Örgütsel Sinizm Ölçeği
Kullanım İzni
Dizinde yer alan e-posta adresi TOAD ekibi tarafından açık kaynaklardan eklenmiştir. Dizinde sorumlu yazar e-postası yer almıyorsa veya dizinde yer alan e-postadan geri dönüş alamıyorsanız başka kaynaklardan diğer e-postalarına ulaşarak izin almanızı öneririz.
Ölçek Çeşidi
Uyarlama
Kategori(ler)
Kaynak Türü
Tez
Kaynak/Referans
Kalağan, G. (2009). Araştırma görevlilerinin örgütsel destek algıları ile örgütsel sinizm tutumları arasındaki ilişki (Yüksek Lisans tezi, Akdeniz Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Antalya). https://tez.yok.gov.tr/UlusalTezMerkezi/tezSorguSonucYeni.jsp adresinden edinilmiştir.
Geliştiren/Uyarlayan
Brandes, Dharwadkar ve Dean (1999), Gamze Kalağan
Yıl
2009
Kaynak Adı
Araştırma görevlilerinin örgütsel destek algıları ile örgütsel sinizm tutumları arasındaki ilişki
Tez Türü
Yüksek Lisans
Üniversite
Akdeniz Üniversitesi
Enstitü
Sosyal Bilimler Enstitüsü
Şehir
Antalya
Ülke
Türkiye
Link:
https://tez.yok.gov.tr/UlusalTezMerkezi/tezSorguSonucYeni.jsp
Dosyalar
Tez
PDF
DOI
10.12738/estp.2014.1.1765
Sorumlu Yazar
Gamze Kalağan
İletişim
gamzekalagan@akdeniz.edu.tr
Alt Boyutlar
Bilişsel, Davranışsal, Duyuşsal
Örnek Maddeler ve Madde Sayıları
1. Çalıştığım kurumda, söylenenler ile yapılanların farklı olduğuna inanıyorum.
2. Çalıştığım kurumun politikaları, amaçları ve uygulamaları arasında çok az ortak bir yön vardır.
3. Çalıştığım kurumda, bir uygulamanın yapılacağı söyleniyorsa, bunun gerçekleşip gerçekleşmeyeceği
konusunda kuşku duyarım.
4. Çalıştığım kurumda, çalışanlardan bir şey yapması beklenir, ancak başka bir davranış ödüllendirilir.
5. Çalıştığım kurumda, yapılacağı söylenen şeyler ile gerçekleşenler arasında çok az benzerlik görüyorum.
6. Çalıştığım kurumu düşündükçe sinirlenirim.
7. Çalıştığım kurumu düşündükçe hiddetlenirim.
8. Çalıştığım kurumu düşündükçe gerilim yaşarım.
9. Çalıştığım kurumu düşündükçe içimi bir endişe duygusu kaplar.
10. Çalıştığım kurum dışındaki arkadaşlarıma, işte olup bitenler konusunda yakınırım.
11. Çalıştığım kurumdan ve çalışanlarından bahsedildiğinde, birlikte çalıştığım kişilerle anlamlı bir şekilde bakışırız.
12. Başkalarıyla, çalıştığım kurumdaki işlerin nasıl yürütüldüğü hakkında konuşurum.
13. Başkalarıyla, çalıştığım kurumdaki uygulamaları ve politikaları eleştiririm.
Kimlere Uygulanabilir
İşgören, Yönetici
Derecelendirme
5'li Likert (5) Tamamen katılıyorum, (4) Katılıyorum, (3) Kısmen katılıyorum. (2) Katılmıyorum, (1) Hiç katılmıyorum
Ölçek Puanlaması
Ölçekten alınabilecek en yüksek puan 65, en düşük puan 13’tür. Ölçeğin her bir boyutunda elde edilen puanların yüksekliği, o boyuttaki örgütsel sinizm düzeyinin yüksek olduğuna işaret etmektedir. Ölçekte ters madde bulunmamaktadır.
Ölçek Değerlendirmesi
-
Çeviri Süreci
Türkçe ve İngilizce formların deneme uygulamalarından elde edilen verilerle, hem maddeler hem de boyutlar için Pearson korelasyon katsayıları hesaplanmıştır. Pearson korelasyon katsayılarına bakıldığında, bilişsel boyut için elde edilen değerin 0.774 (p<0.01), duyuşsal boyut için 0.759 (p<0.01) ve davranışsal boyut için de 0.843 (p<0.01) olduğu görülmüştür.
Geçerlik
Ölçek bilişsel, duyuşsal ve davranışsal olmak üzere üç boyut ve 13 maddeden oluşmaktadır. Bilişsel boyut beş madde (faktör yük değerleri aralığı: 0.76 0.82), duyuşsal boyut dört madde (faktör yük değerleri aralığı: 0.74 -0.89) ve davranışsal boyut dört maddeden (faktör yük değerleri aralığı: 0.67 -0.90) oluşmaktadır. Boyutların açıkladığı varyans oranları bilişsel boyut için yüzde 29,099; duyuşsal boyut için yüzde 27,177 ve davranışsal boyut için yüzde 22,398 olmak üzere toplam yüzde 78,674 olarak belirlenmiştir.
ÖSÖ’nün, özgün formunda bulunan boyutların doğrulanması amacıyla DFA uygulanmıştır. DFA sonucunda, uyum indeksleri [χ2=190.69, sd=62, p<0.001], (χ2/ sd)=3.07, RMSEA=0.099, GFI=0.88 ve AGFI=0.82 olarak bulunmuştur. Uyum indeksleri incelendiğinde, χ2/sd, RMSEA, GFI ve AGFI değerlerinin kabul edilebilir durumda olmadığı gözlenmiş ve bu amaç doğrultusunda madde 12 ile madde 13 arasında modifikasyon uygulanmıştır. Modifikasyon sonrasında, örgütsel sinizm ölçeğine ilişkin uyum indeksleri [χ2=137.23, sd=61, p<0.001], (χ2/ sd)=2.25, RMSEA=0.077, GFI=0.91, AGFI=0.87 olarak bulunmuştur. Bulgular, uyum indekslerinin GOF kriterlerine göre kabul edilebilir sınırlar içerisinde olduğunu göstermektedir (Hair, Anderson, Tahtam ve Black, 1998). Sonuç olarak ölçeğin üç faktörlü yapısı, DFA ile de doğrulanmıştır.
Güvenirlik
Ölçeğin Cronbach alfa iç tutarlılık katsayısı tüm maddeler için 0.931 iken; boyutlar için sırasıyla 0.913, 0.948 ve 0.866 olarak hesaplanmıştır.
Kullanılan Araştırmalar
scholar.google.com.tr
Orijinal Form
Orijinal Ölçek Adı
Organizatioanl Cynicism Scale
Orijinal Ölçek Kaynak Türü
Bildiri
Orijinal Kaynak / Referans
Brandes, P., Dharwadkar, R., & Dean, J. W. (1999). Does organizational cynicism matter? Employee and supervisor perspectives on work outcomes. Eastern Academy of Management Proceedings (pp. 150-153). Outstanding Empirical Paper Award.
Orijinal Ölçek Yazarlar
Brandes, Dharwadkar, J. W. (1999)., P, R.
Orijinal Ölçek Yıl
1999
Orijinal Ölçek Kaynak Adı
Does organizational cynicism matter? Employee and supervisor perspectives on work outcomes.