/10.11611/yead.948800

Geliştiren/Uyarlayan: Edip Örücü, Surac Bayramov

Yıl: 2022

Kaynak Adı: Örgütlerde işten ayrılma niyetini etkileyen faktörler olarak; Psikolojik Sözleşme ihlali ve ücret tatmini.

Dergi: Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi

Cilt: 20

Sayı: 1

Sayfa Aralığı: 47-66

DOI: http://dx.doi.org/10.11611/yead.948800

Sorumlu Yazar: Edip Örücü

İletişim: eorucu@bandirma.edu.tr

Kullanılan Araştırmalar
scholar.google.com.tr