İşyerinde Kişilerarası Çatışma Ölçeği

Kullanım İzni
Dizinde yer alan e-posta adresi TOAD ekibi tarafından açık kaynaklardan eklenmiştir. Dizinde sorumlu yazar e-postası yer almıyorsa veya dizinde yer alan e-postadan geri dönüş alamıyorsanız başka kaynaklardan diğer e-postalarına ulaşarak izin almanızı öneririz.

Makale

İNDİR

Link: https://dergipark.org.tr/en/download/article-file/584576

Ölçek Çeşidi: Geliştirme

Kategori(ler):

40 Sosyal ve Beşeri Bilimler » 480 İktisadi ve İdari Bilimler

Kaynak Türü: Makale

Kaynak/Referans:

Aytaç, S. ve Başol, O. (2018). İşyerinde Kişilerarası Çatışma Ölçeğinin geçerlik ve güvenirlik çalışması. Yönetim Bilimler Dergisi, 16(32), 471-483.

Geliştiren/Uyarlayan: Oğuz Başol, Serpil Aytaç

Yıl: 2018

Kaynak Adı: İşyerinde Kişilerarası Çatışma Ölçeğinin Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması

Dergi: Yönetim Bilimleri Dergisi

Cilt: 16

Sayı: 32

Sayfa Aralığı: 471-484

DOI: -

Sorumlu Yazar: Oğuz Başol

İletişim: oguzbasol@gmail.com

Ölçülen Özellikler: İşyerinde Kişilerarası Çatışma

Alt Boyutlar: İşyerinde Kişilerarası Çatışma

Örnek Maddeler ve Madde Sayıları:

1. İş yerinde kişilerle hangi sıklıkla tartışmalara girersiniz?
2. İş yerinde kişiler size hangi sıklıkla bağırır?
3. İş yerinde kişiler size hangi sıklıkla kaba davranır?
4. İş yerinde kişiler size hangi sıklıkla hoş olmayan şeyler yapar?

Kimlere Uygulanabilir: Çalışanlar

Derecelendirme: 1: hiçbir zaman - 5: her zaman

Ölçek Puanlaması:

Ortalaması alınır, 1 ile 5 arasında puanlanır.

Ölçek Değerlendirmesi:

Ortalaması alınır.

Geçerlik:

X2/sd = 1.36; RMSEA: 0.045; NFI: 0.99; NNFI: 0.99; CFI: 0.99; GFI: 0.99 ve AGFI: 0.96

Güvenirlik:

Cronbach's Alpha: 0.866

Kullanılan Araştırmalar
scholar.google.com.tr