TÜRKİYE
ÖLÇME
ARAÇLARI
DİZİNİ
© Prof. Dr. Halil Ekşi I Marmara Üniversitesi I toadizini@gmail.com

İşyerinde Sosyal Medya Kullanımı Ölçeği

Kullanım İzni
Dizinde yer alan e-posta adresi TOAD ekibi tarafından açık kaynaklardan eklenmiştir. Dizinde sorumlu yazar e-postası yer almıyorsa veya dizinde yer alan e-postadan geri dönüş alamıyorsanız başka kaynaklardan diğer e-postalarına ulaşarak izin almanızı öneririz.


Makale

İNDİR


Link: https://dergipark.org.tr/tr/pub/baunsobed/issue/58383/748656


Ölçek Çeşidi: Uyarlama


Kategori(ler):

10 Psikoloji


Kaynak Türü: Makale


Kaynak/Referans:

Er, K., Solmaz, U. ve Yıldız, E. (2020). İşyerinde Sosyal Medya Kullanımı Ölçeği'nin Türkçe'ye Uyarlanması. Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 23(44), 1105-1132. https://doi.org/10.31795/baunsobed.748656


Geliştiren/Uyarlayan: Engincan YILDIZ, Kemal ER, Umut SOLMAZ


Yıl: 2020


Kaynak Adı: İşyerinde Sosyal Medya Kullanımı Ölçeği'nin Türkçe'ye Uyarlanması


Dergi: Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi


Cilt: 23


Sayı: 44


Sayfa Aralığı: 1105-1132


DOI: https://doi.org/10.31795/baunsobed.748656


Sorumlu Yazar: Umut SOLMAZ


İletişim: umut.solmaz@ibu.edu.tr


Ölçülen Özellikler: İşyerinde sosyal medya kullanımı


Alt Boyutlar: İlişki/Bağ Kurucu Sosyal Medya Davranışı, Sosyal Medya Kullanım Yoğunluğu Davranışı, Sosyal Medyayı Farklı İzlenim Vermek İçin Kullanma Davranışı, Sosyal Medyayı Kendi İş Dışı Amaçları İçin Kullanma Davranışı, Uygunsuz Sosyal Medya Kullanımı Davranışı, Yapılan İşe Yönelik Sosyal Medya Kullanımı Davranışı


Örnek Maddeler ve Madde Sayıları:

Ölçek 21 maddeden oluşmaktadır. Sosyal medyayı sürekli kontrol etme ihtiyacı duyuyorum, Sosyal medyanın düşüncelerimi tükettiğini hissediyorum vb. sorular yer almaktadır.


Kimlere Uygulanabilir: 18 Yaş ve Üzeri Çalışanlar


Derecelendirme: 5'li Likert(1=Hiç Katılmıyorum-5: Tamamen Katılıyorum.)


Ölçek Puanlaması:

Ölçekte ters madde bulunmamaktadır.


Ölçek Değerlendirmesi:

Ölçek değerlendirilirken yapılan faktör analizleri ardından ortalama ile alt boyutları hesaplanabilir.


Çeviri Süreci:

Türkçe’ye
çevrilirken önce İngilizceden Türkçe’ye ve sonrasında test amaçlı olmak
üzere tekrar Türkçe’den İngilizce’ye olmak üzere, iki aşamalı çeviri yapılmıştır.
Çeviri işlemleriyle ilgili İstanbul’da bulunan bir vakıf üniversitesinde görev
yapan ileri düzey İngilizce seviyesine sahip bir Doç. Dr., bir Dr. Öğr. Üyesi
ve üç araştırma görevlisinden çevirinin kontrolü amacıyla destek alınmıştır.
Çeviride ölçeğin İngilizce metnindeki anlamın değiştirilmemesine özen gösterilmiştir.


Geçerlik:

Faktör yüklerinin dağılımı Türkçeye uyarlanan ölçekle karşılaştırıldığında ise,
genel olarak benzerlik bulunmaktadır. Ancak, kullanılan ölçekte “5” faktör bulunmasına
karşın uyarlanan ölçekte “6” faktörlü bir yapı ortaya çıkmıştır. Bir
diğer farklılıkta kullanılan ölçekte 22 madde olduğu halde, uyarlanan ölçekte
6. boyutla ilgili olan Cronbach Alpha değerinin 0.60 üstü çıkması için Cronbach’s
alpha if item deleted sonucuna göre silinmesi gerektiğinden, ayrıca DFA
analizleri yol katsayılarında da 22. (Anketteki 2. Soru) maddede problem görüldüğünden
çıkarılmıştır. Dolayısıyla tüm analizler 21 maddelik ölçeğe uygun
olarak tekrarlanmıştır.


Güvenirlik:

Ölçeğin yapı geçerliliğini test etmek için, KFA gerçekleştirilmiştir. KFA’yı gerçekleştirmek
için ise öncelikle, örneklem hacminin yeterliliğiyle ilgili olan,
Kaiser-Meyer-Olkin (KMO) testi sayısal değerinin 0.60’dan yüksek olması gerekmektedir
(Gürbüz ve Şahin, 2016: 311). Buradaki çalışmada tablo
5’ de de görüldüğü gibi, KMO değeri “0.82” çıkmıştır. Bu değer örneklem
büyüklüğünün oldukça yeterli olduğunu göstermektedir.


Kullanılan Araştırmalar
scholar.google.com.tr

Orijinal Form

Orijinal Ölçek Adı: Social Media Use in the Workplace: A Study of Dual Effects


Orijinal Ölçek Kaynak Türü: Makale


Orijinal Kaynak / Referans:

Carlson, J. R., Zivnuska, S., Harris, R. B., Harris, K. J., ve Carlson, D. S.
(2016). Social Media Use in the Workplace: A Study of Dual Effects.
Journal of Organizational and User Computing, 28(1), 15-31. https://
doi.org/10.4018/JOEUC.2016010102, 12 Ekim 2019 tarihinde http://
services.igi-global.com/resolvedoi/resolve.aspx?doi=10.4018/
JOEUC.2016010102, adresinden erişildi.


Orijinal Ölçek Yazarlar: Dawn Carslon, John Carlson, Kenneth Harris, Ranida Harris, Suzanne Zivnuska


Orijinal Ölçek Yıl: 2017


Orijinal Ölçek Kaynak Adı: Journal of Organizational and End User Computing


Orijinal Ölçek Link: https://www.researchgate.net/publication/291018155_Social_Media_Use_in_the_Workplace_A_Study_of_Dual_Effects


Orijinal Ölçek DOI: 10.4018/JOEUC.2016010102


Orijinal Ölçek Dergi: Journal of Organizational and End User Computing


Orijinal Ölçek Cilt: 28


Orijinal Ölçek Sayı: 1


Orijinal Ölçek Sayfa Aralığı: 15-31


Orijinal Ölçek Geçerlik:

Araştırmacılar, ölçeğe ilişkin geçerliliği tablo olarak aktarmıştır.


Orijinal Ölçek Güvenirlik:

Araştırmacılar, ölçeğe ilişkin güvenirliği tablo olarak aktarmıştır.


Sitemizden en iyi biçimde yararlanabilmeniz için çerezler kullanılmaktadır. Bu siteye giriş yaptığınızda çerez kullanımını kabul etmiş olursunuz.    Daha Fazla Bilgi