Örgütsel Değişime Açıklık Ölçeği
Kullanım İzni
Dizinde yer alan e-posta adresi TOAD ekibi tarafından açık kaynaklardan eklenmiştir. Dizinde sorumlu yazar e-postası yer almıyorsa veya dizinde yer alan e-postadan geri dönüş alamıyorsanız başka kaynaklardan diğer e-postalarına ulaşarak izin almanızı öneririz.
İNDİR
Link: http://aksarayiibd.aksaray.edu.tr/tr/download/article-file/2238017
Ölçek Çeşidi: Geliştirme
Kategori(ler):
40 Sosyal ve Beşeri Bilimler » 480 İktisadi ve İdari Bilimler
Kaynak Türü: Makale
Kaynak/Referans:
Çalışkan, A. (2022). Örgütsel değişime açıklık: Bir ölçek geliştirme çalışması. Aksaray Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 14(2), 191-202 . doi: 10.52791/aksarayiibd.1069524
Geliştiren/Uyarlayan: Abdullah Çalışkan
Yıl: 2022
Kaynak Adı: Örgütsel Değişime Açıklık: Bir Ölçek Geliştirme Çalışması
Dergi: Aksaray Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
Cilt: 14
Sayı: 2
Sayfa Aralığı: 191-202
DOI: 10.52791/aksarayiibd.1069524
Sorumlu Yazar: Abdullah ÇALIŞKAN
İletişim: abdullah.caliskan@toros.edu.tr
Ölçülen Özellikler: Örgütsel Değişime Açıklık
Örnek Maddeler ve Madde Sayıları:
Ölçek 6 maddeden oluşmaktadır.
İşyerimdeki değişimlere açık birisi olduğumu düşünüyorum.
Kimlere Uygulanabilir: Herkese
Derecelendirme: 5’li Likert tipi (1: “Kesinlikle Katılmam”- 5: “Kesinlikle Katılırım”)
Ölçek Puanlaması:
Ölçekte ters madde bulunmamaktadır.
Ölçek Değerlendirmesi:
Referans makalede ifade edilmiştir.
Geçerlik:
Referans makalede ifade edilmiştir.
Güvenirlik:
Referans makalede ifade edilmiştir.
Kullanılan Araştırmalar
scholar.google.com.tr