Örgütsel Adalet ve Yansızlık Ölçeği
Kullanım İzni
Dizinde yer alan e-posta adresi TOAD ekibi tarafından açık kaynaklardan eklenmiştir. Dizinde sorumlu yazar e-postası yer almıyorsa veya dizinde yer alan e-postadan geri dönüş alamıyorsanız başka kaynaklardan diğer e-postalarına ulaşarak izin almanızı öneririz.
Ölçek Çeşidi
Geliştirme
Kategori(ler)
Kaynak Türü
Makale
Kaynak/Referans
Uysal, B. & Ateş, M. (2018). A Study on the Relationship between Organizational Justice and Impartiality in Private Hospitals. Hacettepe Journal of Health Administration, 21(4), 767-787.
Geliştiren/Uyarlayan
Burhanettin Uysal, Metin Ateş
Yıl
2018
Kaynak Adı
A Study on the Relationship between Organizational Justice and Impartiality in Private Hospitals
Dergi
Hacettepe Journal of Health Administration
Cilt
21
Sayı
4
Sayfa Aralığı
767-788
Link:
http://dergipark.gov.tr/hacettepesid/issue/42320/509212
Dosyalar
Makale
PDF
Sorumlu Yazar
Burhanettin Uysal
İletişim
druysal.phd@gmail.com
Ölçülen Özellikler
Impartiality, Neutrality, Organizational Justice
Alt Boyutlar
Distributive Justice, Interactional Justice, Procedural Justice
Örnek Maddeler ve Madde Sayıları
Interactional Justice: 1 - 7
Distributive Justice: 8 - 11
Procedural Justice: 43 - 49
Socio-demographic Impartiality: 12 - 21
Impartiality: 22-42
Kimlere Uygulanabilir
Bütün öğretmenlere, Örgüt Çalışanları, Sağlık Çalışanları, Üniversite çalışanları
Derecelendirme
This scale was rated according to a 5-point Likert scale. (1=I disagree - 5= I quite agree). While justice status shows an increase from 1 to 5, the impartiality status increases from 5 to 1
Ölçek Puanlaması
All Impartiality Scale was coded reverse.
Ölçek Değerlendirmesi
SPSS, Lisrel, Amos
Geçerlik
by KMO Bartlett test
Güvenirlik
by Cronbach's alpha coefficient
Kullanılan Araştırmalar
scholar.google.com.tr