Kariyer ve Yetenek Gelişimi Öz Yeterlik Ölçeği
Kullanım İzni
Dizinde yer alan e-posta adresi TOAD ekibi tarafından açık kaynaklardan eklenmiştir. Dizinde sorumlu yazar e-postası yer almıyorsa veya dizinde yer alan e-postadan geri dönüş alamıyorsanız başka kaynaklardan diğer e-postalarına ulaşarak izin almanızı öneririz.
İNDİR
Link: http://dergipark.gov.tr/download/article-file/207661
Ölçek Çeşidi: Uyarlama
Kategori(ler):
10 Psikoloji » 160 Mesleki Gelişim ve Meslek/Kariyer Danışmanlığı
Kaynak Türü: Makale
Kaynak/Referans:
Yıldız, M. (2015). Kariyer ve Yetenek Gelişimi Öz Yeterlik Ölçeği geçerlik ve güvenirlik çalışması. Electronic International Journal of Education, Arts, and Science 1(2), 164-180
Geliştiren/Uyarlayan: Muhammed Yıldız
Yıl: 2015
Kaynak Adı: Kariyer ve Yetenek Gelişimi Öz Yeterlik Ölçeği’nin Türkçe Formunun Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması
Dergi: EIJEAS
Cilt: 1
Sayı: 2
Sayfa Aralığı: 164-180
Sorumlu Yazar: Muhammed YILDIZ
İletişim: pdrdanisman@hotmail.com
Ölçülen Özellikler: Kariyer Kararı Öz-Yeterliği
Örnek Maddeler ve Madde Sayıları:
1-Akademik konularda yeteneklerimi keşfedebilirim.
2-Bağımsız çalışabilirim.
Kimlere Uygulanabilir: 11-15 yaş
Derecelendirme: 6’lı derecelendirme (1 Asla güvenmiyorum - 6 Son derece güveniyorum)
Ölçek Puanlaması:
Ölçekte öğrencinin verdiği yanıtlar kutucuğun içindeki rakam kadar puan alır. Dolayısıyla ölçekten alınabilecek en düşük puan 18’ken, alınabilecek en yüksek puan 84’tür.
Ölçek Değerlendirmesi:
Puanların yüksek olması öğrencinin kariyer ve yetenek gelişimi öz yeterlik düzeyinin yüksek olduğu anlamına gelmektedir.
Geçerlik:
Kariyer ve Yetenek Gelişimi Öz Yeterlik Ölçeği’nin geçerliği: faktör analizi, ayırt edici geçerlik ve benzer ölçekler geçerliği ile belirlenmiştir. Faktör analizi sonucunda ölçeğin iki boyutlu olduğu görülmüştür. Ayırt edici geçerlik çalışması sonucunda ölçekte yer alan 14 maddenin alt grupla, üst grubu birbirinden anlamlı düzeyde ayırt ettiği görülmüştür. Benzer ölçekler geçerliği çalışması sonucunda ise ölçeğin benzer ölçeklerle anlamlı bir korelasyona sahip olduğu sonucuna varılmıştır
Güvenirlik:
Kariyer ve Yetenek Gelişimi Öz Yeterlik Ölçeği’nin güvenirliği Cronbach-Alpha, madde toplam korelasyonu katsayıları ile test-tekrar test yöntemiyle incelenmiştir.
Kullanılan Araştırmalar
scholar.google.com.tr
Orijinal Form
Orijinal Ölçek Adı: Career and Talent Development Self-Efficacy Scale
Orijinal Ölçek Kaynak Türü: Makale
Orijinal Kaynak / Referans:
Yuen, M., Norman, C. G., Raymond, M. C., Patrick, S. Y., Peter, M. K. (2010).Talent development, work habits, and career exploration of Chinese middle-school adolescents: development of the Career and Talent Development Self-Efficacy
Scale. High Ability Studies, 21(1), 47–62
Orijinal Ölçek Yıl: 2010
Orijinal Ölçek Kaynak Adı: Talent development, work habits, and career exploration of Chinese middle-school adolescents: development of the Career and Talent Development Self-Efficacy Scale
Orijinal Ölçek Dergi: High Ability Studies
Orijinal Ölçek Cilt: 21
Orijinal Ölçek Sayı: 1
Orijinal Ölçek Sayfa Aralığı: 47–62