Kullanım İzni
Dizinde yer alan e-posta adresi TOAD ekibi tarafından açık kaynaklardan eklenmiştir. Dizinde sorumlu yazar e-postası yer almıyorsa veya dizinde yer alan e-postadan geri dönüş alamıyorsanız başka kaynaklardan diğer e-postalarına ulaşarak izin almanızı öneririz.

---

Ölçek Çeşidi
Uyarlama

---

Kategori(ler)

• 30 Eğitim Bilimleri ve Öğretmen Yetiştirme
• 310 Eğitim Yönetimi

---

Kaynak Türü
Makale

---

Kaynak/Referans

Yılmaz, E. (2005). Okullarda Örgütsel Ölçeğinin geçerlik ve güvenirlik çalışması. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, (14), 567-580.

---

Geliştiren/Uyarlayan
Ercan Yılmaz

---

Yıl
2005

---

Kaynak Adı
Okullarda Örgütsel Ölçeğinin geçerlik ve güvenirlik çalışması

---

Dergi
Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi

---

Sayı
14

---

Sayfa Aralığı
567-580

---

Link:
https://docs.google.com/viewerng/viewer?url=http%3A//dergisosyalbil.selcuk.edu.tr/susbed/article/viewFile/665/617

---

Dosyalar

Makale
PDF

---

Sorumlu Yazar
Ercan Yılmaz

---

İletişim
eyilmaz@konya.edu.tr

---

Ölçülen Özellikler
Okullarda Örgütsel Davranış

---

Alt Boyutlar
Çalışanlara Duyarlılık, İletişim Ortamı, Yeniliğe Açıklık, Yöneticiye Güven

---

Örnek Maddeler ve Madde Sayıları

4 alt boyut ve 40 madde
Çalışanlara Duyarlılık (15 m):
Yöneticiye Güven (12 m):
Yeniliğe Açıklık (4 m):
İletişim Ortamı (9 m):

---

Kimlere Uygulanabilir
İlköğretim öğretmenleri

---

Derecelendirme
6'lı Likert

---

Ölçek Puanlaması
-

Ölçek Değerlendirmesi
-

Geçerlik

Okullarda Örgütsel Güven Ölçeği’nin (OÖGÖ) Kaiser-Meyer-Olkin
(KMO) değeri 0,97 bulunmuştur. Görüldüğü gibi KMO değeri 1’e oldukça
yakındır. Dolayısıyla eldeki veri grubu faktör analizi için oldukça iyidir. Barlett
testi sonucu 13500,397 (p<0,01) olarak hesaplanmıştır. Bu iki test sonuçundan
elde edilen bulgu faktör analizi yapabilmek için üzerinde çalışılan örneklem
büyüklüğünün yeterli ve verilerin ise faktör analizi yapabilmek için uygun
olduğunu göstermektedir .

---

Güvenirlik

Ölçeğin toplam
güvenirlik katsayısı 0,97 bulunmuştur. Dört alt boyutun kendi içlerinde hesaplanan güvenirlik
katsayıları Çalışanlara Duyarlılık ,95; Yöneticiye Güven ,95; Yeniliğe Açıklık ,75 ve İletişim
Ortamı alt boyutu ise ,92 bulunmuştur.

---

Kullanılan Araştırmalar
scholar.google.com.tr