Örgütsel Sessizlik Ölçeği
Ölçek özeti
- Çalışma türü
- Uyarlama
- Yıl
- 2010
- Kaynak türü
- Tez
- Alt boyutlar
- Çalışan Performansı, Örgütsel Sessizlik, Örgütsel Vatandaşlık Davranış
Kaynak ve Dosyalar
Kaynak/Referans:
Şehitoğlu, Y. (2010). Örgütsel sessizlik örgütsel vatandaşlık davranışı ve algılanan çalışan performansı ilişkisi (Doktora tezi). Gebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Kocaeli.
Kaynak Bağlantısı: https://toad.halileksi.net/sites/default/files/pdf/orgutsel-sessizlik-olcegi-toad_1.pdf
Diğer kaynak bilgileri
Kaynak Türü: Tez
Yıl: 2010
Kaynak Adı: Örgütsel Sessizlik Örgütsel Vatandaşlık Davranışı ve Algılanan Çalışan Performansı İlişkisi
Tez Türü: Doktora
Üniversite: Gebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü
Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
Şehir: Kocaeli
Ülke: Türkiye
Ölçek Bilgileri
Ölçek Çeşidi: Uyarlama
Kategori(ler):
10 Psikoloji » 190 Örgütsel/Endüstriyel Psikoloji
Alt Boyutlar: Çalışan Performansı, Örgütsel Sessizlik, Örgütsel Vatandaşlık Davranış
Örnek Maddeler ve Madde Sayıları:
1. İşletmemizde ilgili olmadığım konularda öneri sunma konusunda
isteksiz olduğum için sessizliği tercih ederim.
2. İşletmemizde çalışma arkadaşlarımın doğru kararı alınabileceklerine
inandığım için fikirlerimi söylemem.
3. İşletmemizdeki sorunların çözümüne ilişkin fikirlerimi çalışma
arkadaşlarımla paylaşmam.
4. İşletme içinde fark yaratacak bir fikir ortaya koyabileceğime
inanmadığım için, işletmemizde iyileşme (yenilik, düzelme, ilerleme,
kalkınma vb.) ile ilgili fikirlerimi ifade etmem.
5. İşletmemizde işin gelişimini arttıracağını düşündüğümden, beni
ilgilendirmeyen bir konuda fikrimi söylemem.
6. İşletmemizde ilgili olmadığım konularda çalışma arkadaşlarımın
önerilerini desteklemeyi tercih ederim.
Derecelendirme: 7’li Likert
Kullanılan Araştırmalar
scholar.google.com.tr