TÜRKİYE
ÖLÇME
ARAÇLARI
DİZİNİ
© Prof. Dr. Halil Ekşi I Marmara Üniversitesi I toadizini@gmail.com

Kariyer ve Yetenek Gelişimi Öz Yeterlik Ölçeği

Kullanım İzni
Dizinde yer alan e-posta adresi TOAD ekibi tarafından açık kaynaklardan eklenmiştir. Dizinde sorumlu yazar e-postası yer almıyorsa veya dizinde yer alan e-postadan geri dönüş alamıyorsanız başka kaynaklardan diğer e-postalarına ulaşarak izin almanızı öneririz.


Makale

İNDİR


Link: http://dergipark.gov.tr/download/article-file/207661


Ölçek Çeşidi: Uyarlama


Kategori(ler):

10 Psikoloji » 160 Mesleki Gelişim ve Meslek/Kariyer Danışmanlığı


Kaynak Türü: Makale


Kaynak/Referans:

Yıldız, M. (2015). Kariyer ve Yetenek Gelişimi Öz Yeterlik Ölçeği geçerlik ve güvenirlik çalışması. Electronic International Journal of Education, Arts, and Science 1(2), 164-180


Geliştiren/Uyarlayan: Muhammed Yıldız


Yıl: 2015


Kaynak Adı: Kariyer ve Yetenek Gelişimi Öz Yeterlik Ölçeği’nin Türkçe Formunun Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması


Dergi: EIJEAS


Cilt: 1


Sayı: 2


Sayfa Aralığı: 164-180


Sorumlu Yazar: Muhammed YILDIZ


İletişim: pdrdanisman@hotmail.com


Ölçülen Özellikler: Kariyer Kararı Öz-Yeterliği


Örnek Maddeler ve Madde Sayıları:

1-Akademik konularda yeteneklerimi keşfedebilirim.
2-Bağımsız çalışabilirim.


Kimlere Uygulanabilir: 11-15 yaş


Derecelendirme: 6’lı derecelendirme (1 Asla güvenmiyorum - 6 Son derece güveniyorum)


Ölçek Puanlaması:

Ölçekte öğrencinin verdiği yanıtlar kutucuğun içindeki rakam kadar puan alır. Dolayısıyla ölçekten alınabilecek en düşük puan 18’ken, alınabilecek en yüksek puan 84’tür.


Ölçek Değerlendirmesi:

Puanların yüksek olması öğrencinin kariyer ve yetenek gelişimi öz yeterlik düzeyinin yüksek olduğu anlamına gelmektedir.


Geçerlik:

Kariyer ve Yetenek Gelişimi Öz Yeterlik Ölçeği’nin geçerliği: faktör analizi, ayırt edici geçerlik ve benzer ölçekler geçerliği ile belirlenmiştir. Faktör analizi sonucunda ölçeğin iki boyutlu olduğu görülmüştür. Ayırt edici geçerlik çalışması sonucunda ölçekte yer alan 14 maddenin alt grupla, üst grubu birbirinden anlamlı düzeyde ayırt ettiği görülmüştür. Benzer ölçekler geçerliği çalışması sonucunda ise ölçeğin benzer ölçeklerle anlamlı bir korelasyona sahip olduğu sonucuna varılmıştır


Güvenirlik:

Kariyer ve Yetenek Gelişimi Öz Yeterlik Ölçeği’nin güvenirliği Cronbach-Alpha, madde toplam korelasyonu katsayıları ile test-tekrar test yöntemiyle incelenmiştir.


Kullanılan Araştırmalar
scholar.google.com.tr

Orijinal Form

Orijinal Ölçek Adı: Career and Talent Development Self-Efficacy Scale


Orijinal Ölçek Kaynak Türü: Makale


Orijinal Kaynak / Referans:

Yuen, M., Norman, C. G., Raymond, M. C., Patrick, S. Y., Peter, M. K. (2010).Talent development, work habits, and career exploration of Chinese middle-school adolescents: development of the Career and Talent Development Self-Efficacy
Scale. High Ability Studies, 21(1), 47–62


Orijinal Ölçek Yıl: 2010


Orijinal Ölçek Kaynak Adı: Talent development, work habits, and career exploration of Chinese middle-school adolescents: development of the Career and Talent Development Self-Efficacy Scale


Orijinal Ölçek Dergi: High Ability Studies


Orijinal Ölçek Cilt: 21


Orijinal Ölçek Sayı: 1


Orijinal Ölçek Sayfa Aralığı: 47–62


Sitemizden en iyi biçimde yararlanabilmeniz için çerezler kullanılmaktadır. Bu siteye giriş yaptığınızda çerez kullanımını kabul etmiş olursunuz.    Daha Fazla Bilgi