Örgütsel Güven Ölçeği

Kullanım İzni
Dizinde yer alan e-posta adresi TOAD ekibi tarafından açık kaynaklardan eklenmiştir. Dizinde sorumlu yazar e-postası yer almıyorsa veya dizinde yer alan e-postadan geri dönüş alamıyorsanız başka kaynaklardan diğer e-postalarına ulaşarak izin almanızı öneririz.

Tez

İNDİR

Link: https://toad.halileksi.net/file%3A///C%3A/Users/Mustafa%2520Tuysuz/Downloads/423408.pdf

Ölçek Çeşidi: Geliştirme

Kategori(ler):

40 Sosyal ve Beşeri Bilimler » 430 Yönetim ve Organizasyon

Kaynak Türü: Tez

Kaynak/Referans:

Tuysuz, M. (2015). Effects of percieved organizational trust on employee motivation: an application on retail store employees. (Unpublished masters thesis). Marmara University, Institute of Social Sciences,Iİstanbul.

Geliştiren/Uyarlayan: Mustafa Tüysüz

Yıl: 2015

Kaynak Adı: Effects of percieved organizational trust on employee motivation: an application on retail store employees

Tez Türü: Yüksek Lisans

Üniversite: Marmara Üniversitesi

Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü

Şehir: İstanbul

Ülke: Türkiye

Sorumlu Yazar: Mustafa Tuysuz

İletişim: mustuysuz@hotmail.com

Ölçülen Özellikler: Örgütsel Güven

Alt Boyutlar: Çalışma Arkadaşına Güven, Kuruma Güven, Yöneticiye Güven

Örnek Maddeler ve Madde Sayıları:

Kuruma Güven
1 Dürüst ve hakkaniyetli bir işleyişe sahiptir.
2 Toplumda pozitif imaja sahiptir.
3 Huzurlu ve adil bir çalışma ortamına sahiptir.
4 İşe alımı ve işe oryantasyon programını önemser.
5 Çalışanlarında bağlılık yaratır.
6 Yüksek mali güce sahip bir kurumdur.
7 Çalışanlarına ilgili ve saygılıdır.
8 Performans değerlendirmesini objektif olarak yapmaktadır.
9 Çalışanların ihtiyaçlarını dikkate alır.
10 Uzun süreli istihdam sağlar.

Çalışma Arkadaşına Güven
11 Bilgi ve çabası ile başarmak isteyen kişilerdir.
12 Kendilerini geliştirirler.
13 Dürüst ve açıktırlar.
14 Çalışma arkadaşlarına karşı sevecendirler.
15 Çalışma arkadaşlarını istismar etmezler
16 Hoşgörülüdürler.
17 Sorumluluk sahibi kişilerdir.
18 Politik ve içten pazarlıklı değildirler.
19 Çalışma ortamına kolayca uyum sağlarlar

Yöneticiye Güven
20 Çalışanları destekler.
21 Dürüst ve adildir.
22 İyi bir takım lideridir.
23 Olumlu bir çalışma ortamı oluşturur.
24 Kendine güvenir.
25 Kurum içinde gerginlik yaratmaz
26 Bilgi paylaşımına önem verir.
27 Çalışanlara güven verir.
28 İşinde yetkindir.
29 Yetki verir ve altında çalışanları önemser.

Kimlere Uygulanabilir: Çalışanlar

Derecelendirme: 1= Hiç Katılmıyorum, 2=Çok az Katılıyorum, 3= Biraz Katılıyorum 4=Oldukça Katılıyorum 5=Çoğunlukla Katılıyorum 6=Tamamen Katılıyorum

Ölçek Puanlaması:

Ölçekte ters madde bulunmamaktadır

Geçerlik:

KMO=0,942,
Bartlett p=0,000)

Güvenirlik:

Kuruma Güven değişkeni için 0,915;
Çalışma Arkadaşlarına Güven değişkeni için 0,936;
Yöneticiye Güven değişkeni için 0,957;

Kullanılan Araştırmalar
scholar.google.com.tr